Wyszukiwarka szkoleń

Newsletter

Chcesz dostawać najnowsze artykuły, szkolenia i oferty pracy?

Social Media dla Rekruterów

 

Polecane szkolenia

Nowa praca bez wychodzenia z domu? Oferty od najlepszych pracodawców w jednym miejscu? Wygoda i komfort poszukiwania? To możliwe. Wystarczy zarejestrować się na platformie www.dnipracy.pl i wziąć udział w Wirtualnych Targach Pracy Monsterpolska.pl. Rejestracja rusza 12 listopada, a samo wydarzenie potrwa od 18 do 22 listopada.

 

Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl łączą to, co najlepsze w tradycyjnych targach z wygodą jaką, osobom poszukującym pracy, daje Internet. W trakcie targów kandydaci mogą nie tylko zapoznać się z bogatą ofertą rekrutacyjną, ale również rozmawiać  z pracodawcami. Formuła naszych targów stawia na zapewnienie wszystkim zainteresowanym możliwości dwustronnej komunikacji. Kandydat może porozmawiać z przedstawicielami działów HR, lepiej poznać kulturę organizacyjną firmy, jej profil, wymagania i oczywiście wysłać aplikacje na wybrane oferty – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Platforma jest dostępna 24h na dobę. Dodatkowo, wystawcy mogą korzystać ze Skype’a, co ułatwia prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami otwartymi na pracę w innych miastach. To oszczędność zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata.

Najlepsi pracodawcy

Kandydaci podczas Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.plznajdą oferty topowych firm, z wielu branż, m. in. IT, finansów, księgowościibankowości. Wśród nich znalazły się takie firmy jak:EMPIK, KPMG, Inditex (ZARA), UBS, G-Force, Accenture, Astek, Sii, NBC, Magna Automotive, Nokia Solutions and Networks. Na e-stoisku EURES iWojewódzkiego UrzęduPracy w Warszawie dowiedzą się jak bezpiecznie zorganizować wyjazd do pracy w ramach krajów Unii Europejskiej oraz sprawdzą europejską bazę ofert pracy. Okazją do bliższego poznania wybranych firm będączaty oraz webinary, a także rozmowyza pomocą Skype’a.

Nie tylko oferty

Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to nie tylko okazja do sprawdzenia dostępnych ofert pracy, ale także możliwość poszerzenia swojej wiedzy o rynku pracy, oczekiwaniach pracodawców. Firmy z kolei, dzięki możliwości bezpośredniej komunikacji z pracownikami, mogą na bieżąco otrzymywać informację zwrotną, przybliżyć kandydatom sposób funkcjonowania firmy i prowadzić aktywną rekrutację z wykorzystaniem najnowszych technologii – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Aby ułatwić kandydatom poszukiwanie odpowiednich ofert pracy, a pracodawcom dobór odpowiednich aplikacji, stworzyliśmy test kompetencyjny pozwalający na dopasowanie profilu CV do oczekiwań pracodawcy – dodaje Malgorzata Majewska.  

Dla każdego

Bogata oferta pracodawców pozwoli na znalezienie pracy zarówno kandydatom z bogatym doświadczeniem zawodowym, jak i tym dopiero startującym. Formuła targów pozwala nie tylko zapoznać się z ofertą rekrutacyjną, ale także rozmawiać z potencjalnymi pracodawcami w dogodnym czasie.

Jesiennaedycja Wirtualnych Targów Pracy monsterpolska.pl rusza 18 listopada i potrwa do 22 listopada. Platforma będzie dostępna 24 godziny na dobę przez cały czas trwania imprezy. Rejestracja rozpocznie się już 12listopadana stronie  www.dnipracy.pl.

Partnerzy medialni:

Biuro Karier Politechnika Warszawska, Biuro Karier Uniwersytetu Warszawskiego, Biuro Karier Politechniki Lubelskiej, Biuro Karier Politechnika Krakowska, Egospodarka.pl, Dlastudenta.pl, Erp-portal.pl, Fundacja Academic Partners, Inwestycje.pl, Inzynierka.pl,  Kobietamag.pl, Menedzersprzedazy.pl, Magazyn Rekruter, rynekpracy.pl, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Student.pl, Studentnews.pl.

Informacje dodatkowe:

monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl.  Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.

 

Kontakt dla mediów:

Agnieszka Malesza-Woźniak 

Triple PR

ul. Mierosławskiego 2, 01-527 Warszawa

tel. 22 216 54 14; 600 360 911

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Dział: Wydarzenia
czwartek, 03 październik 2013 13:28

Konwent Prawa Pracy - 9 października 2013

W trzeciej już edycji Konwentu Prawa Pracyzostaną poruszone najbardziej istotne w ostatnim czasie zagadnienia, z którymi mają do czynienia pracodawcy: czas pracy ze szczególnym omówieniem najnowszych zmian, które wejdą w życie 23 sierpnia 2013 r., nowe urlopy rodzicielskie oraz podróże służbowe.

 

W trakcie wystąpień zaproszeni przez nas eksperci omówią najistotniejsze dla kadrowców zagadnienia, takie jak:

  • czas pracy- ze szczególnym omówieniem najnowszych zmian, które wejdą w życie 23 sierpnia 2013 r.,
  • nowych urlopów rodzicielskichi przysługujących z ich tytułów zasiłków macierzyńskich,
  • rozliczanie podróży służbowych- wyjaśnienie najbardziej istotnych problemów, z którymi zetknęli się praktycy po wejściu w życie nowych zasad rozliczania podróży służbowych,
  • zasady wystawiania świadectw pracy w przypadku umów terminowych,
  • czasu pracy kierowców- omówienie najświeższych zmiany, które weszły w życie 16 lipca 2013 r.
  • będą też wyjaśnione problematyczne kwestię związane z delegacjami i wynagrodzeniami.

Celem konferencji jest zapoznanie jej uczestników z nowymi regulacjami w zakresie przepisów prawa pracy (urlopy rodzicielskie, podróże służbowe) oraz ubezpieczeń społecznych (nowe wysokości zasiłków macierzyńskich). Przedstawienie nowych zmian w czasie pracy (zmiany wejdą w życie 23 sierpnia 2013 r.), jak również omówienie najnowszych zmian w czasie pracy kierowców oraz czasu pracy niepełnoetatowców i osób niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem ostatniego wyroku TK z dnia 13 czerwca 2013 r.
Wskazanie możliwych problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów oraz zaproszeni wybitni eksperci gwarantują zdobycie wiedzy koniecznej dla każdej osoby stosującej na co dzień prawo pracy.

Zagadnienia te przedstawimy Państwu w dwóch ścieżkach tematycznych: Kadry i płace oraz Czas pracy.


Konwent Prawa Pracy odbędzie się 9 października 2013 r., w Centrum Konferencyjne Golden Floor.
Więcej informacji o konferencji: http://www.konferencja.abc.com.pl/konwentprawapracy/

Dział: Wydarzenia
wtorek, 01 październik 2013 10:33

Nowa edycja "Kobiety w Pracy". Zapraszamy!

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w evencie "Kobieta w pracy" 08.10.2013 o godzinie 18.30 w restauracji "Kameralna" (ul. Mikołaja Kopernika 3, Warszawa). Edycja dedykowana jest szczególnie dla Pań wracających do pracy po urlopach macierzyńskich a także Kobiet zainteresowanych tematyką autopromocji poprzez social media.

Dział: Wydarzenia
piątek, 13 wrzesień 2013 13:01

Ciekawe biura w Polsce

           Chyba wszyscy widzieliśmy niesamowite biura zagranicznych firm: wielkie kolorowe kanapy, miejsca do gry w mini golfa, wymyślne pokoje inspiracji/relaksu. O warunkach pracy w Google krążą legendy. Pewna firma produkująca zabawki dla najmłodszych, swoje projekty wymyśla w wewnętrznym domku w kształcie buta, a stanowiska pracy inżynierów z pewnej firmy związanej z motoryzacją znajdują się pośrodku ogromnego, zabawkowego toru wyścigowego, oczywiście działającego.

            A jak to wygląda u nas? Na szczęście Polska to nie tylko szare co-worki i nie różniące się od siebie biura, wyposażone w takie same biurka ze sklejki i krzesła z niebieskimi obiciami, w których szczytem inwencji jest tablica korkowa lub zdjęcie grupowe. Co prawda nie ma u nas zjeżdżalni, ale mamy kilka perełek. Oto przykłady:

Grupa Allegro, Poznań

Applicake, Kraków

Pride and Glory Interactive, Kraków

XSolve Software Mouse, Gliwice

Bausch & Lomb, Warszawa

Mode:Lina, Kraków

Suchowski Media, Warszawa

 

Jeżeli chcecie zobaczyć niesamowitych biur zapraszamy na stronę:

http://officesnapshots.com/

Dział: Aktualności

Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją kodeksu pracy wchodzącą w życie 23 sierpnia, wprowadzającą roczny okres rozliczeniowy czasu pracy oraz elastyczny czas pracy zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zyskują pewne nowe przywileje. Czy rozkładają się one równomiernie pomiędzy obie strony stosunku pracy?

Związki zawodowe oprócz często przytaczanych zalet dostrzegają również realne zagrożenia, przeciwko którym zapowiedziały strajk w okresie 11-14 września. Co dokładnie wzbudza największe obawy? Dzięki wprowadzonym rozwiązaniom pracodawca ma prawo wydłużać czas pracy w ciągu dnia, np. do 12 godzin, by następnie, innego dnia, gdy jest mniej zamówień, skrócić go do 6 godzin – ważne, by nie naruszył przewidzianych maksymalnie 40 godzin pracy w tygodniu. Obecnie bilansowanie godzin odbywa się w okresie kwartalnym. Jego wydłużenie może mieć realne skutki finansowe dla wynagrodzeń pracowniczych, ponieważ zamiast zapłaty za nadgodziny pracownik może otrzymać ekwiwalent w postaci wolnych dni.

Nie jest to rozwiązanie nowe – zostało one wprowadzone i zaakceptowane przez związki zawodowe w tzw. ustawie antykryzysowej, obowiązującej w okresie dwóch lat. Jednak wprowadzenie go do kodeksu pracy, jako rozwiązania systemowego, prawdopodobnie mocniej zaważy na sytuacji gospodarczej.

Z drugiej strony pracodawcy potrzebują narzędzia, które umożliwi im sprawne funkcjonowanie w okresie spowolnienia gospodarczego. Elastyczny czas pracy jest dla nich długo wyczekiwanym rozwiązaniem, którego istotą jest uniknięcie ograniczania liczby etatów w zakładach pracy. Jednak być może jest ono niedoskonałe: „Warto rozważyć, czy okresy rozliczeniowe czasu pracy nie powinny uwzględniać specyfiki poszczególnych branż” mówi Anna Pierzycka, Operations Manager firmy rekrutacyjnej Invidia HR.

Pracodawcy nie mają jednak pełnej swobody przy wprowadzaniu tego rozwiązania. Nie muszą także decydować się na koniecznie 12 miesięczny okres rozliczenia czasu pracy, równie dobrze mogą opowiedzieć się za 6 czy 8 miesiącami. Warunkiem jego wprowadzenia jest uzyskanie zgody wśród działających na terenie zakładu pracy związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Dodatkowo muszą zaistnieć obiektywne okoliczności, techniczne bądź dotyczące organizacji pracy, które jednak nie zostały określone precyzyjnie, zatem pozostają wolną interpretacją pracodawcy. Podstawową zaletą wprowadzonego rozwiązania jest umożliwienie pracodawcy planowania w dłuższej perspektywie czasowej swojego zapotrzebowania na pracę w większym wymiarze, gdy jest jej więcej i w krótszym, gdy jest jej mniej. „To szczególna zaleta dla pracodawców wśród których natężenie prac jest uwarunkowane porami roku” komentuje Anna Pierzycka z Invidia HR.

Wprowadzone rozwiązania budzą wiele sprzecznych emocji. Pracodawcy zostali wyposażeni w narzędzie, którym mogą chronić się przed niesprzyjającą koniunkturą. Ponoszenie mniejszych kosztów w okresach przestoju to silny argument przedsiębiorców, którzy podkreślają, że dzięki niemu nie będą doprowadzani do konieczności redukowania etatów. Ze strony związków zawodowych pojawiają się jednak sygnały o możliwej kolizji wprowadzonej ustawy z prawem Unii Europejskiej, gdyż zalecenia Parlamentu Europejskiego wyraźnie określają, iż okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać czterech miesięcy. Warto także pamiętać, że pracownicy zmuszani do pracy w godzinach nadliczbowych wyjątkowo często, ryzykują pogorszeniem stanu zdrowia i spadkiem swojej wydajności.

Dział: Aktualności
piątek, 23 sierpień 2013 09:04

Załatwianie prywatnych rzeczy w pracy

Nie od dziś wiadomo, że pracownicy w miejscu pracy załatwiają nie tylko służbowe sprawy, ale także te prywatne. Według raportu Sedlak & Sedlak aż 70% pracowników korzysta z firmowego internetu w celach prywatnych takich jak kupowanie książek, płyt czy płacenie rachunków. Wiele firm zaczęło w związku z tym blokować część stron (głownie portale społecznościowe), aby nie kusić swoich podwładnych. Jak procentowo wygląda załatwianie własnych spraw podczas godzin pracy i co innego ludzie jeszcze robią możecie przeczytać na Onet Biznes.

 

Dział: Aktualności
środa, 21 sierpień 2013 16:23

Czas odpocząć

            Według raportu CNN/Money aż 10% zatrudnionych Polaków pracuje średnio 1893 godzin rocznie, a na urlop poświęcają zaledwie 2 tygodnie. Polacy nie potrafią wypoczywać. Zalecany jest aktywny wypoczynek po pracy, jednak nie wszystkim on przychodzi łatwo. Szczególnie problem z dniami wolnymi mają osoby z pokolenia X (urodzeni w latach 1961-1980), którzy są przekonani, że firma bez nich nie da sobie rady i na bieżąco, kiedy mają wolne sprawdzają swoje telefony i maile. Jak jest z pokoleniem Y i jak najlepiej wykorzystać wolne wieczory i dni?

Czytaj tutaj.

Dział: Aktualności
poniedziałek, 12 sierpień 2013 11:29

Ciekawe sposoby na pierwszy dzień w pracy

Każda firma na swój własny sposób na powitanie nowego pracownika. Niektórzy dostają tylko dokument z procedurami panującymi w firmie, inni oficjalne powitanie od szefa i osób na wyższych szczeblach. Jak z powitaniem nowych osób radzą sobie światowe korporacje? Gdzie można pierwszego dnia dostać wysokiej klasy komputer, a w jakiej firmie na powitanie rozdaje się słodycze? Te i inne ciekawe sposoby na powitanie nowego pracownika dzisiaj na wp.pl

Dział: Aktualności

 

 

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Więcej znajdziecie Państwo na stronie Polityka Cookie.

Akceptuję cookie z tej strony.