Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

poniedziałek, 14 październik 2013 00:00

Ponad połowa studentów uczy się bezpłatnie

Zmiany w systemie płatności za drugi kierunek sprawiły, że dziś ponad połowa studentów uczy się bezpłatnie. Już 51 proc. polskich uczniów nie musi płacić za studia wyższe, choć nie tak dawno było ich o ponad 20 proc. mniej

Czytaj dalej.

Dział: Aktualności
poniedziałek, 21 październik 2013 00:00

Zagraniczni studenci - zysk dla kadry i uczelni

Co roku na polskich uczelniach medycznych przybywa studentów z zagranicy. Uczelnie promują się na targach edukacyjnych i w internecie, ale polecają je również aktualni studenci i absolwenci, a w niektórych rodzinach z krajów całego świata studiowanie w Polsce to już tradycja.

Czytaj dalej.

Dział: Aktualności
poniedziałek, 28 październik 2013 00:00

50 mln zł na staże dla studentów

50 mln zł przeznaczy Narodowe Centrum Badań i Rozwoju na organizację staży i praktyk dla studentów w ogłoszonym w poniedziałek konkursie dla uczelni. Program ma m.in. zacieśnić współpracę uczelni z pracodawcami - poinformowała szefowa resortu nauki Barbara Kudrycka

Czytaj dalej

Dział: Aktualności
piątek, 06 wrzesień 2013 12:32

Student w branży FMCG

Frazesem będzie stwierdzenie, że aby być konkurencyjnym na rynku pracy współcześni studenci muszą zdobywać szlify zawodowe jak najwcześniej. jak największe firmy z sektora FMCG współpracują z uczelniami wyższymi i organizacjami studenckimi, ułatwiając im te zadanie? Julia Prządka, Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Reckitt Benckiser.

 

Prowadzicie  Państwo  Program Praktyk Letnich. Jak wygląda proces kwalifikacji na nie? Czy mogą Państwo przybliżyć naszym czytelnikom formułę praktyk oraz opisać ich przebieg? Jakie jeszcze działania podejmujecie na rzecz studentów i absolwentów?

Proces rekrutacji na praktyki zaczyna się już w lutym. Reckitt Benckiser co roku spotyka się ze studentami z różnych miast podczas Targów Pracy i właściwie tam zaczynamy nasz proces rekrutacji, informując o możliwościach rozwoju w RB. Marzec to miesiąc zbierania aplikacji. W tym roku zgłosiło się do nas 2200 studentów i absolwentów gotowych do odbycia praktyk w najwiekszej Fabryce RB na świecie. Rekru- tacja na praktyki odbywa się w formie Assessment Center, po których wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowy indywidualne z działem HR oraz przedstawicielami konkretnych działów, do których aplikowali kandydaci. Praktyki w RB są płatne i trwają 3 miesiące. Każdy praktykant realizuje swoje projekty oraz cele, które zostały wynaczone przez Menedżera. Po programie praktyk ok. 60% praktykantów znajduje zatrudnienie w firmie. W trakcie roku organizujemy warsztaty na uczelniach oraz zapraszamy studentów na wycieczkę po fabryce.
 

W jaki sposób współpracujecie Państwo z uczelniami? Czy podejmujecie także współpracę z organizacjami studenckimi?

Stale współpracujemy z organizacjami studenckimi podczas organizacji Tragów Pracy, warsztatów na uczelniach czy też rekrutacji studentów z zagranicy. Ścisła współpraca z organizacjami studenckimi to na pewno obszar, który mamy w planach rozwijać w najbliższej przyszłości.
 

Mają Państwo swój profil na GoldenLine. Czy wykorzystujecie Państwo zaawansowaną wyszukiwarkę w procesie rekrutacji?

Nie korzystamy z narzędzia jakim jest zaawansowana wyszukiwarka na Goldenline. Stosujemy zasadę „fair play” w rerkutacji, co oznacza, że nawet jeśli podoba nam się kandydat z konkurencyjnej firmy to nie kontaktujemy się z nim bezpośrednio. W związku z tym nie sa nam potrzebne zaawansowane wyszukiwarki. Jeśli zależy nam na specjaliście z doświadczeniem w branży FMCG nawiązujemy współpracę z agnecjami rekrutacyjnymi.
 

W jakich obszarach chcecie się Państwo rozwijać pod kątem rekrutacji? na co będzie stawiać w najbliższej przyszłości Reckitt Benckiser?

W najbliższej przyszłości zamierzamy coraz więcej inwestować w działania Employer Brandingowe wzmacniające wizerunek pracodawcy. Naszą wizytówką są nasze produkty a nie nazwa firmy, co stawia przed osobami zajmującymi się EB spore wyzwanie. Na pewno będzie można nas coraz częściej spotkać na najlepszych ogólnopolskich uczelniach.
 
 
 
Dział: Aktualności

O trudnej sytuacji absolwentów na rynku pracy napisano i wypowiedziano już wiele. Jak wygląda ona z punktu widzenia pracowników biur karier?  Tym artykułem zaczynamy cykl, którym chcielibyśmy  przybliżyć pracownikom działów HR i rekruterom problematyczne kwestie występujące na styku uczelnia-rynek pracy oraz student/absolwent-pracodawca. Pracując w akademickich biurach karier  zajmujemy się tymi tematami każdego dnia. Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier, które powołaliśmy do życia ma na celu ułatwienie pracodawcom realizację procesu poszukiwania (a nawet więcej: kreowania) wartościowych kandydatów do pracy.  

Julita Mucha, Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Absolwent wszechstronny poszukiwany, czyli czego oczekują pracodawcy

W ofertach pracy (a często i w ofertach praktyk), które trafiają każdego dnia do biur karier, widzimy powtarzające się zestawy kompetencji. Na tej podstawie próbujemy wywnioskować jakie kompetencje są w tej chwili absolutnie wymagane i powtarzają się bez względu na branże. Trudno nie zauważyć, że lista oczekiwań staje się dłuższa. Ze strony studentów słyszymy pytania i uwagi dotyczące ich szans na dostosowanie się do coraz wyższego poziomu oczekiwań rynku pracy. Jak połączyć studia ze zdobywaniem szerokich często specjalistycznych kompetencji i kwalifikacji? Czy pracodawcy zbyt szybko nie zrównują swoich oczekiwań wobec absolwentów z wymaganiami stawianymi wobec doświadczonych zawodowo kandydatów? Zdajemy sobie sprawę z tego, że pracodawcy mają wątpliwości, czy studia dają coś więcej niż wiedza teoretyczna. Jako pracownicy szkół wyższych wiemy, jakie są wymogi stawiane władzom uczelni, rektorom, dziekanom i jak budowane są programy studiów, co jest kontrolowane, co stanowi bazę dla dalszego poszerzania wiedzy. Chcemy, by pracodawcy zauważyli zmiany, jakie następują: wzrasta udział aktywnych form zajęć, takich jak warsztaty, projekty praktyczne do zrealizowania, szkolenia z kompetencji miękkich, zajęć zespołowych w procesie dydaktycznym). Studenci są też w większym stopniu wymagający w kwestii doboru praktyk, nawet tych obowiązkowych. Pracując w uczelniach widzimy te postępujące zmiany, zależy nam na tym, aby dostrzegł je także biznes i chętniej włączał się we współpracę z uczelniami.

Czy pracodawcy wiedzą, że również mają wpływ na programy studiów?

W wielu uczelniach powstają Rady Pracodawców, wymieniamy się też informacjami o projektach realizowanych na poszczególnych uczelniach - często finansowanych ze środków unijnych, a dotyczących styku studia-praca. Jest w nich ważne miejsce na udział pracodawców. Z naszych doświadczeń jasno wynika, że wszelkie sugestie praktyków, rekruterów, pracodawców są bardzo dokładnie analizowane i coraz częściej realnie zmieniają nastawienie środowiska akademickiego na problemy przygotowania studentów do wejścia na rynek pracy. Jak się kontaktować z uczelniami? Trzeba przyznać, że uczelnie, choć sporo mają do zaoferowania, nie zawsze są przygotowane od strony PR do kontaktu ze swoim otoczeniem biznesowym. Mimo sporych zmian na tym polu, wiele jest jeszcze wiele do zrobienia. Śmiało możemy zaryzykować stwierdzenie, że akademickie biura karier są tu dobrym łącznikiem między uczelnią a rynkiem. Zatem jeśli na stronie uczelni nie znajdujecie Państwo przygotowanej zakładki „dla firm” czy „dla biznesu” zachęcamy do skorzystania z kontaktu z biurem karier danej uczelni. To dobry punkt startowy, a często także docelowy, współpracy z uczelniami.

Badanie kompetencji. Jak widzą siebie studenci, a jak ich widza pracodawcy?

Podczas Akademickich Targów Pracy JOBBING (VII edycja odbyła się w marcu 2013 w PKiN w Warszawie) Stowarzyszenie ABK ruszyło z badaniem dotyczącym kompetencji skierowanym do studentów i absolwentów. JOBBING pozostaje naszym największym projektem, a dzięki wysokiej frekwencji (średnio 8-10 tys. studentów i absolwentów uczelni państwowych i niepaństwowych o różnych profilach) mogliśmy zapytać liczną grupę osób wchodzących na rynek pracy jakie kompetencje z ich punktu widzenia liczą się na rynku pracy. Do tej pory w badaniu wzięło udział ponad 700 osób. Wyniki akcji porównamy z wynikami ankiety, która właśnie przeprowadzamy wśród  specjalistów z działów HR i rekruterów. Osoby odpowiedzialne za zatrudnianie nowych pracowników pytamy o to, które kompetencje decydują o uzyskaniu zatrudnienia, utrzymaniu pracy, awansie, a także z jakich uczelni najczęściej rekrutują, jakiego wsparcia ich zdaniem potrzebują młodzi ludzie, aby podnieść swoje szanse na rynku pracy. Czy spojrzenie tych dwóch grup na aktualnie pożądane na rynku pracy umiejętności będzie identyczne? Czy można określić zbiór kompetencji, dzięki któremu powstanie obraz najbardziej atrakcyjnego kandydata do pracy? Zbadajmy to!

Już dzisiaj możesz wskazać czego oczekujesz od kandydatów:

Stowarzyszenie ABK razem z Instytutem Liderów Zmian zaprasza do uzupełnienia ankiety on-line. Wśród przedstawicieli firm, którzy wezmą udział w badaniu i podadzą nr telefonu, rozlosujemy 2 nagrody ufundowane przez Instytut Liderów Zmian: udział w wybranym szkoleniu oraz 4 półtoragodzinne sesje coachingu. Ankieta znajduje się na stronie www.stowarzyszenieabk.pl (w AKTUALNOŚCIACH). Jej wypełnienie zajmie ok 15 minut.

Już w czerwcu planujemy przygotować analizę wyników obu akcji badawczych. Liczymy, że będzie to  interesujący materiał zarówno dla kandydatów do pracy, jak i dla pracodawców.

-------------------------------------------------------

Informacje o organizatorze akcji badawczej: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to organizacja założona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Naszym celem jest rozwijanie i propagowanie inicjatyw ułatwiających studentom i absolwentom szkół wyższych start zawodowy. Ten cel realizujemy m.in. poprzez wsparcie działań jednostek uczelni zajmujących się aktywizacją zawodową młodzieży akademickiej. Promujemy ideę biur karier wśród partnerów rynku pracy, a także w środowisku akademickim. Integrujemy działania, aby z sukcesem realizować wspólne projekty. Dobrym przykładem udanej współpracy są organizowane przez nas od siedmiu lat Akademickie Targi Pracy JOBBING, szkolenia dla pracowników biur karier czy pracodawców.

STOWARZYSZENIE na rzecz AKADEMICKICH BIUR KARIER
ul. Ogrodowa 31/35, 00-893 Warszawa
tel. 512 892 536, 512 892 537
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

www.stowarzyszenieabk.pl

Dział: Aktualności
poniedziałek, 25 marzec 2013 10:22

HRowców o studiach wspomnienia…

W grudniowym numerze HRowcem, który wspomina czasy studenckie oraz opowiada
o rozwoju swojej kariery jest Monika Olejniczak, HR Director Poland & Baltics, Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o.

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.