Wyszukiwarka szkoleń

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla Rekruterów

 

Polecane szkolenia

czwartek, 12 marzec 2015 15:18

Tylko garstka Polek ma wysokie stanowiska. Nawet w branży HR

Napisane przez 
Z badań przeprowadzonych przez firmę Spencer Stuart wynika, że tylko 4 proc. Polek pełni funkcję prezesa, a 6 proc. zajmuje wysokie stanowiska zarządcze.
 
Badania pokazały też, że w ciągu ostatnich lat w Polsce zmniejszyła się liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach. Zdaniem socjologów winę za taką sytuację ponoszą zarówno stereotypy związane z płcią, jak i same kobiety. Polki wciąż są bowiem wychowywane na kobiety skromne, o niższej niż mężczyźni samoocenie, mniejszej odwadze i przebojowości.
 
 
– Bardzo surowo się oceniamy, chcemy być jednocześnie najlepszymi matkami, menadżerkami, żonami i gospodyniami, co jest oczywiście niemożliwe. Mamy tendencję do biczowania się. Widać to choćby w reakcji na komplementy - stwierdziła w rozmowie z Newserią Olga Kozierowska, mentorka, trener biznesu, autorka programu „Sukces pisany szminką”.
 
 
- Kobieta zawsze odpowie skromnie, np. „Wcale ładnie nie wyglądam, może to efekt wyspania się”, „Sukces to nie moją zasługa, to dzięki zespołowi” itd. – wyjaśniła.
 
Jak się okazuje, nawet w zdominowanej przez kobiety branży HR, panie na stanowiskach kierowniczych to nie norma.
 
- Patrząc całościowo na branżę wydaje się, że równość szans w kontekście struktury najwyższych stanowisk wciąż jest wyzwaniem, gdyż blisko połowa dyrektorów personalnych to mężczyźni, którzy przecież w całej populacji działów HR stanowią mniejszość - twierdzi Rafał Maludziński, menedżer ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy w PwC.
 
Pomimo tego, że kobiet w branży HR jest zdecydowanie więcej (świadczy o tym także próba respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak, w której udział wzięło - 2805 kobiet i 474 mężczyzn), panie wciąż zarabiają mniej od panów.
 
Okazuje się, że w 2013 r. kobiety zatrudnione w branży zarabiały średnio o 1200 zł mniej, niż mężczyźni.
 
Oczywiście branża HR to nie wyjątek na mapie damsko-męskich luk płacowych. Międzynarodowa Organizacja Pracy ocenia jednak, że jeśli nic się nie zmieni, pensje kobiet będą niższe od płac mężczyzn jeszcze przez 70 lat.
 
 
Zaloguj się, by skomentować

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.