
Gi Group Poland: wyjście z giełdy to najlepsza opcja dla naszej Spółki
Biorąc pod uwagę obecną sytuację Gi Group Poland S.A. (dawniej Work Service S.A.), zdaniem Zarządu spółki wyjście z giełdy to najlepsze rozwiązanie, które zapewni Gi Group
Official announcements, leadership updates, and company news from Verita HR.

Biorąc pod uwagę obecną sytuację Gi Group Poland S.A. (dawniej Work Service S.A.), zdaniem Zarządu spółki wyjście z giełdy to najlepsze rozwiązanie, które zapewni Gi Group

Według danych za cały rok 2021 aż 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmują mężczyźni. Liczba kobiet na

Osoby poszukujące pracy lub będące już w procesie rekrutacji, z którymi rozmawiam w trakcie prowadzonych przeze mnie szkoleń lub działań jakie realizuję podczas pracy w

Od informacji o liczbie członków organizacji związkowej, która powinna być przedstawiana pracodawcy objętemu działalnością związkową kolejno do 10 lipca oraz 10 stycznia każdego roku zależy

Praca zdalna stała się bardzo popularna w czasie pandemii. Odsetek firm, w których umożliwiono pracę zdalną, urósł do 95 proc. Tak duży wzrost popularności tej

Powód? Luka kompetencji i konieczność konkurowania z europejskimi stawkami. Postępująca cyfryzacja biznesu oznacza wyzwania związane z rekrutacją specjalistów IT. Zapotrzebowanie na ekspertów zdecydowanie przewyższa ich

Międzypokoleniowy dialog w pracy może wydawać się trudny, ale warto się na niego otworzyć. Jesteśmy społeczeństwem długowiecznym i żyjemy średnio dłużej o prawie dwadzieścia lat

Rynek pracy przeżywa ostatnio prawdziwy rozkwit – liczba ogłoszeń o pracę w różnych branżach i specjalizacjach powoduje, że pracodawcy muszą dwoić się i troić, aby

Z pewnością każdy z nas z upływem kariery zawodowej zadaje sobie pytanie, czy wybory, których dokonaliśmy w trakcie jej trwania były trafne. Wiele dalibyśmy za

Z czego wynika luka płacowa? Stereotypy związane z płcią, gorszy dostęp do stanowisk kierowniczych, liczne obowiązki związane z życiem rodzinnym, brak transparentności wynagrodzeń – tych