Menu
Zamieszczenie atrakcyjnego ogłoszenia o pracę na portalach branżowych, rekrutacyjnych czy w social mediach skutkuje zwykle napływem, a czasem nawet prawdziwym zalewem nadsyłanych CV, które trzeba uważnie przejrzeć, by wyłuskać z nich kluczowe informacje, a w konsekwencji wytypować osoby przechodzące do kolejnego etapu rekrutacji. Po przeczytaniu kilkudziesięciu czy kilkuset Curriculum Vitae można jednak dostać oczopląsu i nieco się zagubić. Jak sobie z tym poradzić? Na co zwracać uwagę podczas zapoznawania się z aplikacjami kandydatów? Oto kilka sprawdzonych porad od specjalistów pracujących w naszej agencji rekrutacyjnej.
Kompetencje i doświadczenie
Przed rozpoczęciem przeglądania aplikacji warto odświeżyć sobie w głowie profil idealnego kandydata. Jakie umiejętności i kompetencje bezdyskusyjnie musi mieć, a które będą mile widziane? Czy wymagane jest doświadczenie na podobnym stanowisku, a jeśli tak, to jaka jest jego minimalna długość? Konkretne punkty pozwolą szybko „odsiać” CV osób, które nie kwalifikują się do danej pracy.
Doświadczenie zawodowe to chyba najważniejsza (poza danymi osobowymi) rubryka w CV. Poszczególne stanowiska i zakres obowiązków pozwolą się zorientować, czy warto wziąć danego kandydata pod uwagę. W dalszej kolejności dobrze jest sprawdzić, czy wykształcenie, w tym studia podyplomowe i odbyte kursy, pokrywają się choć w części z wymaganiami na danym stanowisku. Ważną informacją w niektórych przypadkach będzie również poziom znajomości języków obcych.
Nie zawsze więcej znaczy lepiej – poziom umiejętności i doświadczenia powinien być dopasowany do stanowiska pracy. Wysoko wykwalifikowana, doświadczona w danej branży osoba będzie się nudzić na stanowisku „juniora”, a jej zatrudnienie zwykle wiąże się z wyższymi kosztami. Warto mieć to również na uwadze!
Przebieg kariery
Przeglądając CV należy sprawdzić, czy przebieg kariery jest spójny, czy raczej przypadkowy, jak długo dana osoba pracowała w poszczególnych miejscach i czy nie pojawiają się większe luki w zatrudnieniu. Nie muszą one być przeszkodą, ale dobrze o nie zapytać podczas ewentualnej rozmowy. Częste zmiany pracy (co kilka miesięcy) mogą świadczyć o problemach z wdrożeniem i utrzymaniem miejsca pracy. Pozytywną informacją są natomiast awanse i zmiany stanowisk na coraz bardziej zaawansowane.
Czy CV zostało dopasowane do oferty pracy?
Dopasowanie CV do oferty pracy dobrze świadczy o poziomie zaangażowania kandydata i jego chęci podjęcia pracy w tej konkretnej firmie. Jeśli w CV pojawia się wiele niezwiązanych z danym stanowiskiem informacji lub – co gorsze – dane innej firmy, rekruterowi powinna zapalić się czerwona lampka. Prawdopodobnie kandydat wysyła jedno i to samo CV na wszystkie ogłoszenia, które wpadną mu w oko, nie starając się nawet lekko go zmodyfikować. Być może nie jest to dyskwalifikujące, ale z pewnością starannie przygotowane aplikacje podkreślające wymienione w ogłoszeniu kompetencje są lepiej widziane.
W tym kontekście warto również zwrócić uwagę na zainteresowania kandydata. Oczywiście nie chodzi o to, by wymyślał on hobby pasujące do oferty pracy, ale wpisywanie zbyt ogólnych, wyświechtanych fraz typu „oglądanie filmów” czy „ciekawe książki” nie świadczy najlepiej o osobie wysyłającej CV. Zainteresowania sprecyzowane konkretnie i pasujące do kariery zawodowej mogą być natomiast dużym plusem.
Ogólna estetyka i poprawność treści
Na koniec kilka słów o pierwszym wrażeniu, jakie wywiera CV. Tu również liczy się spójność z branżą – aplikacja grafika będzie z pewnością nieco inna niż résumé księgowego. Od walorów estetycznych ważniejsza jest przejrzystość, logiczne uporządkowanie treści, podkreślenie najważniejszych informacji i poprawność językowa. Wszystkie te składowe na wysokim poziomie świadczą o wysiłku, jaki został włożony w opracowanie CV, warto więc je docenić. Nie znaczy to oczywiście, że literówka czy zbyt mały krój pisma są podstawą do dyskwalifikacji. A jednak już sam wygląd dokumentu, nawet jeśli nie zawiera on zdjęcia, może nam wiele powiedzieć o kandydacie.
CV najlepiej przeglądać, będąc wypoczętym, by wyłapać wszystkie istotne szczegóły. Warto podejść do tego zadania obiektywnie, odsuwając na bok własne preferencje, a mając przed oczami stanowisko, na które zbieramy aplikacje, i łączące się z nim kompetencje. Wówczas ryzyko błędu przy wyborze znacznie spada. W razie wątpliwości, które CV jest odpowiedniejsze, lepiej zaprosić na rozmowę więcej osób niż przedwcześnie odrzucić aplikację potencjalnie wartościowego kandydata. Mamy nadzieję, że nasze wskazówki okażą się cenną pomocą przy przeglądaniu stosu CV. Powodzenia!
