Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

Już od 13 listopada dostępny jest Raport "Dwa Światy :: Kompetencje przyszłości 2014". Znajdują się w nim zaskakujące wyniki badań zrealizowanych wśród dwóch grup (studentów i absolwentów oraz wśród pracodawców). Raport dotyczy kompetencji, czynników motywujących w pracy, konfliktów, barier na rynku pracy oraz wielu ważnych elementów, dzięki którym młodzi ludzie zdobywają i utrzymują pracę.

Zbadaliśmy DWA ŚWIATY (kandydatów do pracy oraz pracodawców)

– poznaj podobieństwa i różnice między nimi.

 

Autorzy projektu: 

Instytut Liderów Zmian

 

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

 

 

Współpraca:

 

Zbadaliśmy 24 KOMPETENCJE decydujące przy UBIEGANIU SIĘ O PRACĘ, JEJ UTRZYMANIU I AWANSIE, zrealizowaliśmy DWIE FORMY BADANIA: ONLINE I PAPIEROWĄ! Otrzymaliśmy ZASKAKUJĄCE WYNIKI!

 

Wskazujemy na mity, które narosły wśród firm oraz studentów.

Pokazujemy źródła konfliktów w pracy.

 

W badaniu udział wzięło:  1294 STUDENTÓW i ABSOLWENTÓW oraz 127 PRACODAWCÓW!

 

Raport zawiera również komentarze firm i porady specjalistów w zakresie rozwoju kompetencji
i zarządzania młodym pokoleniem pracowników.

 

 

Aby otrzymać Raport Dwa Światy wprost na Twoją skrzynkę, wejdź na stronę http://2014.kompetencjeprzyszlosci.pl/

i dokonaj subskrypcji.

 

 

Cele projektu:

· zbadanie oczekiwań pracodawców w zakresie kompetencji studentów i absolwentów szkół wyższych oraz głównych czynników decyzyjnych stosowanych w procesach rekrutacji;

· zbadanie oczekiwań pracodawców w zakresie kompetencji i cech decydujących o utrzymaniu zatrudnienia i o awansie;

· uzyskanie oceny kompetencji absolwentów szkół wyższych, aktywnych na rynku pracy, z perspektywy pracodawców;

· poznanie samooceny studentów i absolwentów w zakresie posiadanych kompetencji;

· zbadanie czynników motywujących studentów i absolwentów szkół wyższych do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

· zbadanie form rozwoju i wsparcia zawodowego, których potrzebują studenci i absolwenci szkół wyższych aby efektywnie wejść na rynek pracy;

 

Porównanie opinii studentów, absolwentów oraz pracodawców w zakresie

· największych barier i trudności w rozwoju zawodowym,

· przydatności form kształcenia oferowanych w uczelniach wyższych i poza nimi

· przyczyn konfliktów w relacjach przełożony-pracownik

 

RAPORT: http://2014.kompetencjeprzyszlosci.pl/

 

AUTORZY PROJEKTU:

Stowarzyszenie na Rzecz Akademickich Biur Karier

Stowarzyszenie ABK to grupa specjalistów i entuzjastów mających jeden główny wspólny cel: kreować mocne połączenia między światem pracodawców, uczelni oraz studentów i absolwentów. SABK ma za zadanie zbliżenie tych trzech światów wykorzystując i wspierając aktywność Biur Karier. Zbudowaliśmy konkurencyjną ofertę szkoleń, warsztatów i konsultacji. Największym projektem realizowanym przez SABK są Akademickie Targi Pracy JOBBING (7 edycji, frekwencja ok. 10 tys. osób). www.stowarzyszenieabk.pl

 

Instytut Liderów Zmian

Organizacja skupiająca się na wspieraniu przyszłych i obecnych liderów, w rozwoju kompetencji przyszłości w zakresie rozwoju osobowości, zmiany mentalności i postaw, podnoszenia efektywności osobistej i zawodowej. Współpracuje z międzynarodowymi organizacjami w zakresie coachingu i rozwoju osobistego w życiu prywatnym i biznesowym. Specjaliści Instytutu pracują osobiście z menadżerami z takich firm jak Smyk, Dell, czy BOŚ. www.liderzyzmian.org

 

WSPÓŁPRACA:

NASZA KLASA RESEARCH

Research.NK jest wyodrębnionym z portalu nk.pl, dedykowanym zespołem badawczym, zajmującym się dostarczaniem i analizą danych. Celem Research.NK jest przekuwanie potencjału portalu na analizy służące partnerom biznesowym, z zachowaniem norm zabezpieczania danych. Hurtownia Danych NK jest największym tego typu wdrożeniem na polskim rynku, miesięcznie obsługuje ok. 120 TB danych. 

Dział: Aktualności
czwartek, 19 wrzesień 2013 11:19

Benefity pozapłacowe - raport

            Czego najczęściej oczekują pracownicy jako bonus do swojego etatu? Według raportów przedstawionych przez Sedlak & Sedlak najpopularniejszymi benefitami dla pracowników są kursy i szkolenia zawodowe. Z kolei najbardziej atrakcyjna jest prywatna opieka zdrowotna. Inne rzeczy jakie oferują pracodawcy to dofinansowanie nauki, karty klubowe na zajęcia sportowe i możliwość odbycia kursów językowych.

Więcej na ten temat tutaj

Dział: Aktualności
wtorek, 27 sierpień 2013 16:03

Polska liderem w BPO

            Według danych Jones Lang LaSelle, Polska ma bardzo silną pozycję na rynku usług outsourcingowych pod długofalowe projekty. Łącznie zajmuje się tym ponad 400 centrów usług i ponad 110 000 pracowników. Dzieje się tak, gdyż Polska jest lokowana przez międzynarodowe instytucje jako jedno z bardziej atrakcyjnych inwestycyjnie krajów. Poza tym jesteśmy stabilnie politycznie i gospodarczo, a sami obywatele są uważani za osoby kreatywne, innowacyjne i świetnie wykształcone.

Więcej na ten temat do przeczytania tutaj.

Dział: Aktualności
wtorek, 27 sierpień 2013 11:24

Nowoczesny pracownik

        Firma doradcza Deloitte przygotowała ostatnio raport mówiący nam o tym, że najważniejszym trendem rynku HRowego obecnie jest walka o talenty pracowników. „Trendy HR 2013” to badanie przeprowadzone na 1 300 przedstawicielach firm w 59 krajach. Wszyscy zgodnie powtarzali, że nowoczesny lider powinien być bardziej elastyczny i umiejętnie dopasowywać się do ciągle zmieniającego się środowiska.

Więcej o raporcie i jego analizie dzisiaj na HRNews.pl

Dział: Aktualności
czwartek, 22 sierpień 2013 16:18

Koniec etatów?

            Czy to koniec etatów? Według najnowszego raportu firmy Deloitte (przeprowadzony na 1309 przedsiębiorstwach w 59 krajach), coraz rzadziej firmy będą zatrudniać nowych pracowników na pełne etaty, raczej będą to umowy cywilnoprawne. Będzie się tak działo, ponieważ firmy będą zatrudniać nowe osoby tylko do określnych zadań, na kilka, kilkanaście miesięcy. Przystosują się do tego głównie osoby, które uważają swoją pracę za pasję.

Czytaj więcej na ten tamat dzisiaj w Onet Biznes.

Dział: Aktualności
środa, 21 sierpień 2013 16:23

Czas odpocząć

            Według raportu CNN/Money aż 10% zatrudnionych Polaków pracuje średnio 1893 godzin rocznie, a na urlop poświęcają zaledwie 2 tygodnie. Polacy nie potrafią wypoczywać. Zalecany jest aktywny wypoczynek po pracy, jednak nie wszystkim on przychodzi łatwo. Szczególnie problem z dniami wolnymi mają osoby z pokolenia X (urodzeni w latach 1961-1980), którzy są przekonani, że firma bez nich nie da sobie rady i na bieżąco, kiedy mają wolne sprawdzają swoje telefony i maile. Jak jest z pokoleniem Y i jak najlepiej wykorzystać wolne wieczory i dni?

Czytaj tutaj.

Dział: Aktualności
środa, 14 sierpień 2013 16:28

Praca zdalna

Czy zdalna praca jest bardziej efektywna? Pracując w domu często pracujemy również po godzinach, dlatego zdarza się, że w rocznym rozliczeniu czas pracy wydłuża nam się nawet o 24 dni w porównaniu do kolegów z biura. Ci z kolei uważają, że praca z osobą zdalnie nie jest dla nich komfortowa i niewygodna, gdyż wola bezpośredni kontakt przy niektórych sprawach.

Więcej o raporcie UCi2i dotyczącym zdlanej pracy na stronie DailyMail i WebBlogu infoPraca.pl

Dział: Aktualności

O zmianach czekających rynek agencji zatrudnia, nowych wyzwaniach dla rynku pracy i kolejnych projekcie pilotażowym poświęconym aktywizacji osób bezrobotnych z redakcją magazynu Rekruter porozmawiała Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Jaki był rynek agencji zatrudnienia w 2012 w świetle opublikowanego niedawno przez Polskie Forum HR raportu względem lat ubiegłych?  Jaka występuje tendencja do zmian na rynku agencji zatrudnienia?

Ubiegły rok minął pod znakiem spowolnienia również na rynku agencji zatrudnienia. Ogólna sytuacja gospodarcza ma ogromny wpływ na nasz sektor – w szczególności jeśli mówimy o pracy tymczasowej, która generuje największą część obrotów naszych członków. W zeszłym roku mimo, że obroty w tym zakresie wzrosły o 1% to liczba pracowników tymczasowych zmalała o 6,77%. Spadek zatrudnienia dotyczy głównie sektora motoryzacyjnego. Agencję szukając klientów w innych sektorach zwiększyły swój udział w przemyśle maszynowym, spożywczym i lekkim oraz w farmacji. Pierwsze miesiące tego roku napawają optymizmem i spodziewamy się, że rok 2013 zamkniemy z około 10% wzrostem.

Nieco inaczej wygląda sytuacja na rynku rekrutacji stałych, który w zeszłym roku wzrósł o 3,32%. Najczęściej rekrutowano do rozwijających się w Polsce bardzo intensywnie centrów nowoczesnych usług dla biznesu - ta tendencja utrzyma się również w tym roku. W finansach prognozujemy wzrost liczby rekrutacji, ale wynikać ona będzie bardziej z wymiany pracowników niż z potrzeby obsadzenia nowych miejsc pracy. Pracodawcy będą również wzmacniać siły sprzedażowe, popyt na osoby które bezpośrednio generują obroty w firmach niezmiennie rośnie. Zatrudnienie na pewno zwiększy się również w branży IT oraz HI TECH, w szczególności w przedsiębiorstwach specjalizujących się w projektowaniu rozwiązań mobilnych, przetwarzaniu baz danych czy social networkingu.

Najlepsze wyniki w zeszłym roku osiągnęły firmy specjalizujące się w delegowaniu pracowników do pracy z granicę, aż 14,18% wzrostu. Polscy pracownicy najczęściej pracowali w sektorze budowlanym i turystycznym w Niemczech, Holandii i Francji.

We wstępie do raportu zaznaczacie Państwo, że mimo aktywnego udziału w dyskusji na temat rynku pracy, czujecie niedosyt jeżeli chodzi o uwzględnienie roli agencji zatrudnienia w kreowaniu dobrze funkcjonującego rynku. Jakie widzicie rozwiązanie tej sytuacji? Jak to ulepszyć?

Rzeczywiście potencjał agencji zatrudnienia nie jest w pełni doceniany. Praca tymczasowa jest pomostem do stałego zatrudnienia, szczególnie w grupie osób młodych bez znaczącego doświadczenia zawodowego. Jest to również najbezpieczniejsza forma elastycznego zatrudnienia, dająca pracodawcy możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się warunki otoczenia biznesowego. Uważamy, że nadszedł czas, aby znieść ograniczenia panujące na tym rynku nie tylko w obszarze administracyjnym, ale również w zakresie wydłużenia okresu zatrudnienia, czy zniesienia ograniczeń dotyczących zakresu prac wykonywanych przez pracowników tymczasowych. Dodatkowo agencje chcą czynnie uczestniczyć w aktywizacji osób bezrobotnych – to nasz sektor jest najbliżej rynku pracy, najlepiej zna potrzeby swoich klientów. Wyszliśmy z propozycją stworzenia centralnej bazy ofert pracy, która będzie jednocześnie bazą danych osób bezrobotnych. Narzędzie to nie tylko dawałoby agencjom dostęp do profilu bezrobotnych, ale również dokonywałby wstępnej selekcji. Podobny portal z powodzeniem funkcjonuje już w Wielkiej Brytanii i Holandii...

 

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.