Pytania, które warto sobie zadać przed wybraniem firmy rekrutującej w Warszawie

Warszawa jest najważniejszym rynkiem zatrudnienia w Polsce, a jednocześnie stanowi jedno z największych wyzwań dla rekrutujących firm. Główne powody? Bardzo niska stopa bezrobocia, ogromne zapotrzebowanie na nowych pracowników, a przy tym silna presja płacowa wynikająca z relatywnie wysokich kosztów życia w stolicy. Firmy rekrutujące w Warszawie, czyli przede wszystkim agencje HR, muszą więc wykazywać się daleko idącą kreatywnością, aby spełnić oczekiwania swoich klientów i pozyskać dla nich odpowiednich pracowników. Jeśli właśnie przymierzasz się do nawiązania współpracy z taką agencją, to na dobry początek odpowiedz sobie na kilka ważnych pytań. Pomoże Ci to w wybraniu właściwej firmy rekrutacyjnej.

Kogo tak naprawdę chcę zatrudnić?

To podstawowa kwestia, która wbrew pozorom nie jest wcale tak oczywista. Wielu przedsiębiorcom wydaje się, że np. potrzebują szeregowych pracowników, natomiast po dokładnym przeanalizowaniu opisu stanowiska i zakresu obowiązków można dojść do zupełnie innego wniosku: pracodawca szuka specjalisty, którego pozyskanie będzie znacznie bardziej skomplikowane i wymaga obrania innej strategii rekrutacyjnej.

W takiej sytuacji firma rekrutująca w Warszawie może zaproponować usługę headhuntingu, która jest wręcz skrojona na miarę potrzeb przedsiębiorców mających wysokie wymagania w stosunku do kandydatów – na przykład dotyczące wykształcenia, doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, cech charakterologicznych etc.

W jakim czasie chcę pozyskać nowych pracowników?

Czas, jaki pracodawca daje sobie na znalezienie nowego pracownika, ma duży wpływ na obranie konkretnej strategii rekrutacyjnej. Jeśli wakaty muszą zostać obsadzone niemal natychmiast, natomiast z góry wiadomo, że będzie to niemożliwe przy wykorzystaniu standardowych metod rekrutacji, wówczas agencja powinna móc zaproponować inne działania.

Przykładem będzie tutaj outsourcing kadr. Doskonale sprawdza się to w firmach, które potrzebują szybkiego wzmocnienia zespołu, natomiast niekoniecznie są zainteresowane stałym zwiększeniem zatrudnienia. Outsourcing daje dostęp do odpowiednich specjalistów praktycznie od ręki, nie obciążając również nadmiernie budżetu przedsiębiorstwa. Jeśli agencja oferuje usługę budowania zewnętrznych zespołów, to stanowi to jej duży atut.

Czy moja oferta jest rzeczywiście konkurencyjna?

Mamy na myśli przede wszystkim warunki finansowe, jakie pracodawca może zaoferować nowemu pracownikowi. Trzeba sobie zdawać sprawę z tego, że w wielu branżach – jak na przykład IT – to właśnie wynagrodzenie stanowi główny czynnik przemawiający za tym, czy kandydat przyjmie ofertę, czy może jednak odmówi. Dlatego radzimy podchodzić do swoich oczekiwań w realistyczny sposób.

Ważną wskazówką jest natomiast to, że jeśli pracodawca z góry wie, iż nie może przebić każdej oferty złożonej przez konkurencję, to tym bardziej powinien skorzystać z pomocy doświadczonej agencji HR. Specjaliści z zakresu rekrutacji doskonale wiedzą, jak przekierować uwagę kandydata na inne aspekty propozycji zatrudnienia – na przykład możliwość rozwoju zawodowego, prestiż marki pracodawcy, benefity pozapłacowe etc.

Czy chcę się osobiście angażować w proces rekrutacji pracowników?

Sam musisz ocenić, czy masz na to czas. Jeśli dotychczasowe doświadczenie z prowadzeniem rekrutacji są raczej mało przyjemne, a w dodatku masz mnóstwo na głowie i już teraz brakuje Ci czasu na odpoczynek, hobby czy dla rodziny, to radzimy powierzyć wszystkie obowiązki rekrutacyjne właśnie wynajętej agencji HR.

W Verita HR zaoferowaliśmy unikalną na polskim rynku usługę Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych. Polega ona na przejęciu od klienta wszystkich zadań związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. To nasi specjaliści odpowiadają m.in. za przygotowanie i opublikowanie ogłoszeń, przyjmowanie podań kandydatów, weryfikowanie ich treści, umawianie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, a na koniec ostateczne wyselekcjonowanie najlepszych osób, które zostaną rekomendowane klientowi do zatrudnienia. Możemy również wspomóc Cię na etapie negocjowania indywidualnych warunków z przyszłym pracownikami.

Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych stanowi więc naturalną odpowiedź na potrzeby pracodawców, którzy zwyczajnie nie mają czasu, aby osobiście angażować się w proces pozyskiwania nowych pracowników i wolą zostawić to ekspertom.

Jeśli rzetelnie odpowiedziałeś sobie na te pytania, to będzie Ci już znacznie łatwiej wybrać taką firmę rekrutującą w Warszawie, która rzeczywiście spełni Twoje oczekiwania i przede wszystkim zagwarantuje szybkie obsadzenie wolnych stanowisk w przedsiębiorstwie.

Chcesz mieć pewność, że nawiązałeś współpracę z partnerem godnym zaufania? Kieruj się rekomendacjami innych pracodawców. Aż 97 proc. naszych klientów biznesowych poleca usługi Verita HR – agencji rekrutacyjnej z wieloletnim doświadczeniem, specjalizującej się w pozyskiwaniu pracowników m.in. dla BPO/SSC, bankowości inwestycyjnej czy branży IT.

Już teraz skontaktuj się z nami, a w odpowiedzi otrzymasz indywidualną, niezobowiązującą ofertę współpracy.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw