Menu
Znalezienie pracownika jest dziś równie trudne (a może nawet trudniejsze) jak pozyskanie nowego klienta. Większość pracodawców w Polsce słusznie narzeka na sytuację na rynku zatrudnienia, zwracając uwagę nie tylko na niedostateczną podaż fachowców, ale również niewspółmierne do kwalifikacji oczekiwania finansowe. Nie można się jednak na to obrażać – każda firma potrzebuje pracowników, by móc się rozwijać, zwiększać swoją konkurencyjność i generować coraz wyższe przychody. Dlatego przygotowaliśmy artykuł, w którym zdradzamy 5 bardzo cennych rad na to, jak pozyskać pracownika do firmy – szybko, bez chodzenia na kompromisy oraz ulegania presji płacowej.
Zadbaj o atrakcyjną markę pracodawcy
Oczywiście nie da się jej zbudować w ciągu kilku tygodni czy nawet miesięcy, natomiast można zastosować kilka rozwiązań, które pozwolą uatrakcyjnić wizerunek firmy w oczach potencjalnych pracowników. Warto o to zadbać już na etapie tworzenia ogłoszeń. Wielu przedsiębiorców bagatelizuje kwestię wyglądu, formy i treści ogłoszenia, wychodząc z założenia, że jeśli ktoś jest zainteresowany pracą, to i tak wyśle podanie. Nic bardziej mylnego.
Na tak konkurencyjnym rynku liczą się nawet drobne detale, które mogą zadecydować o tym, czy idealny kandydat rzeczywiście weźmie udział w procesie rekrutacyjnym. Jeśli ogłoszenie prezentuje się mało estetycznie, zawiera błędy językowe, nie wyróżnia się na tle innych, to może zostać z góry odrzucone.
W procesie dbania o atrakcyjną markę pracodawcy liczy się również to, aby już na etapie publikacji ogłoszenia podkreślić korzyści z podjęcia pracy w danej firmie. Nie chodzi tutaj tylko o wynagrodzenie, ale też elementy pozapłacowe, jak:
- różnego rodzaju benefity,
- możliwość uczestniczenia w realizacji bardzo ambitnych projektów,
- klarowna ścieżka awansu,
- samodzielne stanowisko,
- współpraca z najwyższej klasy ekspertami w danej branży.
Rada
Przed rozpoczęciem rekrutacji radzimy również sprawdzić opinie o firmie na takich portalach, jak GoWork. Jeśli znajdują się tam bardzo negatywne komentarze, to mogą one wystraszyć potencjalnych kandydatów. W takiej sytuacji warto skontaktować się z agencją PR, która specjalizuje się w ochronie wizerunku przedsiębiorstw w sieci.
Precyzyjnie formułuj swoje oczekiwania względem pracownika
Ogłoszenie o pracę nie powinno być enigmatyczne. Już dawno minęły czasy, kiedy użycie frazy „poszukujemy ambitnego pracownika do dynamicznie rozwijającej się firmy z sektora finansowego” robiło imponujące wrażenie. Dziś takie ogłoszenia są pomijane, ponieważ osoby zainteresowane zmianą pracodawcy oczekują konkretów i nie chcą tracić swojego czasu.
W treści ogłoszenia zawrzyj więc przynajmniej podstawowy opis stanowiska – nie poprzestawaj tylko na jego nazwie, ale dodaj też zakres obowiązków oraz konkretne wymagania, jakie musi spełnić kandydat do pracy.
W ten sposób zminimalizujesz ryzyko, że otrzymasz multum podań od osób, które kompletnie nie nadają się na to stanowisko, co zaoszczędzi Ci czas i przyspieszy proces rekrutacji.
Podaj konkretne warunki zatrudnienia
Chodzi tutaj o to, co możesz zaoferować osobie zatrudnionej na danym stanowisku. Wielu pracodawców wciąż niczym ognia unika podawania np. widełek płacowych, nie wspominając już o konkretnej pensji oferowanej „na start”. Tymczasem ogłoszenia pozbawione takich informacji są dużo mniej atrakcyjne dla kandydatów. Pojawia się tutaj podejrzenie, że firma najwyraźniej płaci słabo, dlatego nie ma sensu w ogóle składać podania.
Koniecznie poinformuj również o oferowanym modelu zatrudnienia – czy jest to umowa o pracę, B2B, umowa cywilnoprawna, umowa na czas określony etc. Celem jest skonkretyzowanie treści ogłoszenia, a tym samym uniknięcie bezproduktywnych rozmów z kandydatami, którzy – jak się później okazuje – nie są zainteresowani podjęciem pracy na zaproponowanych warunkach.
Jak pozyskać pracownika? Rozważ jego „podkupienie”
Może brzmi to mało elegancko i kojarzy się z działaniami podejmowanymi wyłącznie przez bezwzględne korporacje, ale to tylko pozory. Podkupywanie najcenniejszych pracowników jest dziś na porządku dziennym w niemal każdej branży. Nie trzeba tego jednak robić osobiście, narażając się na konflikty z innymi firmami. Kluczem jest tutaj skorzystanie z usługi headhuntingu.
Headhunting polega na podejmowaniu zakulisowych działań zmierzających do pozyskania pracownika mającego konkretne, zwykle rzadkie kwalifikacje zawodowe. Taką usługę w swojej ofercie ma każda profesjonalna firma HR w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu czy innym dużym mieście
Skorzystaj z pomocy doświadczonej agencji rekrutacyjnej
To najlepsza wskazówka, jakiej można udzielić pracodawcy zastanawiającemu się, jak pozyskać pracownika bez niepotrzebnych nerwów, straty czasu i ryzyka, że przyjmie do swojej firmy osobę nienadającą się na zaproponowane jej stanowisko.
Agencja rekrutacyjna eliminuje te problemy w imieniu swojego klienta, przejmując od niego wszystkie obowiązki związane z pozyskaniem pracownika. Działa zgodnie z obraną strategią rekrutacji, która jest układana zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa, ilością czasu, jaki mamy do dyspozycji oraz kwalifikacjami poszukiwanych pracowników.
Firma HR w Krakowie, Warszawie, Poznaniu itd. jest najlepszym wsparciem dla przedsiębiorców chcących jak najszybciej zakończyć proces rekrutacji. Już teraz zapraszamy Cię do bezpośredniego kontaktu z Verita HR.
