Szukam pracownika w Warszawie – czy zwykłe ogłoszenie o pracę ma jeszcze sens?

Warszawscy pracodawcy coraz głośniej narzekają na poważne trudności z obsadzaniem wolnych etatów. Problemu nie rozwiązuje ani emigracja wewnętrzna (czyli przeprowadzanie się do Warszawy z innych miast), ani zewnętrzna, głównie napędzana przez Ukraińców. W jednym z artykułów na naszym blogu wyjaśnialiśmy już, jakie są przyczyny przedłużających się rekrutacji pracowników w Warszawie. Tym razem podpowiemy Ci, czy w ogóle warto na własną rękę publikować standardowe ogłoszenia o treści „Szukam pracownika w Warszawie” w prasie i na portalach internetowych. Mamy co do tego poważne wątpliwości, a argumenty znajdziesz w naszym poradniku.  

Coraz mniej osób przegląda ogłoszenia o pracę

To fakt, który powinien dać pracodawcom do myślenia. Stopa bezrobocia w Warszawie nie przekracza 2 proc. (stan na koniec lutego), co w praktyce oznacza, że to praca szuka ludzi, a nie odwrotnie. Większość osób rozglądających się za nowym miejscem zatrudnienia korzysta więc z poczty pantoflowej, natomiast wysokiej klasy specjaliści w ogóle nie muszą sobie tym zaprzątać głowy – regularnie otrzymują oferty od pracowników agencji HR świadczących usługę headhuntingu na rzecz swoich klientów.

Wielokrotnie obsługiwaliśmy pracodawców, którzy zanim się do nas zgłosili, na własną rękę publikowali ogłoszenia na portalach typu OLX – bez żadnego skutku. Otrzymywali pojedyncze podania od kandydatów, którzy i tak nie spełniali podstawowych kryteriów określonych w treści ogłoszenia. Taki model szukania pracownika w Warszawie jest dziś nieefektywny, naraża przedsiębiorcę na stratę czasu, ale też pieniędzy. Pamiętajmy, że publikacja ogłoszeń kosztuje, a do tego trzeba jeszcze doliczyć wydatki związane z obsługą procesu rekrutacyjnego.

Jeśli za rekrutację w firmie odpowiada np. pracownik sekretariatu, to w czasie analizowania podań i przeprowadzania wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami nie może on wykonywać swoich podstawowych obowiązków. To niepoliczalne, ale jednak dotkliwe koszty dla pracodawcy.

Największy problem stanowi natomiast czas. Nie znamy pracodawcy, któremu nie zależałoby na możliwie jak najszybszym obsadzeniu wolnych etatów. Przeciętny oczekiwany okres znalezienia pracownika wynosi od 2 do maksymalnie 4 tygodni. Praktyka pookazuje, że w wielu branżach jest to nierealne, jeśli firma stawia na standardowy i mało dziś skuteczny model rekrutowania polegający na publikowaniu ogłoszeń.

Co w zamian?

Każdego dnia otrzymujemy od klientów wiadomości o treści: „Szukam pracownika w Warszawie, najlepiej od ręki, proszę o pomoc”. Zawsze w pierwszej kolejności zapraszamy ich na krótką rozmowę. Podczas niej nasi specjaliści dokładnie poznają oczekiwania i potrzeby pracodawcy i na podstawie uzyskanych informacji opracowują wstępną strategię uzupełniania wolnych etatów, tworząc również profil idealnego kandydata.

Często okazuje się, że publikacja ogłoszeń może być elementem kampanii rekrutacyjnej, o ile oczywiście zadbamy o ich odpowiednią treść, formę (akcent na uatrakcyjnienie marki pracodawcy) oraz miejsca ekspozycji – nie powinny to być przypadkowe portale, warto korzystać również z portali kariery czy nawet social media.

Publikowanie ogłoszeń to jedno z działań, jakie podejmujemy na rzecz klienta w ramach Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych. Jest to nasza ekskluzywna usługa, która gwarantuje pracodawcy bardzo wysoki komfort uzupełniania wolnych etatów. Przejmujemy na siebie wszystkie obowiązki związane z poszukiwaniem pracowników w Warszawie, włącznie z:

  • opracowywaniem treści ogłoszeń,
  • wyszukiwaniem najlepszych miejsc ich dystrybucji,
  • przyjmowaniem podań, analizowaniem ich treści,
  • selekcją potencjalnie najlepszych kandydatów,
  • przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych,
  • ostateczną weryfikacją kandydatów,
  • zarekomendowaniem najlepszych osób do zatrudnienia,
  • pomocą na etapie negocjowania indywidualnych warunków zatrudnienia.

Jak widać tych obowiązków związanych z rekrutacją jest mnóstwo, dlatego warto je powierzyć specjalistom, którzy zdejmą z barków przedsiębiorcy spory ciężar, a przede wszystkim zagwarantują pozyskanie pracowników spełniających kryteria nakreślone przez klienta.

Warto rozważyć headhunting

Pracodawcom, którzy szukają pracownika w Warszawie, ale zależy im na pozyskaniu wysokiej klasy specjalisty w najkrótszym możliwym czasie, bardzo często proponujemy skorzystanie z usługi headhuntingu. Na czym to polega?

Headhunting jest strategią rekrutacyjną… bez ogłaszania rekrutacji. Nie korzystamy tutaj z publikowania ogłoszeń, ponieważ docieramy do potencjalnych pracowników własnymi kanałami, m.in. za pośrednictwem mediów społecznościowych czy branżowych kontaktów. W większości są to osoby, które aktualnie nie poszukują pracy, natomiast mają kwalifikacje pożądane przez klienta.

Dzięki headhuntingowi można pozyskać najcenniejszych pracowników przed konkurencją, bez brania udziału w wyścigu na najwyższe wynagrodzenia, w dodatku w bardzo krótkim czasie. Rozważ to rozwiązanie w sytuacji, gdy szukasz pracownika w Warszawie mającego konkretne kompetencje zawodowe.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw