Jakie formy zatrudnienia preferują pracownicy z branży IT?

Specjaliści z branży IT są odporni na kryzysowe sytuacje, które mają realny wpływ na rynek pracy. Pokazała to choćby pandemia koronawirusa, która nie dość, że nie pozbawiła pracy programistów, to wręcz przeciwnie – w czasie intensywnego delegowania pracowników na pracę zdalną sprawiła, że eksperci IT mieli jej jeszcze więcej. Liczba ofert pracy w IT nie maleje – jest to niesamowicie perspektywiczny kierunek dla specjalistów. Informatycy szukający pracy często zwracają uwagę nie tylko na wysokość zarobków, ale i na proponowaną formę zatrudnienia (te kwestie zresztą łączą się ze sobą, o czym za chwilę) – które są przez nich najbardziej preferowane?

Jakie są najpopularniejsze formy zatrudnienia specjalistów IT?

Najbardziej pożądane są przede wszystkim dwie: B2B i umowa o pracę. Obie z nich cieszą się uznaniem wśród specjalistów IT, choć zauważalna jest rosnąca popularność tej pierwszej formy – szczególnie wśród młodych programistów, którzy dopiero rozpoczynają karierę, choć nie tylko; znaczna część młodych pracowników szuka stabilizacji, a większą daje właśnie UOP. Tak czy inaczej, te formy zatrudnienia różnią się od siebie, zatem i preferencje kandydatów mogą być odmienne. Jeśli nawiązanie współpracy ze specjalistą w oparciu o B2B jest niemożliwe w Twojej firmie, możesz skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej oferującej outsourcing IT – eksperci wykonają tę usługę dla Ciebie, a odpowiedni pracownik będzie wykonywał swoje zadania w oparciu o preferowany sposób zatrudnienia.

Różnica między umową B2B a umowie o pracę nie polega jedynie na wysokości wynagrodzenia. Odmienne są także obowiązki i prawa wobec pracodawcy – umowy B2B nie można zawrzeć, jeśli rodzaj wykonywanych zadań świadczy o stosunku pracy, co znaczy tyle, że firma nie może wymagać od osoby, która zatrudniona jest w oparciu o taką umowę, pełnienia obowiązków służbowych w określonym miejscu i czasie.

Zatrudnienie pracownika IT w oparciu o umowę o pracę

Zatrudnienie w oparciu o umowę jest najbardziej pożądane przez tych pracowników IT, którym zależy przede wszystkim na stabilnym zatrudnieniu i jasno określonych, konkretnych zasadach dotyczących praw i obowiązków pracownika. Najważniejszą korzyścią dla programistów i innych specjalistów sektora IT zatrudnionych na umowę o pracę jest standardowy okres urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego oraz nieponoszenie odpowiedzialności za odprowadzanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – co, w przeciwieństwie do umowy B2B, jest w tym przypadku obowiązkiem pracodawcy.

Równie ważna dla programistów zatrudnionych w oparciu o UOP jest możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia lekarskiego. Ta forma zatrudnienia ułatwia także proces wnioskowania o produkty kredytowe – w przypadku wyboru B2B jest to znacznie bardziej utrudnione. Skąd więc rosnąca popularność samozatrudnienia? Dla wielu specjalistów IT utrudnieniem może być choćby unormowany czas pracy w przypadku UOP. Ściśle określone godziny pełnienia obowiązków mogą np. utrudniać sfinalizowanie pilnego projektu, który wymaga dużo czasu.

Umowa B2B coraz chętniej wybierana przez programistów

Programiści i inni pracownicy branży IT coraz chętniej chcą zatrudniać się na podstawie umowy B2B. Daje im ona możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia: jest to powodowane tym, że pracodawca nie ma obowiązku pokrywania składek. Nie da się jednak ukryć, że ma to też swoje minusy: w końcu to pracownik zatrudniony na B2B musi te składki odprowadzać. Specjaliści IT pracujący w oparciu o B2B cenią sobie ponadto to, że mogą sami decydować o swoim czasie pracy. Oczywiście terminy ukończenia danego projektu obowiązują, ale pracownik nie jest zobligowany do pracy w biurze w określonych godzinach, od tzw. 8 do 16. Branża IT należy do branż kreatywnych, w której elastyczność czasu pracy jest bardzo pożądana.

Również sami pracownicy coraz częściej oferują kandydatom pracę w ramach B2B. Dla nich jest to korzystne z wyżej wspomnianego już względu: koszt utrzymania pracownika jest niższy niż w przypadku umowy o pracę.