Menu
Większość pracodawców, którzy w ostatnim czasie prowadzili rekrutacje pracowników w Katowicach, doskonale wie, jak czasochłonny potrafi być to proces. Trudna sytuacja na rynku zatrudnienia często wymusza podejmowanie nie do końca przemyślanych decyzji, czyli przyjmowanie osób, które niekoniecznie spełniają oczekiwania pracodawcy, natomiast mają jedną zasadniczą zaletę: mogą objąć wolne stanowisko od zaraz. Jak uniknąć takiego scenariusza i znaleźć odpowiednich pracowników bez prowadzenia wielotygodniowej czy nawet kilkumiesięcznej rekrutacji? Dowiesz się tego z naszego poradnika.
Skorzystaj ze wsparcia profesjonalnej agencji pracy
Pierwszą rzeczą, jaką powinien zrobić każdy przedsiębiorca chcący uniknąć czasochłonnej rekrutacji pracowników w Katowicach jest znalezienie agencji HR, która przejmie od niego wszystkie obowiązki związane z uzupełnieniem wakatów w firmie. Choć może się wydawać, że to dodatkowy koszt, to doświadczenie innych pracodawców pokazuje, że takie rozwiązanie po prostu się opłaca. I to z kilku powodów:
- Oszczędzasz mnóstwo czasu – nie musisz osobiście angażować się w proces rekrutacji, wszystko powierzając specjalistom. Dzięki temu masz więcej czasu na rozwijanie biznesu, odpoczynek, bieżące nadzorowanie funkcjonowania firmy.
- Nie obciążasz pracowników dodatkowymi obowiązkami – w wielu firmach w proces rekrutacji angażuje się szeregowych pracowników, którzy odpowiadają m.in. za przyjmowanie podań, odbieranie telefonów, umawianie rozmów kwalifikacyjnych etc. Są to dodatkowe obowiązki, które mogą spowodować wzrost frustracji w zespole.
- Oszczędzasz pieniądze – rekrutacja pracowników w Katowicach czy dowolnym innym mieście prowadzona przez profesjonalistów postępuje znacznie szybciej, a tym samym jest tańsza.
- Unikniesz kosztownych błędów – eksperci z zakresu HR wnikliwie sprawdzą kandydatów do pracy pod kątem ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia czy cech charakterologicznych, dzięki czemu wyeliminują ryzyko zatrudnienia osób niepasujących do firmy klienta.
Kompleksową opiekę HR na poziomie przeprowadzania rekrutacji pracowników oraz optymalizacji zatrudnienia swoim klientom oferuje agencja Verita HR. Skontaktuj się z nami, a nasi doradcy przygotują dla Ciebie niezobowiązującą ofertę współpracy.
Dobrym wyborem może być outsourcing
Outsourcing pracowniczy jest bardzo ciekawym rozwiązaniem, które w wielu sytuacjach może się okazać najlepszą opcją dla pracodawcy. Jeśli nie masz czasu, aby przeprowadzić standardową rekrutację, ponieważ potrzebujesz dodatkowych rąk do pracy na już, to koniecznie rozważ właśnie outsourcing.
Jest to wręcz idealne rozwiązanie dla firm działających w branżach, w których na porządku dziennym jest zatrudnianie pracowników sezonowych i tymczasowych. Wówczas można zlecić agencji HR skompletowanie zespołu składającego się z pracowników mających wymagane kwalifikacje, którzy wesprą firmę w newralgicznym, gorącym okresie – bez zwiększania zatrudnienia i ponoszenia wysokich kosztów stałych.
Szukasz specjalisty? Postaw na headhunting
Headhunting stanowi naturalny wybór dla pracodawców, którzy z jednej strony potrzebują nowego pracownika lub pracowników „na już”, a z drugiej mają w stosunku do nich konkretne, dość wygórowane oczekiwania. Jest to strategia rekrutacyjna polegająca na pozyskiwaniu pracowników spośród tych osób, które aktualnie same nie poszukują nowego zatrudnienia – najczęściej mających etat w konkurencyjnej firmie.
Headhunting umożliwia pozyskanie pracowników na wysokie stanowiska czy po prostu mających dość rzadkie umiejętności i z tego powodu niebiorących udziału w standardowym procesie rekrutacyjnym (wiedzą, że i tak zainteresowane firmy same się do nich zgłoszą).
Nie obniżaj swoich oczekiwań
Częstym błędem popełnianym przez pracodawców chcących jak najszybciej obsadzić wolne stanowiska w firmie jest właśnie stopniowe obniżanie oczekiwań, co w konsekwencji prowadzi do zatrudnienia osób, które w normalnych warunkach nigdy nie otrzymałyby propozycji pracy. Wynika to z pośpiechu, desperacji, a także z przeświadczenia, że na dzisiejszym rynku nie można „wybrzydzać”. To oczywiście zbyt daleko idący wniosek.
Masz prawo oczekiwać od kandydatów, że spełniają oni kryteria wymagane na danym stanowisku – zarówno pod kątem kwalifikacji zawodowych, jak i doświadczenia czy cech charakteru. Tak prowadzona rekrutacja gwarantuje Ci pozyskanie dokładnie takich pracowników, jakich szukasz, bez ryzykowania, że po kilku miesiącach trzeba będzie się z nimi rozstać i ponownie rozpoczynać poszukiwania. Grunt, to skorzystać tutaj ze wsparcia doświadczonej agencji HR.
Rekrutacje pracowników w Katowicach nie muszą zajmować mnóstwo czasu i kończyć się pójściem na kompromis. Na rynku nadal można znaleźć wykwalifikowane, przydatne osoby, które są gotowe podjąć pracę w Twojej firmie. Trzeba tylko wiedzieć, jak je znaleźć. To zadanie zostaw ekspertom z Verita HR.
Już teraz skontaktuj się z nami, przedstaw nam swoje oczekiwania i pozwól nam opracować indywidualną strategię rekrutacyjną dla Twojej firmy.
