Agencja headhunterska w Warszawie – jak przebiega taka współpraca?

Z miesiąca na miesiąc rośnie zainteresowanie profesjonalnymi usługami headhunterskimi. Coraz więcej firm z Warszawy i okolic obserwuje niedobór wykwalifikowanych pracowników, przede wszystkim na stanowiska wymagające rzadkich umiejętności. Dotyczy to już nie tylko managerów, ale też pracowników niższego szczebla. Headhunting jest receptą na tę sytuację. Jeśli zacząłeś się poważnie zastanawiać nad nawiązaniem współpracy z agencją headhunterską w Warszawie, ale nie bardzo wiesz, na czym to dokładnie polega, to uważnie przeczytaj nasz poradnik. Omawiamy w nim najważniejsze etapy procesu pozyskiwania pracowników z pomocą ekspertów od headhuntingu.

Omówienie potrzeb i oczekiwań przedsiębiorcy

Warunkiem udanej współpracy z agencją headhunterską w Warszawie czy w dowolnym innym mieście jest wzajemne zrozumienie, co wymaga szczegółowego omówienia sytuacji klienta oraz jego oczekiwań względem pozyskanego pracownika.

Pracodawca powinien przekazać jak najwięcej informacji, które pozwolą stworzyć profil idealnego kandydata. Headhunting ma na celu znalezienie dla klienta takiego pracownika, który jest gotowy podjąć pracę na przygotowanym dla niego stanowisku „z marszu”, bez konieczności przeszkolenia i czekania na zakończenie procesu adaptacji.

Jest to ten etap, na którym oczekuje się ścisłej współpracy na linii agencja headhunterska – przedsiębiorca. Pozwoli to opracować właściwy profil kandydata, a tym samym skupić się na potencjalnych pracownikach, których pracodawca rzeczywiście widziałby w swojej firmie.

Obranie strategii rekrutacyjnej

Headhunting sam w sobie jest strategią, natomiast agencja ma do dyspozycji różne metody docierania do najlepszych kandydatów. Wiele zależy tutaj od tego, ile czasu od klienta dostała agencja. Zdarza się również, że przedsiębiorcy mają już upatrzonych konkretnych pracowników, których chcieliby pozyskać, natomiast nie mogą tego zrobić osobiście z uwagi na np. ryzyko wystąpienia konfliktu z konkurencyjną firmą.

Wyselekcjonowanie odpowiednich kandydatów

Jeśli agencja heahunterska w Warszawie ma wolną rękę w poszukiwaniu kandydatów (ogranicza ją tylko stworzony wcześniej profil), to podejmuje szeroko zakrojone działania zmierzające do wstępnego wybrania grupy osób mogących spełnić oczekiwania klienta. Headhunterzy docierają do takich osób własnymi kanałami, wykorzystując do tego na przykład kontakty branżowe, ale też media społecznościowe (to bardzo cenne źródło informacji o pracownikach).

Po dotarciu do najlepszych kandydatów następuje pierwszy kontakt ze strony agencji headhunterskiej – wówczas rozpoczyna się kluczowy etap rekrutacji.

Zbudowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy

Może się wydawać, że obowiązki agencji headhunterskiej sprowadzają się wyłącznie do wyszukania kandydatów oraz złożenia im propozycji pracy w imieniu swojego klienta. W rzeczywistości ten proces jest nieco bardziej skomplikowany. Podstawą jest właśnie wykreowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy – ma to szczególnie duże znaczenie w sytuacji, gdy firma nie ma silnej pozycji na rynku, nie jest powszechnie rozpoznawalną marką i tym samym trudniej jest jej pozyskiwać pracowników mocno skupionych na rozwijaniu swoich karier.

Headhunter ma okazję do tego, aby przybliżyć firmę swojego klienta kandydatom, zbudować jej atrakcyjny wizerunek w ich oczach, przedstawić im korzyści wynikające z przyjęcia propozycji, które trudno byłoby wyartykułować w standardowych ogłoszeniach o pracę.

Ustalenie szczegółów zatrudnienia

Jeśli uda się zainteresować kandydatów propozycją klienta agencji headhunterskiej, to kolejnym krokiem jest przedstawienie konkretnej oferty. Z reguły przedsiębiorcy zgadzają się, aby to agencja omówiła z kandydatami warunki zatrudnienia – oszczędza to sporo czasu i eliminuje ryzyko, że do finalnego etapu rekrutacji przejdą osoby mające zbyt wygórowane oczekiwania płacowe.

Przekazanie kontaktu bezpośrednio do pracodawcy

Po tym, jak agencja wyselekcjonuje osoby wpisujące się w profil idealnego kandydata oraz gotowe do zmiany pracodawcy na zaproponowanych warunkach, następuje umówienie obu stron przyszłej współpracy. Wówczas stery przejmuje sam pracodawca, który podejmuje decyzję, kogo zatrudni. Agencja nadal może go jednak wspierać przy np. negocjowaniu wysokości wynagrodzenia.

Udana kampania headhunterska gwarantuje pozyskanie do firmy takich pracowników, których pracodawca nie byłby w stanie zatrudnić decydując się na standardową rekrutację. Jest to więc idealne rozwiązanie dla przedsiębiorstw mających wysokie wymagania w stosunku do kandydatów oraz świadomych tego, jak trudno jest dziś przykuć uwagę najcenniejszych pracowników, nie wspominając już o skłonieniu ich do zmiany miejsca zatrudnienia.

Verita HR to najlepiej oceniana agencja headhunterska w Warszawie. Nasze usługi rekomenduje aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. pracowników zatrudnionych za naszym pośrednictwem. Już teraz skontaktuj się z nami, a w odpowiedzi otrzymasz indywidualną, niezobowiązującą ofertę współpracy.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw