Wyszukiwarka szkoleń

Najbliższe wydarzenia

« Październik 2018 »
Pn Wt Śr Czw Pt Sb Nie
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla HR

 

Polecane szkolenia

Branża rekrutacyjna w polsce, mimo że nadal stosunkowo młoda rozwija się bardzo dynamicznie. agencje zrzeszone w polskim Forum Hr już dziś zatrudniają ponad 1,5 tys. pracowników. zapotrzebowanie na dobrych konsultantów nieustannie rośnie. w dobie ogromnego niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, poszukiwanie odpowiednich pracowników staje się coraz trudniejsze, tym samym rola konsultantów ds. rekrutacji nabiera na znaczeniu. Od ich profesjonalizmu i skuteczności zależy realizacja polityki zatrudnieniowej w wielu polskich przedsiębiorstwach. konsultanci w dużej mierze posiadają bardzo zróżnicowane umiejętności i wiedzę, nie zawsze wystarczające do skutecznego pełnienia swojej roli.

Akademia Leona Koźmińskiego wspólnie z Polskim Forum HR stworzyły studia podyplomowe: Rekrutacja i selekcja, których celem jest kompleksowe przygotowanie słuchaczy do samodzielnej realizacji nawet najbardziej skompli- kowanych projektów rekrutacyjnych oraz wykształcenie umiejętności sprzeda- żowych pozwalających na budowanie stałych relacji z klientem. „Absolwenci studiów staną się profesjonalistami w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych. Dzięki współpracy z praktykami, ich wiedza i umiejętności będą w pełni dostosowane do potrzeb rynku pracy” - mówi Karolina Adamiec - Vook, Kierownik Merytoryczny Studiów. Słuchacze uzyskają kompleksową wiedzę na temat narzędzi i metod rekrutacji i selekcji, w tym głównie w zakre- sie prowadzenia wywiadu kompetencyjnego,   poszukiwań bezpośrednich oraz assessment center. Jednocześnie zdobędą i rozwiną umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i komunikacyjne, niezbędne do realizacji założeń budżetowych
oraz do budowania trwałych relacji z Klientem. Istotnym aspektem pracy Re- krutera są zasady etyczne i przestrzeganie prawa, dlatego studia zawierają roz- budowany blok skupiony na tym obszarze. Słuchacze zapoznają się również z pozostałymi usługami oferowanymi przez agencje (głównie w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji masowych oraz realizacji projektów outplacemento- wych) co zapewni absolwentom elastyczność w podejściu do Klienta. Studia dają uczestnikom niepowtarzalna okazję zdobycia nowych umiejętności od najlepszych ekspertów na rynku, w dużej części praktyków na co dzień przy- gotowujących Konsultantów do pracy. Dają również okazję poznania jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się branży usług dla biznesu w Polsce. Więcej na temat studiów odnajdą Państwo na stronach: Akademii Leona Koź- mińskiego oraz Polskiego Forum HR.

Dział: Aktualności

O trudnej sytuacji absolwentów na rynku pracy napisano i wypowiedziano już wiele. Jak wygląda ona z punktu widzenia pracowników biur karier?  Tym artykułem zaczynamy cykl, którym chcielibyśmy  przybliżyć pracownikom działów HR i rekruterom problematyczne kwestie występujące na styku uczelnia-rynek pracy oraz student/absolwent-pracodawca. Pracując w akademickich biurach karier  zajmujemy się tymi tematami każdego dnia. Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier, które powołaliśmy do życia ma na celu ułatwienie pracodawcom realizację procesu poszukiwania (a nawet więcej: kreowania) wartościowych kandydatów do pracy.  

Julita Mucha, Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Absolwent wszechstronny poszukiwany, czyli czego oczekują pracodawcy

W ofertach pracy (a często i w ofertach praktyk), które trafiają każdego dnia do biur karier, widzimy powtarzające się zestawy kompetencji. Na tej podstawie próbujemy wywnioskować jakie kompetencje są w tej chwili absolutnie wymagane i powtarzają się bez względu na branże. Trudno nie zauważyć, że lista oczekiwań staje się dłuższa. Ze strony studentów słyszymy pytania i uwagi dotyczące ich szans na dostosowanie się do coraz wyższego poziomu oczekiwań rynku pracy. Jak połączyć studia ze zdobywaniem szerokich często specjalistycznych kompetencji i kwalifikacji? Czy pracodawcy zbyt szybko nie zrównują swoich oczekiwań wobec absolwentów z wymaganiami stawianymi wobec doświadczonych zawodowo kandydatów? Zdajemy sobie sprawę z tego, że pracodawcy mają wątpliwości, czy studia dają coś więcej niż wiedza teoretyczna. Jako pracownicy szkół wyższych wiemy, jakie są wymogi stawiane władzom uczelni, rektorom, dziekanom i jak budowane są programy studiów, co jest kontrolowane, co stanowi bazę dla dalszego poszerzania wiedzy. Chcemy, by pracodawcy zauważyli zmiany, jakie następują: wzrasta udział aktywnych form zajęć, takich jak warsztaty, projekty praktyczne do zrealizowania, szkolenia z kompetencji miękkich, zajęć zespołowych w procesie dydaktycznym). Studenci są też w większym stopniu wymagający w kwestii doboru praktyk, nawet tych obowiązkowych. Pracując w uczelniach widzimy te postępujące zmiany, zależy nam na tym, aby dostrzegł je także biznes i chętniej włączał się we współpracę z uczelniami.

Czy pracodawcy wiedzą, że również mają wpływ na programy studiów?

W wielu uczelniach powstają Rady Pracodawców, wymieniamy się też informacjami o projektach realizowanych na poszczególnych uczelniach - często finansowanych ze środków unijnych, a dotyczących styku studia-praca. Jest w nich ważne miejsce na udział pracodawców. Z naszych doświadczeń jasno wynika, że wszelkie sugestie praktyków, rekruterów, pracodawców są bardzo dokładnie analizowane i coraz częściej realnie zmieniają nastawienie środowiska akademickiego na problemy przygotowania studentów do wejścia na rynek pracy. Jak się kontaktować z uczelniami? Trzeba przyznać, że uczelnie, choć sporo mają do zaoferowania, nie zawsze są przygotowane od strony PR do kontaktu ze swoim otoczeniem biznesowym. Mimo sporych zmian na tym polu, wiele jest jeszcze wiele do zrobienia. Śmiało możemy zaryzykować stwierdzenie, że akademickie biura karier są tu dobrym łącznikiem między uczelnią a rynkiem. Zatem jeśli na stronie uczelni nie znajdujecie Państwo przygotowanej zakładki „dla firm” czy „dla biznesu” zachęcamy do skorzystania z kontaktu z biurem karier danej uczelni. To dobry punkt startowy, a często także docelowy, współpracy z uczelniami.

Badanie kompetencji. Jak widzą siebie studenci, a jak ich widza pracodawcy?

Podczas Akademickich Targów Pracy JOBBING (VII edycja odbyła się w marcu 2013 w PKiN w Warszawie) Stowarzyszenie ABK ruszyło z badaniem dotyczącym kompetencji skierowanym do studentów i absolwentów. JOBBING pozostaje naszym największym projektem, a dzięki wysokiej frekwencji (średnio 8-10 tys. studentów i absolwentów uczelni państwowych i niepaństwowych o różnych profilach) mogliśmy zapytać liczną grupę osób wchodzących na rynek pracy jakie kompetencje z ich punktu widzenia liczą się na rynku pracy. Do tej pory w badaniu wzięło udział ponad 700 osób. Wyniki akcji porównamy z wynikami ankiety, która właśnie przeprowadzamy wśród  specjalistów z działów HR i rekruterów. Osoby odpowiedzialne za zatrudnianie nowych pracowników pytamy o to, które kompetencje decydują o uzyskaniu zatrudnienia, utrzymaniu pracy, awansie, a także z jakich uczelni najczęściej rekrutują, jakiego wsparcia ich zdaniem potrzebują młodzi ludzie, aby podnieść swoje szanse na rynku pracy. Czy spojrzenie tych dwóch grup na aktualnie pożądane na rynku pracy umiejętności będzie identyczne? Czy można określić zbiór kompetencji, dzięki któremu powstanie obraz najbardziej atrakcyjnego kandydata do pracy? Zbadajmy to!

Już dzisiaj możesz wskazać czego oczekujesz od kandydatów:

Stowarzyszenie ABK razem z Instytutem Liderów Zmian zaprasza do uzupełnienia ankiety on-line. Wśród przedstawicieli firm, którzy wezmą udział w badaniu i podadzą nr telefonu, rozlosujemy 2 nagrody ufundowane przez Instytut Liderów Zmian: udział w wybranym szkoleniu oraz 4 półtoragodzinne sesje coachingu. Ankieta znajduje się na stronie www.stowarzyszenieabk.pl (w AKTUALNOŚCIACH). Jej wypełnienie zajmie ok 15 minut.

Już w czerwcu planujemy przygotować analizę wyników obu akcji badawczych. Liczymy, że będzie to  interesujący materiał zarówno dla kandydatów do pracy, jak i dla pracodawców.

-------------------------------------------------------

Informacje o organizatorze akcji badawczej: Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to organizacja założona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Naszym celem jest rozwijanie i propagowanie inicjatyw ułatwiających studentom i absolwentom szkół wyższych start zawodowy. Ten cel realizujemy m.in. poprzez wsparcie działań jednostek uczelni zajmujących się aktywizacją zawodową młodzieży akademickiej. Promujemy ideę biur karier wśród partnerów rynku pracy, a także w środowisku akademickim. Integrujemy działania, aby z sukcesem realizować wspólne projekty. Dobrym przykładem udanej współpracy są organizowane przez nas od siedmiu lat Akademickie Targi Pracy JOBBING, szkolenia dla pracowników biur karier czy pracodawców.

STOWARZYSZENIE na rzecz AKADEMICKICH BIUR KARIER
ul. Ogrodowa 31/35, 00-893 Warszawa
tel. 512 892 536, 512 892 537
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

www.stowarzyszenieabk.pl

Dział: Aktualności
poniedziałek, 15 lipiec 2013 09:50

O studiach wspomnienia…

W marcowym numerze osobą, która wspomina czasy studenckie oraz opowiada o rozwoju swojej kariery zawodowej jest Piotr Nowak,  Dyrektor Finansowy, Netia S.A.

Studiował Pan w Polsce i zagranicą. Co może Pan powiedzieć o różnicach zarówno w systemie edukacji jak i samych studentach?

Studiowałem na Uniwersytecie Keele w Wielkiej Brytanii. System był nieporównywalny z tym z czym miałem do czynienia w Polsce. Uczył dokonywania wyboru przedmiotów i samodzielności w budowaniu programu, musieliśmy zdobywać określoną liczbę punktów w roku akademickim tzw. kredytów. W Polsce obowiązywał indeks, sztywny program nauczania i tradycyjny system ocen. Z pewnością system w Wielkiej Brytanii bardziej rozwijał studenta i uczył dojrzałości. Studenci nie różnili się od moich koleżanek i kolegów w Polsce, zasadnicza różnica polegała na różnorodności. Na moim uniwersytecie w Keele studiowali studenci z ponad 60 krajów z całego świata.

W jaki sposób działalność, którą podejmował Pan na studiach, wpłynęła na obecną karierę zawodową?

Działalność to wielkie słowo. Na pewno doświadczenie które zdobyłem rozwinęło mnie jako człowieka i studenta i referencje pomogły w znalezieniu dobrej pracy w Warszawie a reszta była już w moich rękach.

Co może Pan powiedzieć o współczesnych studentach? Jakie widzi Pan różnice pomiędzy współczesnymi studentami a pokoleniem studentów, do którego Pan należał?

Trudno jest mi się wypowiedzieć. Nie znam wielu współczesnych studentów. Z pewnością dzisiaj studenci mają o wiele większą możliwość wyboru w zdobywaniu wiedzy ale też współzawodnictwo i rywalizacja jest o wiele większa niż na studiach na początku lat 90-tych.

Czy jest w Pana życiu zawodowym osoba, którą stawia sobie Pan za wzór? Kto był dla Pana autorytetem, gdy rozpoczynał Pan swoją karierę zawodową?

Nie mam i nie miałem takich osób. Zawsze wierzyłem w zasadę że człowiek jest kowalem swojego losu i jeżeli się czegoś bardzo chce to można to osiągnąć jeżeli jest się konsekwentnym i nie boi się wyzwań.

 

 

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.