Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

 

Konferencja EuroPOWERto wydarzenie, które od kilkunastu lat skupia w jednym miejscu prezesów, członków zarządów, dyrektorów koncernów oraz grup energetyczno-paliwowych, elektrowni, elektrociepłowni, przedsiębiorstw sieciowych oraz firm świadczących usługi dla podmiotów branży energetycznej.

Spotkanie to jest miejscem wymiany wiedzy i doświadczeń ekspertów sektora energetyczno-paliwowego oraz administracji centralnej. Jest również efektywną platformą dialogu dotyczącego rozwoju rynków na różnych płaszczyznach. Uczestnicy tego wydarzenia mają okazję do rozmowy
o najistotniejszych zmianach zachodzących na rynku, analizy nowych trendów oraz wspólnego poszukiwania modeli biznesowych, pozwalających na realizację przyjętych wcześniej strategii.

Zakres tematyczny Konferencji współtworzony jest przez Radę Programową, w skład której wchodzą prezesi, dyrektorzy oraz eksperci reprezentujący kluczowe firmy i instytucje sektora
paliwowo-energetycznego. Podczas tegorocznej, 18. już edycji Konferencji, Rada Programowa wprowadza nową formułę jej przebiegu. Nowatorstwo to polega na przedstawieniu holistycznego spojrzenia na energetykę i zaprezentowanie jej w kontekście determinujących ją argumentów, jakimi są społeczeństwo i gospodarka. Warto podkreślić, iż Konferencja została afiliowana przez  Ministra  Środowiska jako jeden z ważnych uczestników międzynarodowej Konferencji COP19, której gospodarzem jest Warszawa. Jesteśmy głęboko przekonani, iż pozwoli to na dodatkowe uatrakcyjnienie Konferencji, zarówno po stronie  programowej, jak i uczestnictwa gości zagranicznych.

Zagadnieniami, którym poświęcona będzie tegoroczna Konferencja, będą :

·         Efektywny model makroekonomiczny dla polskiej gospodarki energetycznej,

·         Nowoczesny klient na rynku energii i jego oczekiwania pod adresem energetyki,

·         Konkurencja na rynku gazu – możliwości i ograniczenia, prawdopodobne scenariusze rozwoju,

·         Polityka energetyczna – jak realizować jej cele przy posiadanych zasobach i narzędziach?

·         Przejście od gospodarki opartej na tradycyjnych źródłach energii do zielonej energii – główne wyzwania i kierunki rozwoju.

Patronat honorowy nad tym wydarzeniem objęli m.in.:

·         Pan Marek Woszczyk – Prezes Urzędu Regulacji Energetyki,

·         Pan Janusz Piechociński – Wicepremier, Minister Gospodarki,

·         Pan Andrzej Czerwiński – Poseł na Sejm RP, Przewodniczący Parlamentarnego Zespołu ds. Energetyki,

Szczegółowy Program Konferencji oraz inne informacje, na temat tego wydarzenia znajdą Państwo na stronie internetowej: www.konferencjaeuropower.pl.

Dział: Wydarzenia

Znamy już termin tegorocznej edycji  Auto Forum & Business Day -  pierwszej otwarta konferencja motoryzacyjna w Polsce, która od 2002 roku nieprzerwanie gromadzi przedstawicieli branży i inspiruje organizatorów podobnych wydarzeń.

Odbędzie się ona w dniach 3 – 5 grudnia we Wrocławiu.

W tym roku organizatorzy proponują uczestnikom nową formułę, stanowiąca połączenie dwóch osobnych przedsięwzięć – konferencji i spotkań biznesowych.

Pierwszego dnia wydarzenia uczestnicy będą mieli okazje zastanowić się nad kondycją sektora motoryzacyjnego jak i prognozami na wspólną, motoryzacyjną przyszłość.  Planowany jest również panel dyskusyjny, podczas którego poruszane będą tematy związane z kapitałem ludzkim, a którym udział wezmą firmy z branży HR.

Na zakończenie dnia, podczas uroczystej Gali Auto Forum, wręczone zostaną szczególne wyróżnienia osobom i firmom przyczyniającym się do rozwoju branży w kraju.

Drugiego i trzeciego dnia wydarzenia odbędą się natomiast doskonale znane przedstawicielom firm produkcyjnych oraz świadczących różne usługi czy badania dla sektora motoryzacyjnego spotkania biznesowe połączone z częścią targową - Business Day 2013, mająca na celu kojarzenie potencjalnych partnerów handlowych.

Zapraszamy na nową stronę wydarzenia  http://autoforum-businessday.pl/

Dział: Wydarzenia

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu już po raz piąty organizuje Konferencję Naukową pt. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. Konferencja odbędzie się 25-26 listopada 2013 roku we Wrocławiu. Honorowy patronat nad wydarzeniem objął prof. zw. dr hab. Stefan Forlicz, JM Rektor Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu.

Jak co roku, udział w konferencji umożliwi zapoznanie się z innowacyjnymi koncepcjami zarządzania personelem, popartymi wynikami badań naukowych.

Ważnym punktem dwudniowego spotkania będzie także Panel Ekspercki z udziałem praktyków.Tym samym konferencja stanie się idealną płaszczyzną do wymiany poglądów i doświadczeń, związanych ze stosowaniem nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi pomiędzy środowiskiem akademickim i biznesowym. W tym roku paneliści spróbują znaleźć odpowiedź na pytanie: „Za 5 lat działy personalne znikną z firm – prawda czy fałsz?”. Dodatkowo uczestnicy będą mogli wysłuchać wykładu Iwony Czajki, Dyrektora ds. HR  w Grupie Wyższych Szkół Bankowych, pt. „HR-owy Armagedon”.

Tegoroczne wydarzenie wzbogaci ponadto publikacja w formie recenzowanego wydawnictwa książkowego –Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu.

Szczegółowy program Konferencji podlinkowanie

Zgłoszenia na konferencję http://www.wsb.pl/wroclaw/v-ogolnopolska-konferencja-naukowa-%E2%80%9Ezarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-teorii-i-praktyce%E2%80%9D

Patronem medialnym konferencji jest:  Miesięcznik Benefit, Magazyn Rekruter.

Dział: Wydarzenia

XVIII edycja Konferencji Energetycznej EUROPOWER

20-21 listopada 2013r., Hotel Sheraton, Warszawa

 

Konferencja EUROPOWER to wydarzenie, które od kilkunastu lat skupia w jednym miejscu najważniejszych ludzi i firmy z branży energetycznej.

Konferencja EUROPOWER jest efektywną platformą dialogu dotyczącego rozwoju rynków na różnych płaszczyznach. Uczestnicy tego wydarzenia mają okazję do rozmowy o najistotniejszych zmianach zachodzących na rynku, analizy nowych trendów oraz poznać modele wspomagające realizację strategii firmy.

Zakres tematyczny Konferencji współtworzony jest przez Radę Programową. Podczas tegorocznej, 18. już edycji Konferencji, Rada Programowa wprowadza nową formułę jej przebiegu, która polega na przedstawieniu holistycznego spojrzenia na energetykę i zaprezentowanie jej w kontekście determinujących ją argumentów, jakimi są społeczeństwo i gospodarka.

 

Zagadnieniami, którym poświęcona będzie tegoroczna Konferencja, będą :

•       Efektywny model makroekonomiczny dla polskiej gospodarki energetycznej,

•       Nowoczesny klient na rynku energii i jego oczekiwania pod adresem energetyki,

•       Konkurencja na rynku gazu – możliwości i ograniczenia, prawdopodobne scenariusze rozwoju,

•       Polityka energetyczna – jak realizować jej cele przy posiadanych zasobach i narzędziach?

•       Przejście od gospodarki opartej na tradycyjnych źródłach energii do zielonej energii – główne wyzwania i kierunki rozwoju.

 

Patronat honorowy nad tym wydarzeniem objęli m.in.:

•       Pan Marek Woszczyk – Prezes Urzędu Regulacji Energetyki,

•       Pan Janusz Piechociński – Wicepremier, Minister Gospodarki,

•       Pan Włodzimierz Karpiński – Minister, Ministerstwo Skarbu Państwa.

•       Pan Andrzej Czerwiński – Poseł na Sejm RP, Przewodniczący Parlamentarnego Zespołu ds. Energetyki,

•       Pan Adam Struzik – Marszałek Województwa Mazowieckiego.

 

Szczegółowy Program Konferencji oraz inne informacje, na temat tego wydarzenia znajdą Państwo na stronie internetowej: www.konferencjaeuropower.pl.

Dział: Wydarzenia
środa, 07 sierpień 2013 13:46

Konferencja Modern Employer

Już jesienią odbędzie się największe wydarzenie łączące ze sobą zagadnienia HR, Employer Brandongu i psychologii biznesu. Konferencja Modern Employer odbędzie się w 2 października w Hotelu Radisson w Warszawie i będzie ona próbowała odpowiedzieć na pytanie „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników”? Głównym gościem konferencji ma być prof. Robert Cialdini, który jest światowej klasy ekspertem w dziedzinie psychologii społecznej. Przedstawi on największe trendy z zakresu motywacji pracowników, opowie o budowaniu autorytetu wewnątrz organizacji oraz o etyce w biznesie.

Więcej informacji o wydarzeniu: http://www.modernemployer.pl

 

Dział: Wydarzenia

Wąska specjalizacja czy raczej uniwersalne kompetencje, które sprawdzają się na wielu polach? Idealne dopasowanie do organizacji, czy bazowanie na różnorodności i czerpanie z konstruktywnego ścierania się osobowości, doświadczeń oraz kompetencji pracowników? Jak najlepiej zbudować zespół, by zapewnić sukces firmy? Te pytania znalazły pełne inspiracji odpowiedzi podczas sopockiej edycji konferencji Wyzwania HR.

Od wystąpienia poświęconego budowaniu i świadomemu zarządzaniu marką własną rozpoczęła się pomorska edycja konferencji Wyzwania HR. Joanna Malinowska- Parzydło z Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu zwracała uwagę zebranych uczestników między innymi na to, że siła organizacji tkwi w różnorodności kapitału intelektualnego. Sukcesem działu Human Resources jest sukces wyjątkowego pracownika przekuty w sukces całej firmy – wskazywała Joanna Malinowska-Parzydło.

Występujący po Joannie Malinowskiej-Parzydło - Szymon Kudła z Centrum Szkoleniowego JET,
w swym wystąpieniu pogłębił rozpoczęty wątek wygrywania odmiennością i umiejętnego wykorzystywania mocnych stron, wskazując intrygujący przykład z piłkarskiego boiska

Tina Sobocińska z firmy Schneider Electricw swym wystąpieniu dotyczącym przywództwa kobiet wskazywała - na podstawie międzynarodowych badań EC DG Justice, Gender and Science 2012 - jak faktycznie wygląda dostęp kobiet do wyższych stanowisk kierowniczych w Polsce, w porównaniu do pozostałych krajów Unii Europejskiej. Z badań jasno wynikało – mimo powszechnie panującej opinii - że Polska jest krajem o wyjątkowo otwartej oraz pro-kobiecej mentalności i podejściu biznesowym.

Z kolei Katarzyna Kisielewska z PPT PKS Oliwa podzieliła się z uczestnikami konferencji Wyzwania HR w Sopocie interesującym know-how dotyczącym zaangażowania firmy w edukację przyszłych kadr. PPT PKS Oliwa – jedna z największych firm przewozowych w Polsce Północnej inwestuje zarówno w programy stażowe dla studentów, jak i prowadzi autorskie wykłady na uczelni, której absolwenci z powodzeniem zasilają grono pracowników organizacji.

Podczas sesji plenarnej Joanna Malinowska-Parzydło w szczególnie angażujący sposób prezentowała ideę mentoringu - zarówno atuty skorzystania z banku wiedzy wewnętrznej organizacji, jak i obszary w jakich organizacje mogą wykorzystywać doświadczenia swoich pracowników.

Natalia Lewandowska i Paulina Gorskaz firmy Intel w swym wystąpieniu dotyczącym innowacyjności podkreślały, że porażki są wpisane w proces innowacji i rolą HR jest pokonanie naturalnej tendencji większości pracowników do pozostawania w „strefie komfortu”, która skutecznie hamuje rozwój. Opowiadały też o „długiej i ciemnej nocy innowatora”
i konieczności podtrzymania wysokiego poziomu entuzjazmu wśród organizacyjnych innowatorów.

W kolejnym wystąpieniu Katarzyna Rajtak i Łukasz Makuch z TZSKOK poruszyli istotny dla branży temat outsourcingu obszaru Human Resources w kontekście podnoszenia jakości
i efektywności działania. Konferencję Wyzwania HR w Sopocie zamknęło wystąpienie Julii Matulewicz oraz Łukasza Łukasiewicza z eRecruitment Solutions dotyczące budowania doświadczeń kandydatów w procesie rekrutacji oraz jako istotny element employer brandingu.

 

Kolejne spotkanie z cyklu „Wyzwania HR” odbędzie się 18 września 2013 roku we Wrocławiu.
Więcej informacji znajdą Państwo na stronie: www.wyzwaniahr.pl

Dział: Wydarzenia
piątek, 26 lipiec 2013 12:15

Pierwsza konferencja LinkedIn w Polsce

LinkedIn wszedł drapieżnie na  polski rynek rekrutacji, chcąc zawojować całą konkurencję. W związku z tym, niedawno odbyła się konferencja, na której nie mogło zabraknąć dziennikarza Magazynu Rekruter.

W jednym z warszawskich hoteli 12 czerwca odbyła się pierwsza konferencja rekrutacyjnego giganta, udział w niej wzięli przedstawiciele firm, które już od lat używają rozwiązań proponowanych przez LinkedIn oraz zaproszeni goście, mówiący o zasadach Employer Brandingu.

Konferencje rozpoczął Jeff Matthews – Dyrektor sprzedaży LinkedIn, który oraz wprowadził w  główną tematykę konferencji, jaką było narzędzie Recruiter oraz możliwości employer brandingowe LinkedIn’a.

Następnie występowała Joanna Malinowska –Parzydło, której wystąpienie dotyczyło kreacji własnej tożsamości za pomocą LinkedIn. Zaznaczyła, że emplotyer branding jest niezwykle istotny, ale ważniejsze jest by rozpocząć jego kreowanie od jednostki, ponieważ to poszczególnie pracownicy wpływają na wizerunek firmy. Namawiała swoich słuchaczy, by przyjrzeć się swojemu profilowi, zastanowić się co oferujemy, co chcemy osiągnąć i co ważne brać pod uwagę to, kogo zapraszamy do kontaktów i kogo przyjmujemy do grona profesjonalistów.

Konferencja była również obfita w debaty – przedstawiciele firm, którzy na co dzień korzystają z Recruitera, dzielili się swoimi opiniami i uwagami na temat tego narzędzia, zachęcali do wykorzystania jego wszystkich opcji – wniosek nasunął się jeden -  życie przed pojawieniem się zaawansowanej wyszukiwarki LinkedIna było bardzo trudne.

Nie zabrakło sesji networkingowej, była to świetna okazja do wymiany poglądów i  wizytówek między uczestnikami.

Pozostaje czekać do kolejnej konferencji, która miejmy nadzieje odbędzie się również w innych miastach Polski, jak zdążyli zauważyć nasi czytelnicy.

Dział: Wydarzenia

W dniach 11-12 czerwca 2013r. po raz V odbył się HRcamp, jedna z najciekawszych konferencji HR w Polsce. Jak co roku dostarczyła uczestnikom wielu inspiracji, wskazując na konieczność współpracy HR i innymi obszarami działalności firmy. W ramach tej edycji, po raz pierwszy w Polsce, odbyło się TRUÒ- wydarzenie HR organizowane na całym świecie, m.in. w Wielkiej Brytanii, Chinach czy USA. Organizatorem Konferencji HRcamp jest portal HRstandard.pl oraz eRecruiter.

Tegoroczny HRcamp odbył się pod hasłem candidate’s experience. Podczas dwóch ścieżek przyjrzeliśmy się zarówno doświadczeniom kandydatów, jak i pracowników. Swoje case study zaprezentowali przedstawiciele takich firm jak: K2 Internet, Lidl Polska, CHI Polska SA, Microsoft, Provident Polska, Hewlett- Packard GBC, Comarch czy Citi Handlowy. O komunikacji wewnętrznej mówili eksperci z Advisio i Employer Branding Institute. Dowiedzieliśmy się o prowadzonym właśnie badaniu zaangażowania pracowników i kandydatów EBEI organizowanym przez Employer Branding Institute. Nie zabrakło również debaty specjalistów HR w temacie: „Przyjazna rekrutacja- jak i czy warto dbać o wrażenia kandydatów?”.

Poza najlepszymi specjalistami na polskim rynku pracy na Konferencji wystąpił również Bill Boorman, założyciel TRUÒ oraz jeden z najpopularniejszych blogerów HR na świecie. Podczas prezentacji „The cult of work” zachęcał uczestników do odważniejszych działań na polu employer branding’owym zgodnie z mottem „Try things, apologize later!” Ponadto, swoimi doświadczeniami z obszaru wykorzystywania social mediów w działaniach HR podzieliła się Anna Kadric, Global Social Media Manager w Arrow Electronics, Sweden.

Zwieńczeniem pierwszego dnia, Konferencji HRcamp, była gala Employer Branding Stars, na której zaprezentowano najciekawsze filmiki rekrutacyjne ze świata oraz nastąpiło rozdanie nagród Employer Branding Stars. Do grona tegorocznych zwycięzców należą: Luxoft, BRE Bank, Ernst&Young, Grupa Żywiec i Jeronimo Martins. Na pełną relację z konkursu zapraszamy na portal HRstandard.pl.

Drugi dzień przyniósł uczestnikom wiele niespodzianek. W kuluarach kina Atlantic przez cały dzień prowadziliśmy 29 dyskusji na tematy związane z HR, social media, employer branding’iem. Ścieżki prowadzili najlepsi eksperci z kraju i ze świata. Ta niecodzienna formuła pozwoliła na wymianę doświadczeń oraz uzyskanie zindywidualizowanej wiedzy.

Konferencja HRcamp & #truWarsaw za nami. W tym roku znowu była pełna wiedzy, inspiracji i nowości. Ciekawe czym zaskoczą nas organizatorzy w kolejnej edycji?

Partnerzy konferencji: Start People, Instytut Badań Edukacyjnych, Click Meeting, SmartCheck, Employer Branding Institute

Patroni medialni: Wirtualna Polska, Money.pl, Goldenline, PRoto, GazetaPraca.pl, marketingowiec.pl, Marketer+, Nowoczesna firma, eGospodarka.pl, QBusiness.pl, Personel i zarządzanie, rynekpracy.pl, SAZ, Rekruter.

Dział: Wydarzenia

22 i 23 maja br., w hotelu Radisson Blu w Warszawie, odbyła się 17. już edycja Konferencji

Energetycznej EuroPower, organizowanej przez MM Conferences SA. Od 16 lat wydarzenie jest tradycyjnym miejscem spotkań kluczowych przedstawicieli sektora. To również miejsce wymiany wiedzy i doświadczeń autorytetów branży energetyczno-paliwowej, regulatora oraz administracji centralnej.

Wydarzenie otworzył swoim przemówieniem Jerzy Witold Pietrewicz, sekretarz stanu w Ministerstwie Gospodarki. Pierwszy panel dyskusyjny, moderowany przez przewodniczącego Rady Programowej dr. Mariusza Sworę, poświęcony był perspektywom konkurencyjności na rynku gazu ziemnego, alternatywnym zasobom, barierom w zakresie sprzedaży energii i inwestycjom dywersyfikacyjnym.

Do udziału w dyskusji zaproszeni zostali: Małgorzata Krasnodębska-Tomkiel, prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów; Marek Woszczyk, prezes Urzędu Regulacji Energetyki oraz kluczowi przedstawiciele rynku: Ireneusz Łazor, prezes Towarowej Giełdy Energii; Artur Tomaszewski, prezes Zarządu Banku DnB NORD Polska; Mariusz Caliński, prezes Zarządu DUON; Paweł Kamiński, prezes Zarządu firmy Egesa Grupa Energetyczna S.A. oraz Grażyna Piotrowska-Oliwa, wiceprezydent Pracodawców RP.

Uczestnicy debaty podkreślali, że konkurencja sprzyja niskim cenom gazu ziemnego.

Aktywność prezesa URE, prezesa UOKiK i OGP Gazsystem, dała podstawy konkurencyjności, niemniej jednak dostrzeżono konieczność dalszych działań w zakresie zapewnienia transparentności i płynności hurtowego rynku gazu, dostępu do informacji rynkowej oraz wprowadzenia instytucji sprzedaży awaryjnej.

Podniesiony został również temat możliwości zmiany sprzedawców na rynku gazu ziemnego. Niestety, w tym przypadku za rosnącą konkurencją nie podąża świadomość konsumentów. Paneliści zwrócili również uwagę na pogłębiającą się różnicę między cenami gazu w USA i w Unii Europejskiej, co zagraża konkurencyjności gospodarki w UE, w szczególności branży chemicznej. W tym aspekcie podkreślono rolę państwa, które powinno zapewnić stabilność reguł prawnych (przede wszystkim podatkowych) gwarantujących opłacalność inwestycji w wydobycie gazu łupkowego. Kolejny panel, moderowany przez prof. Waldemara Skomudka z Politechniki Opolskiej, dotyczył perspektyw rynku energii elektrycznej. Prelegenci byli zgodni, że aby ten

podsektor rozwijał się w prawidłowym kierunku należy postawić na innowacyjne technologie, bo tylko takie podejście pozwoli ograniczyć emisję przy jednoczesnym wzroście wydajności.

Pierwszy dzień obrad zamknęła debata dotycząca odnawialnych źródeł energii – podsektora najmłodszego, ale o wcale niemałym potencjale. Spadające ceny inwestycji w technologie OZE, w połączeniu z wydajnością takich rozwiązań, jak fotowoltaika czy mikrowiatraki, pozwalają przypuszczać,że ich zastosowanie w skali makro może zabezpieczać z roku na rok większe zapotrzebowanie na energię.

Żeby tak się stało – co podkreślił prowadzący, dr Jan Rączka – w parze z właściwą legislacją musi iść również edukacja władz samorządowych oraz właścicieli gruntów, gdzie warunki sprzyjają lokowaniu farm wiatrowych. Już teraz banki coraz chętniej inwestują w tego rodzaju przedsięwzięcia, choć daleko jeszcze do realnych systemowych rozwiązań.

Dzień drugi rozpoczął się od dyskusji na temat przyszłości ciepłownictwa i kogeneracji. Prowadzący debatę doc. dr inż. Paweł Skowroński skonkludował ją stwierdzeniem, że zgodnie z najostrożniejszymi szacunkami, podsektor ten dysponuje potencjałem zw iększenia mocy o co najmniej 3000-4000 MWe. Nowe układy produkcji byłyby zdolne do pracy przez niemal cały rok – ze zwiększoną wydajnością w sezonie grzewczym. Stan działających obecnie źródeł ciepła nie implikuje konieczności natychmiastowej modernizacji, ale zmiany wynikające z implementacji standardów emisji IED przekonują o potrzebie przygotowania spójnego planu inwestycji w ciepłownictwo i kogenerację.

Kolejny panel, moderowany przez dr Mariusza Sworę, dotyczył inteligentnych sieci energetycznych. Warto wyróżnić samo pojęcie, jako zakresowo szersze od inteligentnych systemów pomiarowych. Celem rozwoju takich sieci jest zwiększenie efektywności energetycznej, integracja z OZE oraz promocja zachowań prosumenckich (aktywnych konsumentów). Choć jednym z ważniejszych systemowo problemów jest stan planów legislacyjnych, to kluczowym zagadnieniem wydaje się być edukacja konsumentów, dzięki której możliwe będzie pełne wykorzystanie potencjału związanego ze smart meteringiem. Dyskusja rozwiała obawy o bezpieczeństwo systemu i prywatność odbiorców. Dr Leszek Juchniewicz oraz uczestnicy prowadzonej przez niego debaty na temat możliwości współpracy telekomów z branżą energetyczną wspólnie stwierdzili, że odpowiedź na to pytanie jest zdecydowanie pozytywna. Również organy regulacyjne: prezes URE – Marek Woszczyk oraz prezes UKE – Magdalena Gaj, skutecznie ze sobą współpracują, dokonują wspólnych analiz prawodawstwa oraz angażują podmioty sektora w urzeczywistnianie koncepcji inteligentnych sieci. Już teraz zapraszamy do udziału w kolejnej edycji wydarzenia, która odbędzie się w dniach 20-21 listopada br.

 

Dział: Wydarzenia

Różnorodność wiekowa, kulturowa, kompetencyjna - przekleństwo czy raczej siła napędowa organizacji? Z pewnością wyzwanie stawiane przed działami HR. A jak znaleźć siłę w różnorodności można było się dowiedzieć podczas łódzkiej konferencji z cyklu Wyzwania HR, która odbyła się 15 maja w Łodzi.

Konferencję rozpoczęło wystąpienie Rafała Szczepanika z Training Projects, który wyraźnie wskazywał, że jednym z kardynalnych błędów popełnianych przez szefów HR jest dobieranie pracowników… zaskakująco podobnych do siebie. „Z naszych badań wynika, że największą efektywność osiągają właśnie zespoły mieszane”.

W kolejnym wystąpieniu Wiktor Doktór z Fundacji Pro Progressio opowiadał o różnorodności w kontekście systemów i narzędzi motywacyjnych. „Teraz nie wystarczy dać pracownikowi karnet na siłownię ale raczej kartę wielofunkcyjną, która umożliwi dostęp zarówno do aktywności sportowych, ale również kulturalnych czy edukacyjnych. Różnorodność jest zatem motywująca”.

Firma Infosys ma swoje korzenie w Indiach. Stamtąd pochodzi też znaczna część jej pracowników ale są także pracownicy z innych części świata. W takim środowisku wielokulturowość staje się szczególnym wyzwaniem. Opowiadała o nim łódzkiej publiczności Ewelina Ciechanowska: „W korporacjach multikulturowych istotne jest budowanie świadomości istnienia i wagi różnic kulturowych oraz uczenie wzajemnej tolerancji.”

Podczas żywiołowej debaty Jakub Lewandowski z Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu, wskazywał, że mentoring daje szansę na lepsze poznanie własnych potrzeb, możliwości oraz dostępnych scenariuszy rozwoju osobistego. „Paradoksalnie młodszy wiekiem i mniej doświadczony pracownik również może wspierać i być mentorem dla doświadczonego specjalisty dzięki cechom takim, jak elastyczność, entuzjazm, odwaga w działaniu czy niestandardowe podejście”.

Bartłomiej Czubak z firmy Kilargo rozwiewał popularne mity oraz prezentował istotne fakty dotyczące budowania produktywnych działów sprzedaży. „Nie tyle struktura, co odpowiedni dobór osób oraz kompetencje przywódcze wśród kadry menedżerskiej są czynnikiem warunkującym efektywność zespołów sprzedażowych”. Konferencję Wyzwania HR w Łodzi zamknęło wystąpienie Izabeli Bartnickiej i Urszuli Zając – Pałdyny z Grupy Pracuj Solutions na temat wartości firmowych.

Kolejne „Wyzwania HR” - 13 czerwca 2013 roku w Sopocie. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie: www.wyzwaniahr.pl

Informacje o organizatorze:

Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 120 krajach świata. Właścicielem portalu Pracuj.pl jest Grupa Pracuj Solutions sp. z o.o.

Dział: Aktualności
Strona 1 z 2

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.