Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

poniedziałek, 25 listopad 2013 15:32

Oko na Łódź!

W październikowym numerze magazyn Rekruter skierował  swoje „oko” na Łódź. Wszystkim naszym Czytelnikom chcielibyśmy przedstawić agencję Eagle Eye Staffing Solutions, która rekrutuje dla firm niemal z całego świata.

 

Dlaczego wybór lokalizacji na Państwa siedzibę w Polsce padł na Łódź?

Łódź jest świetnym miejscem dla firmy rekrutacyjnej, która wykracza obszarem działań poza region, w którym jest zlokalizowana. Jest tutaj dużo zdolnych i wykształconych osób, a koszty życia i prowadzenia biznesu są bardzo niskie. Myślę, że z podobnych powodów otwierają tutaj swoje centra duże firmy outsourcingowe. Nasz model biznesowy wykorzystuje najnowsze technologie branżowe oraz dostęp do narzędzi internetowych, a centralna lokalizacja w Polsce pozwala nam również na dogodne połączenia lotnicze, kolejowe i samochodowe zarówno z Klientami w Polsce jak i za granicą.

 Na jakie rynki głównie rekrutujecie?

Jednym z atutów naszego modelu biznesowego jest to, że działamy w oparciu o model wirtualny i jesteśmy dużo bardziej elastyczni niż wiele innych firm rekrutacyjnych przywiązanych do swojej lokalizacji. Dzięki znajomości branży IT oraz trendów na rynkach międzynarodowych jesteśmy w stanie dopasować się do zmieniającej się koniunktury. 3 lata temu zrealizowaliśmy wiele projektów w Europie Środkowo-Wschodniej (Polska, Slowacja, Czechy, Bulgaria, Chorwacja) oraz w Zachodniej Europie (UK, Hiszpania, Norwegia). W zeszłym roku nawiązaliśmy współpracę z wieloma Klientami w regionie DACH (kraje niemieckojezyczne).  Najbardziej odległe projekty jakie wykonywaliśmy zlokalizowane były w Stanach Zjednoczonych, Egipcie oraz Emiratach Arabskich. Niezależnie jednak od wahań koniunktury cały czas współpracujemy ze stałymi Klientami z Polski, Niemiec, Szwajcarii, Danii, Czech i Rosji. Nasi rekruterzy cenią sobie różnorodność zleceń,  gdyż na co dzień mogą szlifować swój język angielski oraz networkować  z Kandydatami i Klientami z całej Europy.

 Czy rekrutujecie również dla Klientów lokalnych?

Rekrutujemy dla szerokiej grupy Klientów w całym Kraju. Poza Łodzią są to m.in. takie miasta jak Warszawa, Wrocław, Gdańsk, Gdynia, Poznań, Katowice i Kraków. Tak jak wspomniałem wcześniej, nie mamy geograficznych ograniczen i cały czas aktywnie poszukujemy ciekawych wyzwań oraz interesujacych projektów zarówno w Polsce jak i za granicą.

Z naszego punktu widzenia specyfika regionu łódzkiego polega na tym, że duża część firm wybrała Łódź na miejsce dla swoich centrów outsourcingowych / shared services. Z jednej strony to dobra informacja, ponieważ te miejsca zatrudniają setki, a czasem i tysiące osób. Z drugiej strony potrzeby tych firm wymagają innych działań rekrutacyjnych niż te oferowane przez nas. My szczycimy się dużą skutecznością w bezpośrednim docieraniu do wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menadżerów, którzy nie są aktywni na rynku pracy.

Jak duży jest Wasz zespół? Jakich kompetencji poszukujecie wśród swoich konsultantów?

Nasz zespól liczy 15 osób zlokalizowanych w różnych miejscach w Polsce i za granicą. W Łodzi jest nas siedmioro. Wśród kandydatów na międzynarodowych headhunterów poszukujemy przede wszystkim umiejętności komunikacyjnych oraz językowych, ale też pewności siebie, ambicji i wytrwałości w dążeniu do celu. Nasza praca nie jest łatwa i na sukces oraz stabilność składa się bardzo wiele elementów. Przy odpowiednim treningu i determinacji możemy osiągnąć duży poziom satysfakcji zawodowej i finansowej, a praca w naszym modelu daje również odpowiedni balans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Specjalizujecie się w rekrutacji dla sektora IT. Które ze stanowisk są najtrudniejsze do obsadzenia? Które są najbardziej niszowe?

Zdecydowanie najtrudniejsze są połączenia rzadkich technologii z językami obcymi innymi niż angielski, np. SharePoint Developer z językiem duńskim lub norweskim. Niełatwo też o specjalistów z bardzo niszowych technologii jak SAP FS CD (rozwiązanie SAP dla branży ubezpieczeniowej). Inne przykłady stanowisk, które są trudne do obsadzenia, to wszelkie wakaty wymagające relokacji do kraju lub miasta, które są mało atrakcyjne, a czasami nawet niebezpieczne, jako miejsce zamieszkania dla Kandydata i jego rodziny.

Dla jakich Klientów i z jakich rynków międzynarodowych chcą pracować Wasi kandydaci?

Duża część Kandydatów poszukuje ofert pracy w firmach związanych z nowymi technologiami w takich branżach jak: producenci gier i software-u, czy tez E-commerce. Kolejna grupa firm, która cieszy się zainteresowaniem ze względu na duże możliwości szybkiego rozwoju zawodowego to korporacje consultingowe oraz audytowe. Jeśli w grę wchodzi relokacja, to dużo łatwiej jest nam przekonać Kandydata do wyjazdu, gdy mówimy o producencie markowych produktów, z którymi miał wcześniej styczność. Szerokie kampanie reklamowe tych firm, choć nienastawione bezpośrednio na zwiększanie zatrudnienia, zdecydowanie pomagają nam w codziennej pracy. Najpopularniejsze lokalizacje w Europie to Szwajcaria, Wielka Brytania oraz Niemcy.

Jakie są Wasze plany rozwojowe, jeżeli chodzi o Polskę?

Chcielibyśmy cały czas powiększać nasz zespół w Łodzi, ale jesteśmy również otwarci na współpracę z osobami z innych lokalizacji zarówno w kraju jak i za granicą. Cieszy nas trend, w którym Polska jest wybierana jako miejsce na centra obsługi IT oraz jako miejsce na Research & Development Centres dla dużych, międzynarodowych korporacji. Absolwenci naszych uniwersytetów i kultura zbliżona do zachodnioeuropejskiej przyciągają biznes i jest to na pewno powód do dumy jak i okazja do rozwoju dla wielu polskich przedsiębiorstw oraz firm rekrutacyjnych takich jak Eagle Eye.

Dział: Aktualności
poniedziałek, 25 listopad 2013 15:15

Najskuteczniejsze metody rekrutacji w bankowości

Social media to temat, który bardzo często poruszamy na łamach Rekrutera. Czy warto je wykorzystywać w bankowości? O tym i perspektywach pod kątem zatrudnienia porozmawialiśmy z Martą Ciemniewską, Dyrektor Działu Sprzedaży BRE Faktoring S.A.

Czy wykorzystują Państwo nietypowe metody rekrutacyjne? Czy używacie Państwo social media do rekrutacji? Jakie sposoby rekrutowania są według Państwa najskuteczniejsze? Networking, referencje, social media czy tradycyjne ogłoszenia w Internecie?

BRE Faktoring stosuje bardzo różnorodne metody rekrutacji. Nie rezygnujemy z tradycyjnych ogłoszeń w internecie oraz współpracy z firmami rekrutującymi, ale jako niezwykle ważne postrzegamy ‘miękkie’ kanały docierania do potencjalnych kandydatów, zwłaszcza rekomendacje. Dla procesu rekrutacyjnego istotne jest potwierdzenie referencji kandydata, które funkcjonuje w oparciu o networking.

Znaczenie social mediów jako metody rekrutacji, a także weryfikacji kandydatów w ciągu ostatnich lat znacząco wzrasta. Z punktu widzenia sektora finansowego kluczowe są social media o charakterze biznesowym. Dodatkowo aktywność kandydata w internecie, na przykład publikowanie artykułów w branżowych publikacjach może mieć bardzo pozytywny wpływ na jego merytoryczną ocenę.

Czy Państwa zadaniem social media są wystarczająco stosowane do kreowania wizerunku w sektorze bankowym? Jaka jest Państwa polityka w tym zakresie?

W sektorze usług finansowych można zaobserwować wzrost znaczenia social mediów jako metody komunikacji oraz kreowania wizerunku. Wykorzystanie social mediów w sektorze bankowym zależy od docelowego klienta, na rzecz którego bank świadczy usługi. Metody działania stosowane dla klientów detalicznych różnią się od tych w bankowości korporacyjnej, gdzie odbiorcami usługi są na ogół dyrektorzy finansowi oraz działy księgowe działający jako przedstawiciele firm. Niemniej, w sektorze bankowości przedsiębiorstw, który jest bardziej konserwatywny w podejściu do wykorzystania social mediów jako kanału komunikacyjnego z klientami, widać dużą zmianę i  należy spodziewać się w przyszłości wysokiego stopnia integracji z klientem poprzez ten kanał komunikacji.

Czy współpracujecie z agencjami zatrudnienia? Jeżeli tak, co jest najważniejsze w trakcie współpracy, jakość, czas czy elastyczność? Jeżeli wykorzystujecie Państwo agencje, to przy jakich projektach?

Skuteczna współpraca z agencjami zatrudnienia to przede wszystkim rozumienie potrzeb. Odpowiednio przygotowany konsultant, rozumiejący specyfikę branży i stąd profil kandydata, jest w naszej ocenie jednym z głównych kryteriów sukcesu rekrutacji.  Rozumienie zakresu obowiązków, specyfiki organizacji, a nawet zespołu daje możliwość prowadzenia projektu rekrutacyjnego efektywnie, zarówno pod względem jakości jak i czasu.

Jak zmieniło się podejście kandydatów do pracy w sektorze finansowym?

Podejście kandydatów i pracodawców zmienia się  wraz z ogólnymi warunkami gospodarczymi. W czasach boomu gospodarczego przed kryzysem w 2008 roku, gdy sektor finansowy stawiał na intensywny rozwój i poszukiwał ekspertów do realizacji tych strategii, rynek pracy należał do kandydatów, poszukiwanych ze względu na wysoki poziom ich kompetencji. Kryzys, który doświadczył sektor finansowy,  przełożył się także na podejście kandydatów i potencjalnych pracodawców. Dotychczasowa tendencja zahamowała i przechyliła się na stronę pracodawców. Obecnie można obserwować pewnego rodzaju równowagę, wypracowaną wraz ze stabilizacją w samym sektorze finansowym.

Co czeka sektor bankowy w 2014 roku pod kątem zatrudnienia oraz wynagrodzeń?

Wydaje się, że 2014 nie powinien przynieść rewolucyjnych zmian pod kątem zatrudnienia oraz wynagrodzeń. Firmy z sektora finansowego wkraczają mocno zarówno w nowe narzędzia dla klientów (głownie narzędzia online), jak i nowe produkty. Z pewnością utrzyma się wysoki poziom popytu klientów na rzetelną informację i transparentną obsługę. Stąd można zakładać, że sektor finansowy będzie stawiał na wysokie kompetencje i profesjonalizm swoich pracowników. 

Dział: Aktualności

Nie denerwuj się, to tylko rekrutacja… Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe. Takie są procedury kontrowersyjnej metody rekrutacji.

Czytaj dalej.

Dział: Aktualności

Przed nami pierwszy międzynarodowy kongres specjalistów z firm rekrutacyjnych i agencji zatrudnienia. Przemawiać będą m.in. Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej, Ann Swain, dyrektor stowarzyszenia zrzeszającego agencje rekrutacyjne Association of Professional StaffingCompanies oraz Anna Wicha, Członek Zarządu Eurociett (European Confederation of Private Employment Agencies).

W centrum konferencyjnym Adgar Plaza w Warszawie we wtorek, 26 listopada, spotkają się przedstawiciele międzynarodowych organizacji zrzeszających agencje zatrudnienia, właściciele polskich firm rekrutacyjnych oraz badacze i eksperci z branży. Rozmawiać będą na temat zmian demograficznych i społecznych, perspektyw rynku pracy w Polsce w latach 2015-2020, trendów w pracy tymczasowej i zatrudnianiu fachowców, reformy w urzędach pracy, a także przyszłościowych rozwiązań technologicznych stosowanych w rekrutacji i tendencji związanych z mediami społecznościowymi. Organizatorzy spodziewają się ponad dwustu uczestników, a wśród nich menedżerów największych i najbardziej rozpoznawalnych przedsiębiorstw, jak również osób odpowiedzialnych za rekrutację i budowanie wizerunku pracodawców oraz zarządzających zespołami ludzkimi.

Konferencję organizuje Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, największa w Polsce branżowa organizacja pracodawców, która zrzesza agencje dostarczające usługi HR. Wydarzenie to zostało przygotowane we współpracy z „The Global Recruiter”.

Po raz pierwszy w Polsce, branża rekrutacyjna może pochwalić się wydarzeniem przygotowanym na taką skalę i z udziałem międzynarodowych ekspertów, których podejście z pewnością wzbogaci nasze spojrzenie na rynek pracy i sprawy związane z rekrutacją i HR – mówi Jarosław Adamkiewicz, prezes SAZ. – Współpraca z magazynem „The Global Recruiter” sprawiła, że kongres nabierze szczególnie eksperckiego wymiaru. Wymiana poglądów podczas tego wydarzenia będzie z pewnością niezwykle owocna.

Podczas kongresu będzie się można zapoznać z ofertami firm, których produkty i usługi wspomagają proces rekrutacji, jak również zarządzanie kapitałem ludzkim i relacje z klientami.

Wydarzenie zostanie zakończone uroczystą galą wręczenia statuetek „Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów” przyznawanych przez Antal International, międzynarodową firmę executive recruitment. Antal International od 2010 r. regularnie bada opinie kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla na temat najbardziej pożądanych pracodawców, dzięki czemu już po raz czwarty powstanie ranking pracodawców w poszczególnych branżach, ale też zebrane zostaną informacje na temat preferowanych warunków zatrudnienia i benefitów.

Więcej informacji znajduje się na stronie:  http://saz.org.pl/konferencja2013/ .

 

O Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) to największa w Polsce branżowa organizacja pracodawców zrzeszająca agencje specjalizujące się w dostarczaniu wybranych usług HR: rekrutacji stałej do pracy w kraju i za granicą na różne szczeble organizacji, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej i outsourcingu.

W chwili obecnej Członkami SAZ jest ponad sześćdziesiąt agencji. Członkowie SAZ posiadają ponad 200 biur, oddziałów i przedstawicielstw na terenie całego kraju i za granicą. W poprzednim roku ich Klientami było ponad 7000 przedsiębiorstw, polskich i zagranicznych.

Organizacja reprezentuje zarówno podmioty duże, ogólnokrajowe i międzynarodowe, jak i regionalne i lokalne, działające w kilku województwach lub mniejszych ośrodkach. Tak szeroki przekrój profili działalności Członków pozwala postrzegać kwestie środowiska usług HR w sposób kompleksowy.

O The Global Recruiter

The Global Recruiter to magazyn skierowany do specjalistów z branży rekrutacyjnej, który od ponad dekady informuje o najważniejszych trendach, wydarzeniach i rozwiązaniach w tym sektorze na całym świecie. Jego współpracownicy to prezesi największych globalnych organizacji kadrowych, szefowie instytucji branżowych i rządowych oraz komentatorzy gospodarczy ze Stanów Zjednoczonych, Europy, Azji i Bliskiego Wschodu. Pismo promuje pozytywne aspekty gospodarki. Nie ogranicza się do suchych informacji, przedstawia obecne i przyszłe tendencje, a także przybliża najnowsze koncepcje branżowe stosowane w firmach na całym globie. Eksperci „The Global Recruiter” prezentują czytelnikom komentarze prawne, finansowe i programowe. Magazyn jest obecnie publikowany również w wersji cyfrowej. Wydawca pisma, Front Publishing Page, oprócz działalności edytorskiej organizuje wydarzenia marketingowe i współpracuje z organizacjami branżowymi, stowarzyszeniami handlowymi oraz charytatywnymi i organami sektora publicznego.

 
Dział: Wydarzenia

Czasem w życiu przychodzi taki moment, w którym pomysł o zmianie ścieżki naszej dotychczasowej kariery traci na abstrakcyjności. Powody mogą być różne; od zwykłego wypalenia zawodowego, przez pragnienie zmiany czy irytację, skończywszy na poczuciu spełnienia i braku możliwości dalszego rozwoju. W obecnych czasach dążenie do samorealizacji i osiągnięcia poczucia sukcesu zawodowego są cenione bardziej niż miało to miejsce jeszcze 10 czy 20 lat temu. Czy jest to argument, który ułatwia zmianę branży?

                Czy zmieniając zawód musimy liczyć się z niższym stanowiskiem, niższymi zarobkami lub nawet ich brakiem? Czy faktycznie im później zdecydujemy się na zmianę, tym trudniej będzie nam ją przeprowadzić? „Miejmy świadomość, że jeśli zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w zupełnie nowej branży, będziemy pytani o powód takiej zmiany, o naszą motywację i oczekiwania wobec nowej dziedziny” mówi Małgorzata Bubel z firmy Verita HR. „Większe szanse mamy w rekrutacji bezpośredniej, niż tej prowadzonej przez agencje, gdyż ich zakres poszukiwań nie obejmuje osób z poza konkretnej branży. Ponadto dużo zależy od tego jak sami zaprezentujemy siebie. Najkorzystniej w takiej sytuacji pokazać jednak swój związek z dziedziną do której aspirujemy, wzbudzić przekonanie, że w naszej poprzedniej branży odnieśliśmy pełen sukces, a w nowej mamy pewność, że dokonamy tego samego. Kolejnym atutem jest możliwość wprowadzenia świeżego spojrzenia, innowacyjności”, dodaje.

                Niektóre korporacje dążą do zapobiegania wypaleniom zawodowym kadry managerskiej właśnie poprzez zmianę stanowisk i działów. Często wiąże się to degradacją zajmowanego stanowiska na pewien okres, a następnie powrotem na poprzednio piastowaną funkcję. Podobnie na otwartym rynku pracy musimy liczyć się z tym, że nie będąc specjalistą w danej dziedzinie, nie mając w niej praktycznego doświadczenia, stajemy na słabszej pozycji negocjacyjnej. Nie oznacza to jednak, że stajemy do walki bez szans na zwycięstwo. Naszymi atutami mogą być kompetencje, które już kształtowaliśmy na poprzednim stanowisku, a które są pożądane w pracy o którą się staramy, jak np. zarządzanie zespołem, kreowanie pomysłów, realizowanie wyznaczonych celów. Nie bez znaczenia jest to, co poczyniliśmy już aby pozyskać kompetencje z nowej branży, czyli wszystkie odbyte szkolenia i kursy, a także udziały w konferencjach branżowych.

Słowem – kluczem może być nadal modne hasło: elastyczność. Który pracodawca nie jest zainteresowany pracownikiem o szerokich kompetencjach, wykazującym chęć do rozwoju i poszerzania swoich umiejętności? Tą cechę możemy wykorzystać jako swój atut. Ważne jest jednak to, by zmiana branży była decyzją rozważną i świadomą. Drugi raz będzie dla nas z pewnością jeszcze trudniejszy, gdyż potencjalny pracodawca będzie doszukiwał się przyczyny dla tej decyzji w poniesionych przez nas porażkach.

Zmiana pracy wciąż jest w naszej kulturze czymś obcym. Pokolenie, które obecnie zbliża się do osiągnięcia wieku emerytalnego zmieniało swoją pracę średnio 2-3 razy. Wchodzące na rynek pracy pokolenia są nastawione już nieco inaczej, jednak w dalszym ciągu zmiana pracodawcy to nie tak duży skok jak zmiana zawodu. Trzeba liczyć się z tym, że nasze oczekiwania będą postrzegane jako roszczeniowe, a zaufanie będzie mocno okrojone, gdyż będziemy postrzegani jako osoby gotowe do szybkiej zmiany miejsca zatrudnienia, zaraz po zdobyciu kompetencji na których nam zależy. W końcowym rezultacie znalezienie pracy dla osoby z doświadczeniem w innym obszarze może być trudniejsze, niż dla osoby, która doświadczenia nie ma wcale.

Decyzję o kierunku kariery zawodowej w pewien sposób podejmuje się już na etapie szkoły średniej, następnie pieczętuje się ją przez wybór kierunku studiów. Są to decyzje często spontaniczne, oparte bardziej na wyobrażeniach niż realiach. Rynek pracy także ulega dynamicznym przeobrażeniom w czasie, kiedy zdobywane są kompetencje. Nic dziwnego, że pierwsza praca w wymarzonej branży często okazuje się odmienna od oczekiwań, a szara rzeczywistość przytłacza. Być może warto jednak poczekać z decyzją o zmianie, by być jej pewnym i nie rezygnować po pierwszym kontakcie z branżą. Chociaż by po to, by zyskać obraz innych zawodów w bezpośrednim kontakcie. 

Dział: Aktualności
wtorek, 27 sierpień 2013 16:03

Polska liderem w BPO

            Według danych Jones Lang LaSelle, Polska ma bardzo silną pozycję na rynku usług outsourcingowych pod długofalowe projekty. Łącznie zajmuje się tym ponad 400 centrów usług i ponad 110 000 pracowników. Dzieje się tak, gdyż Polska jest lokowana przez międzynarodowe instytucje jako jedno z bardziej atrakcyjnych inwestycyjnie krajów. Poza tym jesteśmy stabilnie politycznie i gospodarczo, a sami obywatele są uważani za osoby kreatywne, innowacyjne i świetnie wykształcone.

Więcej na ten temat do przeczytania tutaj.

Dział: Aktualności

Amerykański portal Glassdoor opublikował ranking 25 firm, w których rozmowy kwalifikacyjne są najtrudniejsze. Na pierwszym miejscu znalazła się firma konsultingowa McKinsley & Company, gdzie cały proces rekrutacyjny trwa aż 39 dni. Dalej na liście znalazły się takie firmy jak Google, Microsoft, IT ThoughtWorks czy nVidia. Glassdoor jako portal pracy, gdzie nie tylko można znaleźć oferty, ale także dać opinie na temat pracodawcy, brał pod uwagę tylko firmy, gdzie jest ponad 20 ocen wystawionych przez stałych pracowników.

Pełen ranking możecie znaleźć tutaj.

Dział: Aktualności

Branża rekrutacyjna w polsce, mimo że nadal stosunkowo młoda rozwija się bardzo dynamicznie. agencje zrzeszone w polskim Forum Hr już dziś zatrudniają ponad 1,5 tys. pracowników. zapotrzebowanie na dobrych konsultantów nieustannie rośnie. w dobie ogromnego niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, poszukiwanie odpowiednich pracowników staje się coraz trudniejsze, tym samym rola konsultantów ds. rekrutacji nabiera na znaczeniu. Od ich profesjonalizmu i skuteczności zależy realizacja polityki zatrudnieniowej w wielu polskich przedsiębiorstwach. konsultanci w dużej mierze posiadają bardzo zróżnicowane umiejętności i wiedzę, nie zawsze wystarczające do skutecznego pełnienia swojej roli.

Akademia Leona Koźmińskiego wspólnie z Polskim Forum HR stworzyły studia podyplomowe: Rekrutacja i selekcja, których celem jest kompleksowe przygotowanie słuchaczy do samodzielnej realizacji nawet najbardziej skompli- kowanych projektów rekrutacyjnych oraz wykształcenie umiejętności sprzeda- żowych pozwalających na budowanie stałych relacji z klientem. „Absolwenci studiów staną się profesjonalistami w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych. Dzięki współpracy z praktykami, ich wiedza i umiejętności będą w pełni dostosowane do potrzeb rynku pracy” - mówi Karolina Adamiec - Vook, Kierownik Merytoryczny Studiów. Słuchacze uzyskają kompleksową wiedzę na temat narzędzi i metod rekrutacji i selekcji, w tym głównie w zakre- sie prowadzenia wywiadu kompetencyjnego,   poszukiwań bezpośrednich oraz assessment center. Jednocześnie zdobędą i rozwiną umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i komunikacyjne, niezbędne do realizacji założeń budżetowych
oraz do budowania trwałych relacji z Klientem. Istotnym aspektem pracy Re- krutera są zasady etyczne i przestrzeganie prawa, dlatego studia zawierają roz- budowany blok skupiony na tym obszarze. Słuchacze zapoznają się również z pozostałymi usługami oferowanymi przez agencje (głównie w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji masowych oraz realizacji projektów outplacemento- wych) co zapewni absolwentom elastyczność w podejściu do Klienta. Studia dają uczestnikom niepowtarzalna okazję zdobycia nowych umiejętności od najlepszych ekspertów na rynku, w dużej części praktyków na co dzień przy- gotowujących Konsultantów do pracy. Dają również okazję poznania jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się branży usług dla biznesu w Polsce. Więcej na temat studiów odnajdą Państwo na stronach: Akademii Leona Koź- mińskiego oraz Polskiego Forum HR.

Dział: Aktualności

Środa, 12 Czerwca 2013

 Radisson Blu Centrum Hotel, ul. Grzybowska 24, Warszawa

 

http://www.allcs.edu.lb/images/LinkedIn.png

 

·         Zdarzyło Ci się konkurować o najlepszych kandydatów z innymi firmami w Twojej branży?

·         Skończyły Ci się pomysły jak efektywnie promować wizerunek Twojej firmy?

·         Chcesz poznać nowe metody pozyskiwania kandydatów?

 

Jeśli na wszystkie pytania odpowiedziałeś/łaś TAK. To znaczy, że musisz tu być!


Masz przed sobą niesamowitą możliwość poznania doświadczeń Klientów współpracujących z LinkedIn.

 

Uczestnicy.
Dyrektorzy i managerowie działów personalnych, odpowiedzialni za Rekrutację i Wizerunek pracodawcy.


Udział w konferencji jest bezpłatny. Ilość miejsc ograniczona, więc zarejestruj się już teraz!

Dział: Wydarzenia
poniedziałek, 27 maj 2013 00:00

Wpadki kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej

W trakcie każdej rozmowy kwalifikacyjnej przychodzi moment, w którym role się zmieniają i to kandydat ma okazję gruntowanie przepytać osobę rekrutującą. Dzięki temu może dowiedzieć się o szczegóły funkcjonowania firmy, wysokość zarobków, czy też o zespół w którym będzie pracował.

Dział: Aktualności
Strona 1 z 2

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.