Agencje HR we Wrocławiu i Katowicach – czym się kierować przy wyborze firmy rekrutacyjnej?

Wrocław i Katowice należą do grupy miast z najniższą stopą bezrobocia w naszym kraju. Teoretycznie jest się z czego cieszyć, jednak pracodawcy patrzą na tę sytuację nieco inaczej. Z ich perspektywy niski poziom bezrobocia stanowi nie lada problem, ponieważ utrudnia pozyskiwanie pracowników, zwłaszcza przy ograniczonym budżecie płacowym. Nic dziwnego, że coraz więcej firm podejmuje współpracę z agencjami HR we Wrocławiu i Katowicach. Jeśli sam rozważasz podobny krok, to z naszego poradnika dowiesz się, jak wybrać odpowiedniego partnera.

Jak najszerszy zakres usług

Przed podjęciem współpracy z konkretną agencją HR we Wrocławiu lub Katowicach warto poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z ofertami poszczególnych firm rekrutacyjnych. Jest to szczególnie istotne w sytuacji, gdy oczekujesz, że agencja dobierze odpowiednią strategię pozyskiwania pracowników, która będzie perfekcyjnie dopasowana do potrzeb Twojej firmy, specyfiki biznesu, jaki prowadzisz, a także Twoich możliwości finansowych.

Przykładowo: niektóre agencje HR we Wrocławiu specjalizują się wyłącznie w outsourcingu pracowniczym. Oznacza to, że taka agencja zawsze będzie Ci proponować zbudowanie zespołu pracowników tymczasowych, co dobrze sprawdza się w branżach charakteryzujących się sezonowością, natomiast niekoniecznie w np. sektorze finansowym czy IT.

Inny przykład: wstępnie wybrana agencja HR w Katowicach skupia się na pośredniczeniu w zatrudnianiu pracowników ze Wschodu. Jeśli masz firmę budowlaną czy działasz w sektorze produkcyjnym, to tacy pracownicy mogą Ci się bardzo przydać. Jeśli jednak szukasz wysokiej klasy specjalistów do polskojęzycznego zespołu, np. doradców klienta, finansistów czy pracowników na stanowiska managerskie, to ta agencja może mieć problem z ich pozyskaniem.

Dlatego najlepszym rozwiązaniem będzie zdecydowanie się na współpracę z agencją HR, która oferuje możliwie jak najszerszy zakres usług, w tym outsourcing procesów rekrutacyjnych (czyli przejęcie wszystkich obowiązków związanych z rekrutacją pracownika), outsourcing pracowniczy, headhunting oraz doradztwo HR.

Znajomość lokalnego rynku pracy oraz branży przedsiębiorcy

Skuteczne pozyskanie pracownika (czyli w rozsądnym czasie i bez chodzenia na skróty w zakresie oceny kwalifikacji danej osoby) bezwzględnie wymaga znajomości branży, w jakiej działa klient agencji HR. Jest to potrzebne w celu zagwarantowania rzetelnej analizy podania kandydata oraz przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli specjalista agencji HR nie ma żadnej wiedzy na temat specyfiki biznesu swojego klienta, to będzie mu bardzo trudno zweryfikować potencjalnych pracowników.

Podobnie sprawa ma się z doświadczeniem na lokalnym rynku pracy. Każdy region kraju ma własną specyfikę – inaczej pozyskuje się pracowników tam, gdzie utrzymuje się stosunkowo wysoka stopa bezrobocia, a inaczej w takim Wrocławiu czy Katowicach, gdzie trzeba mocno się postarać, aby skusić najlepszych kandydatów do zmiany miejsca zatrudnienia.

Dobre opinie dotychczasowych klientów

Podjęcie współpracy z agencją HR, o której nie można się niczego dowiedzieć, jest bardzo ryzykowne. Nigdy nie możemy mieć pewności, czy oddajemy sprawy rekrutacyjne w ręce ekspertów, czy może jednak osób, które dopiero zdobywają doświadczenie. Ten drugi scenariusz jest oczywiście bardzo niekorzystny dla przedsiębiorcy, który oczekuje jednak pełnego profesjonalizmu.

Najlepszym sposobem na to, aby zweryfikować standard obsługi danej agencji jest sprawdzenie opinii na jej temat. Pod tym względem na tle wszystkich agencji HR we Wrocławiu i Katowicach wyróżnia się Verita HR. Jesteśmy najlepiej ocenianą agencją rekrutacyjną na obu rynkach – nasze usługi rekomenduje aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. pracowników zatrudnionych za naszym pośrednictwem.

Rozwiązania dla każdej firmy, niezależnie od jej wielkości

Przed wysłaniem zapytania do konkretnej agencji HR warto się upewnić, że będzie ona zainteresowana podjęciem współpracy z klientem. Chodzi o to, że nie wszystkie agencje są gotowe do objęcia kompleksową obsługą np. dużych firm, korporacji, ale też małych i średnich przedsiębiorstw rodzinnych.

Rynek agencji HR zmierza w kierunku specjalizacji, dlatego coraz więcej firm ogranicza swoją ofertę np. tylko do korporacji. Z oczywistych względów nie będą one chętne, aby zająć się obsługą przedsiębiorstwa z sektora MŚP lub po prostu ich usługi będą poza zasięgiem finansowym mniejszych firm. Warto więc zwrócić na to uwagę, aby nie tracić cennego czasu.

Wybór agencji HR we Wrocławiu i Katowicach jest na tyle duży, że bez problemu powinieneś znaleźć najlepszego partnera kierując się opisanymi wyżej kryteriami. Jeśli chcesz postawić na pewniaka, to już teraz skontaktuj się z Verita HR – najlepiej ocenianą agencją pracy we Wrocławiu i Katowicach. Opisz swoje potrzeby, nakreśl oczekiwania względem nowych pracowników, a w odpowiedzi otrzymasz od naszych doradców indywidualną, niezobowiązującą ofertę.