Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

poniedziałek, 15 lipiec 2013 10:23

Farming for the Pharmaceuticals

According to recent research the first evidence of the pharmacitical Industry was in 754 AD in the Middle East. It is fair to say that in today's modern world and certainly within Poland it is now a huge player in the world market.

Today's health products are playing a vital part in ensuring that we stay healthier for longer and enjoy a life span that has dramatically improved in the last hundred years. The research and development over the last two centuries has seen once feared illnesses and diseases all but eradicated in the western world.

When I grew up children in the UK were dying of tuberculosis a disease that has now virtually been totally eradicated.

The advent of penicillin and the pill has completely changed and some might say liberated both society and women in particular as greater freedom of choice has been developed.

There is of course a huge degree of regulation needed to ensure that people are kept safe and protected from the side effects of poor research. You only need to think of the victims of the thalidomide disaster of the 1970 s and the devastating effects on the children that were born to pregnant mums who had taken the thalidomide treatment.

Stringent guidelines are in place to ensure that any commercial medicines are both fit for purpose and side effect free, for obvious reasons.

The industry needs to regulate itself to ensure that only the highest standards are maintained, especially in today's constant efforts to eradicate cancer one of the worlds biggest killers.

On a personal level I am very lucky to have enjoyed a life of good and robust health, which I never take for granted.

I have however worked with people who have been utterly dependent on various drugs and medicines to the point that they virtually rattled every time they walked somewhere.

So, in fairness to the industry they have been quietly improving the quality of life for those who can afford it for several decades and have both saved and extended lives for many years. A worthy contribution to society I believe but at what cost?

The issue that I have is that while the comparably wealthy nations are living longer than ever things like child mortality rates in the third world remain just as high as ever. It is a shame that the high profits cannot be partly channelled back into those most in need of the service in the first place.

Dział: Aktualności
poniedziałek, 15 lipiec 2013 10:09

Globalne doświadczenie z aptekarską precyzją

Rynek farmaceutyczny w Polsce przeszedł w ostatnim czasie wiele zmian, firmy farmaceutyczne zmagają się z kryzysem ekonomicznym czy nowelizacją ustawy refundacyjnej. Jak w tym trudnym środowisku radzą sobie agencje rekrutacyjne dedykowane tej branży? Urszula Baran,  DOCS.  

Czy istnieje duża konkurencja wśród agencji rekrutujących dla branży farmaceutycznej?

Na polskim rynku istnieje stosunkowo niewiele agencji rekrutujących do branży farmaceutycznej. Jedną z nich jest firma DOCS, która specjalizuje się w rekrutacji wyłącznie do tej konkretnej branży ze szczególnym uwzględnieniem badań klinicznych i działów medycznych firm farmaceutycznych. Uważam, iż właśnie dzięki tej specjalizacji odnosimy znaczące sukcesy na rynku polskim, jak i CEE. Zazwyczaj rekrutację do branży farmaceutycznej na rynku polskim przeprowadzają pojedynczy konsultanci, działający w ramach jednej większej wielobranżowej firmy rekrutacyjnej zajmującej się głównie branżami: IT, administracja, bankowość, finanse i księgowość, budownictwo, etc. Dodatkową konkurencję zaczyna stanowić coraz większa aktywność na rynku polskim agencji rekrutujących z Wielkiej Brytanii.

Czym różni się rekrutacja w farmacji od rekrutacji do innych branż?

Proces rekrutacyjny sam w sobie jest podobny do rekrutacji w innych branżach. Jednakże nasi klienci zwracają się do nas z prośbą o dostarczenie bardzo wyspecjalizowanego profilu kandydata, w którym też istotną rolę odgrywa wykształcenie kierunkowe kandydata, zazwyczaj medyczne, farmaceutyczne czy też biotechnologiczne, i tym podobne. Często kluczowa dla klienta przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu jest kwestia etyki zawodowej kandydata, co może zauważyć doświadczony konsultant, a jest to trudniejsze do wychwycenia dla osób bez doświadczenia w tej konkretnej branży.

Kogo najtrudniej pozyskać? Specjalistów z jakich dziedzin?

Obecnie na pewno wysoko wykwalifikowanych Project Managerów, z prawdziwie międzynarodowym doświadczeniem. Stanowiska te długo były zupełnie niedostępne dla kandydatów w Polsce, ostatnimi czasy branża zaczęła doceniać dobre kwalifikacje polskich pracowników i otwierać się na Project Managerów z Polski. Jesteśmy w okresie przejściowym, kiedy to kandydaci zdobywają to globalne doświadczenie. Dodatkowo, zauważalny jest nowy trend na polskim rynku – klienci zwracają się do nas z prośbą o wsparcie w rekrutacjach na stanowiska wcześniej niewystępujące w naszym kraju, np. na stanowiska specjalistów/managerów w tzw. dziale Clinical Operations Enablement.I tu mamy wyzwania z każdej strony, wspieramy klienta w określeniu wymagań wobec potencjalnych kandydatów, sprawdzamy zasoby dostępne na rynku i rekrutując edukujemy kandydatów w odniesieniu do ich przyszłych obowiązków. Tego typu rekrutacje stanowią bardzo duże wyzwanie, są jedocześnie niezmiernie interesujące...


Dział: Aktualności
poniedziałek, 15 lipiec 2013 10:02

Zastrzyk energii w farmacji

Na temat wyboru ścieżki zawodowej, nietypowych pytaniach rekrutacyjnych, a także wyzwaniach i metodach rekrutacji w branży farmaceutycznej porozmawialiśmy z Łukaszem Jankowiczem, Recruitment Managerem firmy Polpharma, największego polskiego producenta leków.

 

Proszę dokończyć zdanie. Jestem Recruitment Managerem, który…

…stara się znać i rozumieć cele biznesowe organizacji wynikające z przyjętej strategii działania i wspierać ich realizację poprzez zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji u poszukiwanych kandydatów. Jak każdy rekruter, staram się mieć oczy dookoła głowy, aby wykorzystywać wszelkie możliwości dotarcia do najlepszych kandydatów.

Gdyby nie związałby się Pan z branżą HR, to jaka drogę zawodową wybrałby Pan dla siebie?

Z perspektywy ośmiu lat doświadczenia w szeroko pojętej branży HR ciężko mi sobie wyobrazić pracę w innym obszarze. W tym okresie miałem szansę poznać wielu ciekawych i wartościowych ludzi z różnych branż i środowisk oraz wiele się nauczyć, co niekoniecznie byłoby możliwe w innym zawodzie.

Prowadził Pan rekrutacje na różnego typu stanowiska. Które z zadawanych pytań najbardziej zaskakiwało osoby, które Pan rekrutował? A jakie, zadane przez osobę rekrutowaną, było najbardziej zaskakujące dla Pana?

Obserwując rynek pracy widzę zachodzące na nim zmiany i rosnącą świadomość kandydatów. Cieszy mnie fakt, że zdecydowana większość z nich przychodząc na rozmowy rekrutacyjne jest dobrze przygotowana. Niemniej jednak często mam wciąż okazję do spotkań z kandydatami, którzy mają trudność z odpowiedzią na pozornie podstawowe pytania jak: „co Pani/Pan wie o naszej firmie?”, „skąd zainteresowanie ofertą Polpharmy?”, „jaką wartość dodaną mogłaby/mógłby Pani/Pan wnieść do naszej organizacji?” i „jakie są Pani/Pana oczekiwania co do nowego miejsca pracy i warunków zatrudnienia?”.

W swojej karierze rekrutera spotkałem się z wieloma zaskakującymi pytaniami, które często przywoływały uśmiech. Najbardziej zaskakujące z nich dotyczyło auta służbowego, kiedy kandydat na stanowisko menedżerskie zapytał: „czy będę mógł wybrać model felg aluminiowych w moim samochodzie?”...

 

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.