Branża IT jest jedną z nielicznych, które nie odczuły gospodarczych skutków pandemii. Z jednej strony jest to spowodowane wciąż rosnącym zapotrzebowaniem na usługi programistyczne, a z drugiej dużą elastycznością zatrudnienia – po prostu wiele osób pracujących w tym sektorze może bez problemu wykonywać swoje obowiązki zdalnie (np. w domu).
Z naszych obserwacji wynika, że znów bardzo szybko rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, co automatycznie powoduje zwiększenie się presji płacowej. Niedobory kadrowe są głównym zagrożeniem dla biznesu w tej branży, stąd warto wiedzieć, jak przeprowadzić skuteczną rekrutację IT w Warszawie, aby możliwie jak najszybciej obsadzić wolne stanowiska. Najważniejsze wskazówki dla pracodawców omawiamy w naszym poradniku.
Powodów jest co najmniej kilka. Tym, który najbardziej przemawia do wyobraźni pracodawców jest oszczędność czasu. Samodzielnie prowadzona rekrutacja mocno obciąża pracodawcę oraz inne zatrudnione osoby, które zostały oddelegowane do obsługi całego procesu.
Wiąże się z tym szereg obowiązków, jak odbieranie telefonów, przyjmowanie podań, analizowanie ich treści, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a na końcu jeszcze podjęcie decyzji odnośnie wyboru najlepszych kandydatów. W efekcie sam pracodawca, jak i jego pracownicy nie mogą skupić się na rdzeniu działalności.
Rekrutacja IT w Warszawie prowadzona na własną rękę może być również nieskuteczna, czego doświadczyło (i wciąż doświadcza) wielu przedsiębiorców. Na tak konkurencyjnym rynku, jak warszawski, w dodatku w dynamicznie rozwijającej się branży, nie można opierać się wyłącznie na standardowych działaniach rekrutacyjnych. Znacząco zmniejsza to szansę pozyskania najcenniejszych pracowników i szybkiego zakończenia procesu obsadzania wakatów.
Przedłużająca się rekrutacja jest również bardzo kosztowna. Wciąż nie wszystkie firmy korzystają z usług profesjonalnych agencji HR sądząc, że ich na to nie stać. Tymczasem rekrutacja, która trwa tygodnie czy nawet miesiące, a ostatecznie kończy się zatrudnieniem niewłaściwego pracownika, stanowi dużo większe obciążenie finansowe dla przedsiębiorstwa. Warto o tym pamiętać.
Na dobry początek zawsze radzimy dokładnie zastanowić się nad tym, jakich pracowników właściwie szukamy. To nie jest takie oczywiste, ponieważ firmy z branży IT mają różne wymagania zarówno w zakresie kompetencji przyszłych pracowników, jak i formuły ich zatrudnienia. Od ostatecznej decyzji klienta będzie więc zależeć wybór konkretnych metod, które zagwarantują, że rekrutacja IT w Warszawie okaże się skuteczna.
W Verita HR oferujemy naszym klientom różne modele rekrutacji, w tym:
Verita HR świadczy również doradztwo HR, dzięki czemu po poznaniu potrzeb klienta oraz specyfiki jego biznesu możemy zaproponować najlepszą metodę rekrutacyjną. W ten sposób skracamy czas potrzebny do pozyskania odpowiednich pracowników, minimalizujemy koszty po stronie pracodawcy oraz zapewniamy mu wsparcie niezbędne w procesie rozwoju biznesu.
Po rozmowie z klientem nasi specjaliści tworzą szczegółowy profil kandydata, który będzie kluczowym punktem odniesienia na etapie m.in. analizowania podań. Następnie wybieramy odpowiednią metodę rekrutacji i rozpoczynamy właściwe działania zmierzające do obsadzenia wolnych stanowisk w firmie klienta.
Verita HR obejmuje klienta kompleksową obsługą, zapewniając m.in.:
Rekrutacja IT w Warszawie powierzona Verita HR jest optymalnym wyborem dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którym zależy na czasie oraz zatrudnieniu wysokiej klasy pracowników.
Szanujemy Twoją prywatność i dlatego informujemy, że wykorzystujemy na naszych stronach technologie takie jak pliki cookies, w celach świadczenia usług, marketingu i prowadzenia statystyk. Tym samym przetwarzamy dane osobowe: adresy IP oraz identyfikatory plików cookies, m.in. w celu personalizowania reklam, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora danych. Korzystanie ze strony bez zmian ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że wyrażasz zgodę na umieszczanie plików w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że w dowolnym momencie możesz wycofać zgodę, zmieniając te ustawienia w swojej przeglądarce. Więcej informacji o tym, jak zmienić ustawienia przeglądarki dot. plików cookies, jak również o: ważności i ewentualnych odbiorcach plików cookies, administratorze danych, celach przetwarzania danych i przysługujących Ci prawach znajdziesz w Polityce prywatności i cookies serwisów internetowych Verita HR Polska sp. z o.o.