Firma HR w Warszawie - przyda się nie tylko na etapie rekrutacji pracowników

2% – taka była stopa bezrobocia w Warszawie na koniec czerwca 2021 roku. Jest to tzw. bezrobocie higieniczne, czyli w praktyce nieistniejące (każdy, kto chce mieć pracę, szybko ją znajdzie). Nie jest to natomiast dobra informacja dla samych pracodawców, którzy niezależnie od branży odczuwają wyraźne braki pracowników. W takich warunkach uzupełnienie kadry firmy stanowi spore wyzwanie i jest to główny powód, dla którego rośnie zapotrzebowanie na profesjonalne usługi HR. Warto natomiast wiedzieć, że wsparcie firmy HR w Warszawie przyda się nie tylko na etapie rekrutowania nowych pracowników. W czym jeszcze może pomóc Ci pomóc taki partner? Sprawdź to w naszym poradniku.

Optymalizacja kosztów zatrudnienia

Nie jest żadną tajemnicą, że utrzymanie etatów stanowi jedno z największych obciążeń dla każdego przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników. Koszt stanowią nie tylko wynagrodzenia bazowe, ale też składki ZUS i inne daniny publiczne, ewentualne premie, nagrody czy pozapłacowe elementy wynagrodzenia. Panuje powszechne przekonanie, że niewiele da się z tym zrobić bez redukcji zatrudnienia. Nie do końca jest to prawda.

Przedsiębiorstwa, które korzystają ze wsparcia profesjonalnych firm HR w Warszawie, bardzo szybko odczuły ekonomiczne korzyści, jakie wynikają z doradztwa HR. Eksperci z zakresu zatrudnienia po zapoznaniu się z indywidualną sytuacją firmy klienta mogą zaproponować konkretne rozwiązania zmierzające do tzw. optymalizacji kosztów zatrudnienia – i nie należy tego utożsamiać ze zwolnieniami.

Optymalizacja ma na celu zredukowanie kosztów stałych lub utrzymanie ich na obecnym poziomie, natomiast przy jednoczesnym odciążeniu pracowników oraz samego pracodawcy. W wielu firmach właściciele stopniowo nakładają na swój zespół (i na siebie) coraz więcej obowiązków, byle tylko uniknąć konieczności tworzenia nowych etatów, na które przedsiębiorcy nie stać. Firma HR może pokazać pracodawcy, które procesy biznesowe śmiało mogą zostać przeniesione poza strukturę przedsiębiorstwa i realizowane przez zewnętrzne podmioty w ramach outsourcingu.

Zwiększenie efektywności zespołu

To nie jest tak, że pracownicy wykonują swoje obowiązki na pół gwizdka, ponieważ z natury nic im się nie chce lub nie czują żadnej więzi z pracodawcą. Przyczyną niskiej efektywności zespołu może być przepracowanie, zła atmosfera w firmie, nieodpowiednia komunikacja czy brak jasnego podziału obowiązków. Tego typu błędy zdarzają się w wielu firmach i można je naprawić na etapie doradztwa HR.

Choć pracodawca najlepiej zna swój biznes, to będąc jego częścią siłą rzeczy nie dostrzega pewnych problemów i nie potrafi na nie właściwie zareagować. Dlatego warto tutaj skorzystać z pomocy polecanej firmy HR w Warszawie, która wykrzesze z zespołu więcej, ale bez zwiększania obciążeń. Czasami wystarczy tylko reorganizacja, zmiana systemu premiowego czy utworzenie dodatkowego stanowiska, aby firma zaczęła działać znacznie efektywniej, przynosząc przedsiębiorcy wyższe przychody.

Uporządkowanie spraw kadrowo-płacowych

Ważną korzyścią wynikającą z podjęcia współpracy z firmą HR w Warszawie jest właśnie rozwiązanie licznych problemów w szeroko pojętym obszarze kadr i płac. Nawet dobrze zarządzane firmy miewają tutaj problemy, na przykład związane z niedopilnowaniem ważnych terminów, nieprawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej etc.

Takie błędy, choć z pozoru mało istotne, mogą narazić przedsiębiorstwo na poważne problemy w razie kontroli np. Państwowej Inspekcji Pracy. Profesjonalne doradztwo HR nie sprowadza się jednak tylko do bieżącego uporządkowania spraw kadrowo-płacowych. W grę wchodzi także przejęcie tej części prowadzenia biznesu i powierzenie jej ekspertom lub stworzenie wewnętrznego zespołu ds. kadr i płac, którego obecnie w firmie ewidentnie brakuje.

Zbudowanie atrakcyjnej marki pracodawcy

W tym także może pomóc firma HR w Warszawie, która zadba o to, aby jej klient stał się atrakcyjnym pracodawcą dla najlepszych pracowników dostępnych na rynku. Dzięki temu w przyszłości będzie mu znacznie łatwiej uzupełniać kadrę, bez konieczności brania udziału w wyścigu na najwyższe oferowane wynagrodzenia.

Budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy zaczyna się już na etapie rekrutacji, poprzez np. dbanie o rzetelną treść ogłoszeń, ich odpowiednią oprawę graficzną, a także profesjonalne przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz zweryfikowanie treści podań kandydatów. Za to wszystko może (i powinna) odpowiadać profesjonalna agencja.

Jak widzisz nawiązanie współpracy z profesjonalną firmą HR w Warszawie jest wskazane nie tylko wtedy, gdy pilnie musisz pozyskać nowych pracowników. Ten rodzaj partnerstwa przyda się na każdym etapie rozwoju biznesu, stanowiąc równie duże wsparcie, jak chociażby doradztwo biznesowe.

Jeśli chcesz mieć pewność, że wybrana firma HR rzeczywiście przyczyni się do umocnienia pozycji Twojego biznesu, to już teraz zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Verita HR. Nasi doradcy przygotują dla Ciebie indywidualną, niezobowiązującą ofertę współpracy. Verita HR to najlepiej oceniana firma HR w Warszawie, której usługi rekomenduje już 97 proc. klientów biznesowych.