Jak czytać CV? Każdy kandydat chce, by jego CV wyróżniło się na tle dokumentów przesłanych przez konkurentów. Gorzej, jeśli kandydat w tym celu nagina rzeczywistość.
Aż 80 proc. polskich rekruterów spotkało się z kłamstwami w CV (według raportu IBBC Group z 2015 roku). Dotyczą głównie dodatkowych umiejętności, dat zatrudnienia, zakresu obowiązków i wykształcenia.
Na co zwrócić uwagę, by rozpoznać nieprawdziwe lub nieprofesjonalne zapisy w życiorysie kandydata? Odpowiada Joanna Żukowska, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl:
Jakie ogólne wrażenie robi CV?
Czy CV jest czytelne? Czy jest dobrze poukładane? Czy zawiera dużo błędów? Czy czujemy, że tekst gładko prowadzi nas przez zawodową drogę kandydata czy skłania raczej do wyszukiwania potrzebnych informacji? Jeśli dokumenty aplikacyjne są zrozumiałe, oznacza to najczęściej, że zostały starannie przygotowane. To, że CV jest trudne do czytania, może oznaczać, że autor próbował coś ukryć. Nie warto ignorować pierwszego wrażenia z lektury.
Czy CV jest dopasowanie do oferty pracy?
Czy kandydat zadał sobie trud, by dostosować swoje CV do posady, którą oferujemy? Czy uwypuklił te umiejętności i kompetencje, których szukamy? Podkreślił, jak to, co umie ma się do potrzeb firmy? Można to przecież zrobić nie tylko za pomocą listu motywacyjnego, ale już na poziomie CV. To pokaże, czy mamy do czynienia z poważnym kandydatem.
Wykształcenie adekwatne do wymagań stanowiska
Czy praca, którą oferujemy wymaga konkretnych kwalifikacji? Patrzymy nie tylko na stopnie akademickie i inne wypisane w CV elementy wykształcenia, ale też instytucje, które stoją za edukacją kandydata. Nawet najlepiej brzmiący kurs odbyty na słabej uczelni nie gwarantuje, że dostaniemy przygotowanego pracownika. Sprawdź również, czy wszystkie wymienione daty się zgadzają?
Doświadczenie jakie podaje kandydat w CV
Szukamy jasnych dowodów stabilności i zaangażowania. Jeśli w życiorysie brakuje dat poprzednich prac, prosimy o uzupełnienie. Upewniamy się, że kandydat ma wytłumaczenie na przerwy w pracy. Podobnie w przypadku częstych zmian zatrudnienia. Sprawdzamy, czy rzeczywiście ma potrzebne nam doświadczenie. Szukamy konkretów – przykładów osiągnięć, wdrożeń itd.
Zainteresowania i hobby kandydata
Ta część CV może odzwierciedlać ułamek osobowości kandydata. Szukający pracy, by wpłynąć na pozytywny odbiór dokumentów aplikacyjnych, często wpisują zainteresowania dopasowane do danej firmy lub branży. To, czy nie skłamali, można sprawdzić dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wystarczy posłuchać, czy opowiadają o swoich zainteresowaniach z pasją.
MonsterPolska.pl to międzynarodowy serwis z ofertami pracy (część grupy Monster.com), oferujący dostęp do ponad 4,5 miliona ofert pracy w ponad 40 krajach.
Jako pionier rekrutacji online MonsterPolska.pl efektywnie łączy pracodawców z pracownikami, realizując zarówno rekrutacje lokalne, jak i te o charakterze międzynarodowym. Skuteczność rekrutacji gwarantują unikalne rozwiązania technologiczne i komunikacyjne, tworzone w odpowiedzi na zmieniające się̨ potrzeby rynku pracy. www.MonsterPolska.pl
Kontakt dla mediów:
Katarzyna Ornat
katarzyna.ornat@inb-digital.pl
+48 509 680 121
