Młode talenty – co z ich przyszłością na rynku pracy?

Strona główna » Młode talenty – co z ich przyszłością na rynku pracy?
|

Rząd zadecydował o wydłużeniu czasowego zamknięcia szkół i uniwersytetów. Czy w związku z tym matury i egzaminy zostaną przesunięte? Czy młode talenty trafią później na rynek pracy?

Młode talenty w niepewnej sytuacji

Szczyt zachorowań na koronawirusa prognozowany jest na przełom marca i kwietnia. Z tego względu, przerwa w szkołach będzie dłuższa niż zakładano na początku. Przewidywana przerwa może potrwać nawet do Świąt Wielkanocnych.

Szkoły i uczelnie tam gdzie jest taka możliwość wprowadzają nauczenie online. Kuratoria Oświaty w tej sprawie wydają podobne komunikaty:

“Rekomenduję, aby podczas pracy zdalnej z uczniami, nauczyciele przygotowywali i wykorzystywali materiały pogłębiające, utrwalające zdobytą przez uczniów wiedzę i umiejętności, wpływali na rozwijanie ich zainteresowań (zadania nie powinny angażować uczniów dłużej niż 3 do 5 godzin dziennie)” – Kuratorium oświaty w Kielcach.

Na stronie Uniwersytetu Warszawskiego czytamy następujące zarządzenie:

Zarządzeniem Rektora UW z 10 marca 2020 r. w sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19 wśród społeczności UW.
Zarządzenie dotyczy m.in odwołania do 14 kwietnia 2020 r. wykładów i zajęć dla studentów, doktorantów, słuchaczy, z wyjątkiem zajęć prowadzonych zdalnie.

Co domowa kwarantanna oznacza dla młodych talentów?

Nie ma jeszcze oficjalnych informacji, że matury, egzaminy ósmoklasisty czy sesje będą musiały być przełożone. Dariusz Piontowski, minister edukacji tak skomentował sprawę w TVP1:

Gdyby ta przerwa się wydłużała to oczywiście egzaminy nie mogłyby się odbyć, musielibyśmy je przenieść. Do tego się przystosowaliśmy: w specustawie są zapisy, które dają ministrowi edukacji możliwość nowej organizacji roku szkolnego, że względu na zdrowie, życie uczniów.

Co stanie się, kiedy kwarantanna potrwa dłużej, a rok szkolny i akademicki zostanie przeorganizowany?

Może być tak, że studenci, którzy w tym roku mieli dostać dyplom ukończenia szkoły wyższej dostaną go później. Podobnie z maturzystami. Oznacza to, że firmy, które czekały na spływ absolwentów będą musiały na nich poczekać.

Chociaż nie wszyscy wydają się być zmartwieni tą sytuacją i starają się do niej podejść z humorem, co obserwujemy na Facebooku samorządów studenckich.

Chociaż pojawia się też bardziej pragmatyczne podejście do sprawy

Co z pracą dorywczą i stażami? W przypadku rozwoju pandemii tutaj także może pojawić się problem.

Typowa praca dorywcza dla młodych w gastronomii czy usługach nie będzie już tak dostępna. Staże także mogą stać się problematyczne, chyba że pracodawcy wprowadzą praktyki online.

Co więcej, młode osoby mieszkające z rodzicami w obecnej sytuacji, nie będą tak chętne do opuszczania gniazda rodzinnego.

Gdyby wszystkie powyższe przypuszczenia się sprawdziły możemy spodziewać się dużego niedoboru młodych talentów na rynku pracy. Miejmy nadzieję, że jednak te scenariusze się nie sprawdzą i wszystko wróci do normy.

Będziemy informować Was na bieżąco o rozwoju sytuacji.

Szukasz pracy? Odwiedź serwis HR-LINE!

Last articles:

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

Hiring tech talent in Poland should be easier than almost anywhere else in Europe. Employers in the country report less difficulty filling roles than the global average, 57% against 72% worldwide, according to the ManpowerGroup 2026 Talent Shortage Survey. The talent pool is deep, English proficiency is high, and the business services sector has just

READ MORE »
How Verita HR Supports Chinese Companies-2

How Verita HR Supports Chinese Companies in Poland in 2026

天时地利人和。 The right time, the right place, the right people. Chinese business wisdom has always ranked these three in ascending order of importance: favourable timing matters less than favourable ground, and favourable ground matters less than people working in harmony. Market entry into Poland proves the old line right. Poland

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Access to my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com