Pierwszym krokiem jest dokładne zapoznanie się z potrzebami i oczekiwaniami Klienta. Na tej podstawie tworzymy profil kandydata, który mógłby objąć przygotowane stanowisko i od razu podnieść potencjał przedsiębiorstwa naszego Klienta.
Następnie rozpoczynamy zaawansowane poszukiwania. Wykorzystujemy do tego własne kanały komunikacji oraz doskonałą znajomość rynku. Uruchamiamy cenne kontakty, korzystamy z różnych dróg dotarcia do potencjalnych kandydatów. Gdy to się udaje, nawiązujemy z nimi kontakt i składamy im atrakcyjną propozycję pracy w imieniu Klienta.
Headhunting nie sprowadza się jednak tylko do pośrednictwa na linii pracodawca-pracownik. To sztuka kreowania pozytywnego wizerunku marki biznesowej Klienta. Naszym zadaniem jest przekonanie potencjalnego pracownika, że zmiana pracodawcy jest wielką szansą dla jego kariery. Musimy więc skupić się na podkreślaniu zalet danego miejsca pracy, niekoniecznie tylko tych finansowych – a już na pewno nie wtedy, gdy nasz Klient nie jest gotów, aby przebić każdą ofertę.