Gi Group Poland: wyjście z giełdy to najlepsza opcja dla naszej Spółki

Strona główna » Gi Group Poland: wyjście z giełdy to najlepsza opcja dla naszej Spółki
Gi Group wyjście z giełdy
Gi Group wyjście z giełdy

Biorąc pod uwagę obecną sytuację Gi Group Poland S.A. (dawniej Work Service S.A.), zdaniem Zarządu spółki wyjście  z giełdy to najlepsze rozwiązanie, które zapewni Gi Group Poland S.A. konieczną elastyczność w prowadzonym przez Zarząd procesie jej uzdrawiania. Ponadto, Zarząd Gi Group Poland przewiduje, że będzie potrzebne pozyskanie dodatkowych środków finansowych, które powinny zostać pozyskane w drodze podwyższenia kapitału. Te działania powinny wzmocnić strukturę finansową Spółki.

– Wyjście z Gi Group Poland giełdy jest najlepszą odpowiedzią na obecne potrzeby zarządzania spółką. Zapewnienie jej szybkości i elastyczności w tworzeniu bardziej efektywnej struktury finansowej. Pierwszym krokiem w kierunku osiągnięcia tego celu jest złożenie wniosku o wycofanie spółki z giełdy w Londynie, który został wczoraj zatwierdzony przez Zarząd – mówi Marcos Segador, Prezes Zarządu Gi Group Poland S.A.

– W dalszej kolejności  dodaje Paolo Caramello, Wiceprezes Zarządu Gi Group Poland S.A. – konieczne jest także pozyskanie przez Gi Group Poland S.A. nowych środków finansowych. Pozwoli to nie tylko na kontynuowanie procesu uzdrawiania finansów spółki, w trakcie którego pozostaje ona uzależniona od działania niektórych polskich instytucji publicznych oraz od swojego większościowego akcjonariusza Gi International, ale także umożliwi jej konkurowanie o nowe kontrakty na polskim rynku pracy.

– W tym też celu Zarząd rozważa obecnie potrzebę dokonania istotnego podwyższenia kapitału spółki, niezależnie od wyniku obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia zaplanowanego na ten piątek – podsumowuje Paolo Caramello.

Gi Group jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego. Prowadzi działalność w zakresie m.in. stałego i czasowego zatrudnienia, wyszukiwania i rekrutacji pracowników oraz outsourcingu. W Polsce Gi Group świadczy usługi w ramach czterech wiodących marek – Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser oraz Thomas International. Więcej: pl.gigroup.com

O przejęciu Work Service pisaliśmy w Magazynie Rekruter w 2020r.: https://www.magazynrekruter.pl/agencje-rekrutacyjne-kto-zyskuje-a-kto-traci/

Last articles:

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

Hiring tech talent in Poland should be easier than almost anywhere else in Europe. Employers in the country report less difficulty filling roles than the global average, 57% against 72% worldwide, according to the ManpowerGroup 2026 Talent Shortage Survey. The talent pool is deep, English proficiency is high, and the business services sector has just

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Access to my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com