Gi Group Poland: wyjście z giełdy to najlepsza opcja dla naszej Spółki
Biorąc pod uwagę obecną sytuację Gi Group Poland S.A. (dawniej Work Service S.A.), zdaniem Zarządu spółki wyjście z giełdy to najlepsze rozwiązanie, które zapewni Gi Group Poland S.A. konieczną elastyczność w prowadzonym przez Zarząd procesie jej uzdrawiania. Ponadto, Zarząd Gi Group Poland przewiduje, że będzie potrzebne pozyskanie dodatkowych środków finansowych, które powinny zostać pozyskane w drodze […]
Prezes w Polsce to mężczyzna. Truizm? Niestety.
Według danych za cały rok 2021 aż 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmują mężczyźni. Liczba kobiet na tych stanowiskach zaczęła spadać. I choć sytuacja w Polsce jest porównywalna do tej w Niemczech czy Wielkiej Brytanii, odbiega znacząco od Norwegii, Szwecji czy Finlandii. Analizy wywiadowni Dun & Bradstreet […]
Powiedz śmiało, co poprawić – pułapki i moc feedbacku w czasach walki o kandydata
Osoby poszukujące pracy lub będące już w procesie rekrutacji, z którymi rozmawiam w trakcie prowadzonych przeze mnie szkoleń lub działań jakie realizuję podczas pracy w Biurze Karier Politechniki Warszawskiej stale narzekają na dwa elementy: czas trwania rekrutacji oraz brak komunikacji ze strony pracodawcy. Informacja zwrotna pozostaje punktem pomijanym przez pracodawców. Uwaga, zacznę od oczywistości, ale […]
Liczba członków organizacji związkowych pod lupą prawa i pracodawcy
Od informacji o liczbie członków organizacji związkowej, która powinna być przedstawiana pracodawcy objętemu działalnością związkową kolejno do 10 lipca oraz 10 stycznia każdego roku zależy szereg uprawnień oraz przywilejów przysługujących stronie związkowej. Wymiar godzin związkowych, liczba osób objętych ochroną stosunku pracy, przymiot reprezentatywności czy też pozycja organizacji związkowej wśród innych związków zawodowych działających w zakładzie […]
Eksplozja cyberataków. Praca zdalna popularyzuje kwestię a bezpieczeństwo danych.
Praca zdalna stała się bardzo popularna w czasie pandemii. Odsetek firm, w których umożliwiono pracę zdalną, urósł do 95 proc. Tak duży wzrost popularności tej formy pracy to wyzwanie dla bezpieczeństwa, nie tylko pracownika, ale i zasobów firmy. Dane z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2020. Wpływ pandemii koronawirusa na polski […]
84% firm z branży IT na rok 2022 zaplanowało podwyżki
Powód? Luka kompetencji i konieczność konkurowania z europejskimi stawkami. Postępująca cyfryzacja biznesu oznacza wyzwania związane z rekrutacją specjalistów IT. Zapotrzebowanie na ekspertów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku. Aby wygrać konkurencję o talenty, firmy są zmuszone podwyższać wynagrodzenia. Wyzwanie jest tym większe, że o polskich specjalistów współpracujących z firmami w modelu B2B coraz mocniej zabiegają […]
Międzypokoleniowy dialog w pracy? To możliwe!
Międzypokoleniowy dialog w pracy może wydawać się trudny, ale warto się na niego otworzyć. Jesteśmy społeczeństwem długowiecznym i żyjemy średnio dłużej o prawie dwadzieścia lat w porównaniu do lat 50-tych ubiegłego wieku. To wydłużenie okresu życia sprawia, że tak samo dłużej jesteśmy zdrowi i aktywni, również zawodowo. Cztery pokolenia na rynku pracy są już zjawiskiem […]
CSR a budowanie marki pracodawcy
Rynek pracy przeżywa ostatnio prawdziwy rozkwit – liczba ogłoszeń o pracę w różnych branżach i specjalizacjach powoduje, że pracodawcy muszą dwoić się i troić, aby pozyskać i później utrzymać dobrych pracowników. Na temat tego, jak przyciągnąć tych najlepszych przeprowadzono wiele badań i powstało wiele publikacji. Benefity – działają czy nie? I jeżeli tak – to […]
8 rad dla samego siebie – wehikuł czasu Dyrektora HR
Z pewnością każdy z nas z upływem kariery zawodowej zadaje sobie pytanie, czy wybory, których dokonaliśmy w trakcie jej trwania były trafne. Wiele dalibyśmy za to, aby na początku ścieżki zawodowej wiedzieć to, co dało nam długoletnie doświadczenie i zdobyta wiedza. Gdybyśmy mieli jedną, niepowtarzalną szansę spotkać siebie sprzed 10 lat, to jakich wskazówek byśmy sobie […]
Czy luka płacowa zostanie zlikwidowana przez Polski Ład?
Z czego wynika luka płacowa? Stereotypy związane z płcią, gorszy dostęp do stanowisk kierowniczych, liczne obowiązki związane z życiem rodzinnym, brak transparentności wynagrodzeń – tych niechlubnych punktów, które mają wpływ na lukę płacową w Polsce i w Europie można by wymieniać jeszcze więcej. Czy zapowiadane przez partię rządzącą zmiany wpłyną na równe traktowanie w zatrudnieniu […]