Szukam pracownika. Ale jak go znaleźć?

Rozmowy przedsiębiorców zawsze obracają się wokół tych samych tematów. Problemy z klientami, zatory płatnicze, kłody rzucane pod nogi przez wszelkiego rodzaju urzędy itd. W ostatnim czasie naczelnym wątkiem jest jednak bardzo trudna sytuacja na rynku pracy. Gdy pada stwierdzenie „szukam pracownika”, to drugi przedsiębiorca może tylko ze zrozumieniem pokiwać głową i odpowiedzieć: „ja też”. Według badań problemy z rekrutowaniem pracowników ma nawet 8 na 10 pracodawców, a więc jest to zjawisko powszechne. Jak zatem zwiększyć swoje szanse na szybkie uzupełnienie wakatów w firmie odpowiednimi ludźmi? Najważniejsze zasady omawiamy w naszym artykule.  

Zapomnij o klasycznej metodzie rekrutacji

Pisząc o klasyce mamy na myśli standard obowiązujący od dobrych kilkunastu lat – publikację ogłoszenia o pracę w jednym z serwisów internetowych i cierpliwe czekanie na pierwsze podania kandydatów. Ta metoda może oczywiście zadziałać, natomiast ma dwie wady.

  1. Rekrutacja tą metodą jest bardzo czasochłonna.
  2. Rekrutacja jest ponadprzeciętnie angażująca dla pracodawcy z uwagi na konieczność sprawdzenia każdego podania, z których większość – wiemy to z doświadczenia – nie spełnia nawet podstawowych kryteriów opisanych w ogłoszeniu.

Jeśli więc szukasz pracownika np. w Katowicach, czyli na bardzo wymagającym rynku z jedną z najniższych stóp bezrobocia w Polsce, to trudno jest rekomendować tę metodę. Rodzi ona poważne ryzyko, że najlepsi kandydaci i tak nie natkną się na Twoje ogłoszenie lub nie będą na nie odpowiadać z uwagi na niski prestiż pracodawcy, chaotyczną treść czy brak konkretnej informacji na temat warunków zatrudnienia.

Powierz rekrutację pracowników specjalistom z dziedziny HR

Jest to najlepsza rzecz, jaką możesz zrobić szukając pracownika w Warszawie czy w dowolnym innym mieście, w którym panuje bardzo ostra rywalizacja o wartościowych kandydatów. Twoja konkurencja z pewnością korzysta już ze wsparcia profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Nawiązanie takiej współpracy należy traktować w kategorii inwestycji, która szybko Ci się zwróci pod postacią obsadzenia wielotygodniowych czy wielomiesięcznych wakatów w firmie.

Zlecenie rekrutacji pracowników profesjonalnej agencji jest działaniem podobnym do np. skorzystania z zewnętrznej obsługi księgowej, logistycznej, transportowej etc. W ten sposób wyprowadzamy poza firmę sferę prowadzenia biznesu, która jest bardzo czasochłonna, wymaga wiedzy, specjalistycznych kwalifikacji oraz pełnego skupienia.

Nawiązując współpracę z agencją rekrutacyjną Verita HR zaoszczędzisz czas, pieniądze (przestaniesz je marnować na nieefektywne działania rekrutacyjne), a przede wszystkim pozyskasz takich pracowników, na jakich Ci zależy. Specjalizujemy się w obsłudze firm z sektora IT, bankowości inwestycyjnej, finansów oraz centrów usług wspólnych BPO i SSC.

Na naszym blogu znajdziesz artykuły, w których szczegółowo omawiamy korzyści wynikające z powierzenia rekrutacji pracowników profesjonalnej agencji HR.

Pomyśl o skorzystaniu z outsourcingu oraz headhuntingu

Jeśli od dawna szukasz pracownika np. w Krakowie i widzisz, że zainteresowanie Twoją ofertą jest niewielkie (pomimo naprawdę dobrych warunków), to zamiast spowalniać działanie firmy rozważ przejście na model outsourcingu. Doskonale sprawdza się on do wzmacniania kadry wysokiej klasy specjalistami, na przykład programistami.

Coraz więcej fachowców nie jest zainteresowanych podejmowaniem pracy etatowej. Preferują współpracę na zasadzie kontraktora, ponieważ nie chcą się ograniczać, wolą pracować przy wielu projektach, rozwijać się itd. W pozyskaniu takich osób i zbudowaniu z nich zewnętrznego zespołu pomoże Ci Verita HR.

Outsourcing jest bardzo korzystny dla pracodawcy nie tylko na poziomie ekonomicznym, ale także czysto biznesowym, pozwalając zachować elastyczność w kwestii zatrudnienia. Umożliwia również kontrolowanie budżetu płacowego oraz wzmacnianie zespołu wtedy, gdy jest to rzeczywiście potrzebne – na przykład w związku z wygraniem przetargu czy otrzymaniem dużego, ale jednorazowego zlecenia.

Z kolei w sytuacji, gdy szukasz pracownika np. we Wrocławiu czy innym mieście i koniecznie chcesz go mieć u siebie na etacie, ponieważ przygotowałeś dla niego odpowiedzialne stanowisko wymagające specjalistycznych kwalifikacji, to postaw na headhunting – tę usługę także znajdziesz w ofercie Verita HR.

Czym jest headhunting? To aktywna metoda poszukiwania pracowników bez oficjalnego ogłaszania rekrutacji, gdzie odwracają się role. To nie kandydat stara się o przyjęcie do pracy, ale pracodawca zabiega o jego względy. O headhuntingu sporo pisaliśmy już na blogu, dlatego zachęcamy Cię do przeczytania kilku artykułów na temat tej strategii.

Znalezienie wartościowego pracownika nie jest rzeczą łatwą i nawet po wdrożeniu wszystkich opisanych przez nas zasad w Twojej firmie nie spodziewaj się, że w ciągu kilku tygodni uda Ci się obsadzić wszystkie stanowiska najwyższej klasy fachowcami – zwłaszcza przy ograniczonym budżecie płacowym. Celem jest natomiast doprowadzenie do sytuacji, w której każda kolejna rekrutacja nie będzie powodować u Ciebie frustracji i wprowadzać chaosu w biznesie.