Blog
To warto o nas wiedzieć
Jak opracować strategię rekrutacyjną firmy?
Dobrze opracowana, przemyślana i skutecznie wdrożona strategia rekrutacyjna to doskonała inwestycja, która w perspektywie długoterminowej pozwala firmie zaoszczędzić mnóstwo czasu i pieniędzy, znacznie redukując przy tym ryzyko rekrutacyjne.
Metody redukcji ryzyka operacyjnego w procesach HR
Ryzyko operacyjne to bardzo szerokie pojęcie. Zgodnie z definicją to możliwość straty, która wynika z przyjęcia nieodpowiednich bądź zawodnych procedur wewnętrznych, błędów ludzkich i systemowych lub zdarzeń zewnętrznych.
Pozyskiwanie specjalistów gwarancją rozwoju firmy
Nie da się ukryć, że podstawą i warunkiem działania każdej firmy są zatrudnieni w niej ludzie.
Jak wygląda praca na kontrakcie w branży IT?
Spójrzmy prawdzie w oczy – w branży informatycznej kontrakt zdecydowanie wypiera umowy o pracę, stając się nowym standardem zatrudnienia specjalistów IT.
How LinkedIn Dominates the Polish Recruitment Industry
How LinkedIn Dominates the Polish Recruitment Industry Many years ago, LinkedIn was just another aspiring social media platform like MySpace and Google+. In many ways
Czy rekrutacja w trybie zdalnym może być równie efektywna jak rozmowa stacjonarna?
Pandemia COVID-19 – czy tego chcemy, czy nie – trwałe wpłynęła na sposób rekrutacji pracowników.
W których dziedzinach ma najczęściej zastosowanie BPO?
BPO to skrót od angielskiego terminu Business Process Outsourcing lub amerykańskiego Business Process Offshoring (ze względu na to, że Amerykanie delegują wiele usług za ocean).
From Busses to Content – the VeritaHR Story
From Busses to Content – the VeritaHR Story The British and Polish recruitment industries work in very different ways. However, where once British employers reached
Jak pandemia wpłynęła na sposób rekrutowania pracowników?
Pandemia COVID-19, która wybuchła na początku 2020 roku, zasadniczo zmieniła wiele aspektów naszego życia.
Czy obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, czy pracodawcy?
Sytuację na rynku pracy, śledzoną w dłuższych okresach, można porównać do sinusoidy balansującej pomiędzy dwoma punktami – rynkiem pracodawcy i rynkiem pracownika.
Jak wygląda model działania pracownika sektora BPO?
BPO to obszar, który – obok SSC – wchodzi w skład branży usług wspólnych. Skrótu tego używa się dla określenia sektora outsourcingu procesów biznesowych.
Jakie formy zatrudnienia preferują pracownicy branży IT?
Specjaliści z branży IT są odporni na kryzysowe sytuacje, które mają realny wpływ na rynek pracy.
Jak rozmawiać o wynagrodzeniu z potencjalnym pracownikiem?
Nie da się ukryć, że wysokość pensji, perspektywa podwyżek czy premii w nowym miejscu pracy jest bardzo ważna dla wszystkich kandydatów.
Jak headhunterzy wykorzystują potencjał mediów społecznościowych?
Media społecznościowe stały się nieodłączną częścią codziennego życia wielu osób.
Biura headhunterskie – sprawdź, jak najlepsi pozyskują pracowników dla swoich klientów
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Pośrednik pracy – które firmy powinny korzystać z takich usług?
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Rekrutacja na stanowiska IT – jakich błędów warto unikać?
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Rekrutacja programistów – jak poradzić sobie z niedoborem pracowników?
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Sektor BPO – dynamiczny rozwój oznacza wzrost zapotrzebowania na pracowników
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Szukam pracownika. Ale jak go znaleźć?
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Usługi HR – poznaj najpopularniejsze rozwiązania dla biznesu
Doradztwo HR w Warszawie – 5 argumentów, by z niego skorzystać
Skontaktuj się z nami:
Formularz kontaktowy dla pracodawacy:
Formularz kontaktowy dla pracownika:
Odwiedź Nas:
Warszawa
ul. Puławska 182
02-670 Warszawa
Kraków
ul. Wadowicka 3a
30-347 Kraków