Verita HR: Państwa nowa agencja HR w Katowicach

Ponieważ przynosi to przedsiębiorcom wymierne korzyści. Poniżej wymieniamy te najważniejsze.

Duża oszczędność czasu – agencja pracy w Katowicach czy w dowolnym innym mieście przejmuje na siebie wszystkie obowiązki związane z procesem rekrutacji. Tworzy profil kandydata, pisze i publikuje ogłoszenia, uruchamia własne kanały poszukiwania pracowników, weryfikuje podania, prowadzi rozmowy kwalifikacyjne i typuje najlepszych kandydatów do przedstawienia Klientowi. To znacząco odciąża przedsiębiorcę w procesie uzupełniania wakatów.

Mniejsze ryzyko po stronie pracodawcy – podjęcie współpracy z agencją rekrutacyjną w Katowicach warto traktować w kategorii inwestycji. Jest to sposób na zabezpieczenie się przed wysokim ryzykiem zatrudnienia osoby, która jednak nie nadaje się na dane stanowisko. Doświadczony rekruter potrafi bezbłędnie ocenić zarówno kwalifikacje zawodowe kandydata, jak również jego kompetencje miękkie, które często decydują o tym, czy pracownik sprawdzi się w firmie, czy nie będzie obciążeniem, czy zintegruje się z zespołem.

Oszczędność pieniędzy – warto zdawać sobie sprawę z tego, że przedłużająca się rekrutacja generuje policzalne koszty. Są to przede wszystkim straty finansowe, jakie firma ponosi w związku z brakiem obsadzenia wakatów, co uniemożliwia jej przyjmowanie nowych zleceń. Szybka i skuteczna rekrutacja prowadzona przy wsparciu profesjonalnej agencji pracy w Katowicach zawsze okazuje się być korzystna z finansowanego punktu widzenia.

Wzmocnienie marki pracodawcy – przedsiębiorcy powinni dziś przykładać dużą wagę do tego, jak są postrzegani na rynku zatrudnienia. Ważnym elementem strategii employer branding jest wzmacnianie marki pracodawcy w procesie rekrutacji, co wymaga stosowania profesjonalnych narzędzi (właściwa treść i oprawa graficzna ogłoszenia, czytelne przedstawienie warunków) oraz podkreślania korzyści z podjęcia pracy w konkretnym przedsiębiorstwie, nie tylko tych finansowych.