Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

Już od 13 listopada dostępny jest Raport "Dwa Światy :: Kompetencje przyszłości 2014". Znajdują się w nim zaskakujące wyniki badań zrealizowanych wśród dwóch grup (studentów i absolwentów oraz wśród pracodawców). Raport dotyczy kompetencji, czynników motywujących w pracy, konfliktów, barier na rynku pracy oraz wielu ważnych elementów, dzięki którym młodzi ludzie zdobywają i utrzymują pracę.

Zbadaliśmy DWA ŚWIATY (kandydatów do pracy oraz pracodawców)

– poznaj podobieństwa i różnice między nimi.

 

Autorzy projektu: 

Instytut Liderów Zmian

 

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

 

 

Współpraca:

 

Zbadaliśmy 24 KOMPETENCJE decydujące przy UBIEGANIU SIĘ O PRACĘ, JEJ UTRZYMANIU I AWANSIE, zrealizowaliśmy DWIE FORMY BADANIA: ONLINE I PAPIEROWĄ! Otrzymaliśmy ZASKAKUJĄCE WYNIKI!

 

Wskazujemy na mity, które narosły wśród firm oraz studentów.

Pokazujemy źródła konfliktów w pracy.

 

W badaniu udział wzięło:  1294 STUDENTÓW i ABSOLWENTÓW oraz 127 PRACODAWCÓW!

 

Raport zawiera również komentarze firm i porady specjalistów w zakresie rozwoju kompetencji
i zarządzania młodym pokoleniem pracowników.

 

 

Aby otrzymać Raport Dwa Światy wprost na Twoją skrzynkę, wejdź na stronę http://2014.kompetencjeprzyszlosci.pl/

i dokonaj subskrypcji.

 

 

Cele projektu:

· zbadanie oczekiwań pracodawców w zakresie kompetencji studentów i absolwentów szkół wyższych oraz głównych czynników decyzyjnych stosowanych w procesach rekrutacji;

· zbadanie oczekiwań pracodawców w zakresie kompetencji i cech decydujących o utrzymaniu zatrudnienia i o awansie;

· uzyskanie oceny kompetencji absolwentów szkół wyższych, aktywnych na rynku pracy, z perspektywy pracodawców;

· poznanie samooceny studentów i absolwentów w zakresie posiadanych kompetencji;

· zbadanie czynników motywujących studentów i absolwentów szkół wyższych do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

· zbadanie form rozwoju i wsparcia zawodowego, których potrzebują studenci i absolwenci szkół wyższych aby efektywnie wejść na rynek pracy;

 

Porównanie opinii studentów, absolwentów oraz pracodawców w zakresie

· największych barier i trudności w rozwoju zawodowym,

· przydatności form kształcenia oferowanych w uczelniach wyższych i poza nimi

· przyczyn konfliktów w relacjach przełożony-pracownik

 

RAPORT: http://2014.kompetencjeprzyszlosci.pl/

 

AUTORZY PROJEKTU:

Stowarzyszenie na Rzecz Akademickich Biur Karier

Stowarzyszenie ABK to grupa specjalistów i entuzjastów mających jeden główny wspólny cel: kreować mocne połączenia między światem pracodawców, uczelni oraz studentów i absolwentów. SABK ma za zadanie zbliżenie tych trzech światów wykorzystując i wspierając aktywność Biur Karier. Zbudowaliśmy konkurencyjną ofertę szkoleń, warsztatów i konsultacji. Największym projektem realizowanym przez SABK są Akademickie Targi Pracy JOBBING (7 edycji, frekwencja ok. 10 tys. osób). www.stowarzyszenieabk.pl

 

Instytut Liderów Zmian

Organizacja skupiająca się na wspieraniu przyszłych i obecnych liderów, w rozwoju kompetencji przyszłości w zakresie rozwoju osobowości, zmiany mentalności i postaw, podnoszenia efektywności osobistej i zawodowej. Współpracuje z międzynarodowymi organizacjami w zakresie coachingu i rozwoju osobistego w życiu prywatnym i biznesowym. Specjaliści Instytutu pracują osobiście z menadżerami z takich firm jak Smyk, Dell, czy BOŚ. www.liderzyzmian.org

 

WSPÓŁPRACA:

NASZA KLASA RESEARCH

Research.NK jest wyodrębnionym z portalu nk.pl, dedykowanym zespołem badawczym, zajmującym się dostarczaniem i analizą danych. Celem Research.NK jest przekuwanie potencjału portalu na analizy służące partnerom biznesowym, z zachowaniem norm zabezpieczania danych. Hurtownia Danych NK jest największym tego typu wdrożeniem na polskim rynku, miesięcznie obsługuje ok. 120 TB danych. 

Dział: Aktualności
czwartek, 19 wrzesień 2013 11:19

Benefity pozapłacowe - raport

            Czego najczęściej oczekują pracownicy jako bonus do swojego etatu? Według raportów przedstawionych przez Sedlak & Sedlak najpopularniejszymi benefitami dla pracowników są kursy i szkolenia zawodowe. Z kolei najbardziej atrakcyjna jest prywatna opieka zdrowotna. Inne rzeczy jakie oferują pracodawcy to dofinansowanie nauki, karty klubowe na zajęcia sportowe i możliwość odbycia kursów językowych.

Więcej na ten temat tutaj

Dział: Aktualności
wtorek, 27 sierpień 2013 11:24

Nowoczesny pracownik

        Firma doradcza Deloitte przygotowała ostatnio raport mówiący nam o tym, że najważniejszym trendem rynku HRowego obecnie jest walka o talenty pracowników. „Trendy HR 2013” to badanie przeprowadzone na 1 300 przedstawicielach firm w 59 krajach. Wszyscy zgodnie powtarzali, że nowoczesny lider powinien być bardziej elastyczny i umiejętnie dopasowywać się do ciągle zmieniającego się środowiska.

Więcej o raporcie i jego analizie dzisiaj na HRNews.pl

Dział: Aktualności
piątek, 09 sierpień 2013 13:22

Reaktywność emocjonalna

            W warszawskim oddziale SWPS zostały przeprowadzone badania, które miały na celu powiedzieć, co generuje satysfakcję zawodową menedżerów. Przepytano 115 przedstawicieli kadry kierowniczej średniego i wysokiego szczebla z województw mazowieckiego, śląskiego, łódzkiego i zachodniopomorskiego. Odkryto, że bardzo ważną rolę w zarządzaniu ma tzw. reaktywnośc emocjonalna, czyli mniejsza wrażliwość i większa odporność emocjonalna.

Więcej na temat tej cechy i całego badania można przeczytać na PulsHR.pl

Dział: Aktualności
poniedziałek, 05 sierpień 2013 11:53

Globalny Barometr HR 2013

            Jeden z liderów rekrutacji na świecie – firma Michael Page, przygotowała badanie przeprowadzone wśród 4 300 Menadżerów i Dyrektorów HR z całego świata, dotyczące wspomagania działów personalnych przez technologie informatyczne. Globalny Barometr HR 2013 oprócz informacji o narzędziach informatycznych używanych w działach HR, mówi także o tym, że coraz więcej nawet małych i średnich firm decyduje się na outsourcing takich działów jak m.in. kadry i płace, pracowniczy sezonowi czy rekrutacja.

Pełną analizę wyników badania można przeczytać na stronie Michael Page i w artykule Nowe oblicze HR - wiedza i narzędzia kształtujące strategię przedsiębiorstwa” na stronie HRNews.pl. Zapraszamy do lektury.

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.