Menu
Nie da się zbudować zyskownego, trwałego i konkurencyjnego biznesu bez wartościowych pracowników. Ta zasada obowiązuje we wszystkich branżach, nawet w sektorze IT, który uchodzi za wybitnie zautomatyzowany. W Polsce, podobnie jak w większości krajów rozwiniętych, panuje dość trudna sytuacja na rynku zatrudnienia. Firmy mają duże problemy z rekrutowaniem pracowników, dlatego rośnie zapotrzebowanie na profesjonalne usługi w tym zakresie. Pośrednik pracy to potoczne określenie agencji HR, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników dla swoich klientów. W przypadku niektórych firm nawiązanie takiej współpracy jest wręcz koniecznością. Sprawdź, czy Twój biznes do nich należy.
Małe biznesy bez własnych działów HR
W Polsce takich firm jest zdecydowanie najwięcej, ponieważ aż ponad 95 proc. wszystkich biznesów nad Wisłą to jednoosobowe działalności gospodarcze. Małe, często rodzinne firmy nie mogą sobie pozwolić na posiadanie własnych działów HR – w większości przypadków nie ma też takiej potrzeby. Pojawia się ona tylko na etapie prowadzenia rekrutacji.
Specyfiką małych firm jest natomiast to, że właściciele odpowiadają w nich praktycznie za wszystko, w tym za przeprowadzanie rekrutacji. Zajmuje to mnóstwo czasu, jest bardzo angażujące, a przy tym nie daje gwarancji znalezienia takich osób, jakich szuka pracodawca. Dlatego w podobnej sytuacji warto skorzystać z pomocy pośrednika pracy np. w Krakowie i powierzyć wszystkie obowiązki rekrutacyjne ekspertom.
Firmy działające w bardzo konkurencyjnych branżach
Mamy tutaj na myśli przede wszystkim te najszybciej rozwijające się branże, które chłoną pracowników z rynku i wciąż nie zostały pod tym względem zaspokojone. Przykładem może być branża IT, gdzie trudno byłoby znaleźć firmę zadowoloną z obecnej kadry. Praktycznie wszyscy pracodawcy z tego sektora stale szukają nowych pracowników, a ich znalezienie przychodzi im z coraz większym trudem.
Firmy, które rekrutują pracowników posiadających kwalifikacje w wąskich dziedzinach
Znalezienie pracownika niewykwalifikowanego jest dziś bardzo trudne, natomiast i tak ma się to nijak to problemów, z jakimi zmagają się pracodawcy szukający wysokiej klasy specjalistów. Jeśli rekrutujesz na stanowiska, na których wymaga się znakomitych kwalifikacji, zwłaszcza w jakiejś wąskiej dziedzinie, to na pewno dobrze wiesz, jak czasochłonny i kosztowny potrafi być to proces.
Za przykład może nam posłużyć branża finansowa, a w szczególności bankowość inwestycyjna. Tutaj rekrutacja nie może być prowadzona w sposób przypadkowy, większy akcent kładzie się na tzw. direct search (np. headhunting), czyli aktywne wyszukiwanie pracowników na rynku bez tracenia czasu na ogłaszanie standardowego postępowania rekrutacyjnego.
Przedsiębiorstwa, które odczuwają ekonomiczne skutki niedoborów kadrowych
Wielu pracodawców odwleka moment nawiązania współpracy z profesjonalną agencją HR, ponieważ wychodzi z założenia, że jest to rozwiązanie, na które ich nie stać. Tymczasem jest dokładnie odwrotnie: żadnego pracodawcy nie stać na dalsze utrzymywanie bezproduktywnych wakatów, odrzucanie atrakcyjnych zamówień z powodu braku rąk do pracy oraz utratę przeciążonych obowiązkami pracowników, którzy poszukają lepszych warunków u konkurencji.
Skorzystanie z pomocy pośrednika pracy np. we Wrocławiu jest najlepszą inwestycją w ekonomiczne bezpieczeństwo biznesu. Dzięki szybkiemu pozyskaniu odpowiednich pracowników firma może się rozwijać, umacniać swoją pozycję na rynku, a w efekcie przynosić większe zyski.
Firmy, które pilnie potrzebują wzmocnienia obecnego zespołu
Jeśli właśnie wygrałeś intratny przetarg, ale już wiesz, że nie będziesz w stanie zrealizować zlecenia przy obecnej liczebności zespołu, to powinieneś od razu skontaktować się z polecanym pośrednikiem pracy np. w Katowicach czy w innym mieście, w którym działasz.
Profesjonalna agencja HR może Ci zaproponować usługę outsourcingu, w ramach której zbuduje zespół złożony z odpowiednich fachowców wspierających Twoją firmę w realizacji zamówienia. Jest to najszybszy, a przy tym najkorzystniejszy pod względem finansowym sposób na pozyskanie dodatkowych rąk do pracy.
Co ważne, nie ma tutaj potrzeby tworzenia nowych etatów, co zapewnia firmie bezpieczeństwo i pozwala zachować elastyczność w zakresie dopasowywania struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb.
Firmy zagraniczne wchodzące na polski rynek
Takie firmy mają wyjątkowo utrudnione zadanie, ponieważ nie znają specyfiki naszego rynku zatrudnienia. Dlatego większość z nich od razu nawiązuje współpracę z agencjami HR i powierza im przeprowadzenie rekrutacji, na przykład na potrzeby uruchamianych centrów usług wspólnych BPO i SSC.
Funkcję pośrednika pracy np. w Warszawie należy powierzyć takiej agencji, która ma doświadczenie w obsłudze klientów z Twojej branży oraz oferuje szeroki zakres usług rekrutacyjnych, doradczych i outsourcingowych. Już teraz skontaktuj się z Verita HR – najlepiej ocenianą agencją HR na polskim rynku. Nasze usługi rekomenduje aż 97 proc. klientów biznesowych.
