Agencje rekrutacyjne w Krakowie – mocne powody, by skorzystać z pomocy ekspertów

Kraków jest jednym z największych rynków pracy w Polsce. To zasługa nie tylko silnego przemysłu, ale także akademickiego charakteru miasta, dzięki czemu lokalni pracodawcy mają ułatwiony dostęp do wysoko wykwalifikowanych kadr. Ten idylliczny obraz zaburza jednak faktyczna sytuacja na rynku zatrudnienia. Krakowscy pracodawcy, podobnie jak ich koledzy z innych dużych miast, mają poważne kłopoty z obsadzaniem wolnych etatów, czego najlepszym przykładem są działające w mieście centra usług wspólnych, w których od ręki trzeba zapełnić setki wakatów. W rozwiązaniu tego typu problemów mogą pomóc profesjonalne agencje rekrutacyjne w Krakowie. Dlaczego warto sięgnąć po takie wsparcie? Wymieniamy najważniejsze powody.  

Sprawdzony sekundant w walce o najlepszych pracowników

Celowo używamy tutaj słowa „walka”, choć może się ono wydawać nieco na wyrost. W rzeczywistości jednak gros pracodawców podejmuje ostrą rywalizację z konkurencyjnymi firmami o tych najcenniejszych pracowników, których po prostu na rynku brakuje. Co gorsza, wyścig ten nie ogranicza się już tylko do jednego miasta czy regionu. Krakowscy przedsiębiorcy coraz częściej rywalizują o pracowników z firmami z Warszawy, Katowic, Wrocławia, czego najlepszym przykładem jest branża IT.

W jaki sposób mogą temu zaradzić agencje rekrutacyjne w Krakowie? Podstawowym zadaniem specjalistów HR jest wykazanie, że podjęcie zatrudnienia w firmie klienta będzie korzystne dla kandydata mającego inne propozycje.

Przykładowo: programista z doświadczeniem w Warszawie spokojnie może liczyć na wynagrodzenie na poziomie 12 000 złotych. Z kolei krakowski przedsiębiorca zaproponuje mu pensję w wysokości 10 000 złotych. Mogłoby się zatem wydawać, że sprawa jest przegrana już na starcie. Jednak to nie do końca prawda.

Agencja rekrutacyjna w Krakowie odpowiedzialna za obsadzanie wolnych stanowisk w firmie klienta może zwrócić uwagę kandydata na pewne istotne fakty – w tym przypadku na różnicę w kosztach utrzymania czy zakupu mieszkania. Są to sensowne argumenty, które przemawiają do wyobraźni. Ich użycie musi być jednak poprzedzone obraniem precyzyjnej strategii rekrutacyjnej, co jest domeną profesjonalnych agencji.

Bardzo wysoki komfort uzupełniania wolnych etatów

Każdy pracodawca, który kiedykolwiek prowadził rekrutację na własną rękę, doskonale wie, że nie jest to ani łatwe, ani szybkie, ani mało angażujące. Mając takie doświadczenia warto jednak powierzyć sprawy rekrutacyjne profesjonalistom, którzy zdejmą z barków klienta wszystkie przykre obowiązki związane z pozyskiwaniem pracowników do firmy. A jest tutaj co zdejmować.

Profesjonalne agencje rekrutacyjne w Krakowie muszą zaoferować klientom kompleksową obsługę – dokładnie tak działamy w Verita HR. Jako jedyna agencja HR na krakowskim rynku proponujemy skorzystanie z usługi Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych. Na czym to polega?

W dużym skrócie: RPO to kompleksowa usługa, w ramach której przejmujemy cały proces rekrutacyjny, nie angażując w niego naszego klienta. Do zakresu naszych obowiązków należy m.in. stworzenie i opublikowanie ogłoszeń, odbieranie podań od kandydatów, weryfikacja treści CV, wyselekcjonowanie rokujących kandydatów i przeprowadzenie z nimi rozmów kwalifikacyjnych, a następnie zarekomendowanie najlepszych osób do zatrudnienia w firmie klienta. Możemy również wspomóc pracodawcę na etapie negocjowania indywidualnych warunków płacowych.

Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych jest niezwykle komfortowym rozwiązaniem dla pracodawcy, który może się w pełni skupić na prowadzeniu biznesu, a przy tym mieć pewność, że wolne etaty wkrótce zostaną obsadzone odpowiednimi pracownikami.

Duża oszczędność czasu

Istnieją dwa kluczowe powody, dla których przedsiębiorcy powinni korzystać z usług agencji rekrutacyjnych w Krakowie. Oba łączą się ze sobą: to oszczędność czasu oraz zwiększenie szansy na pozyskanie najwartościowszych pracowników.

Skupmy się na czasie, którego wszystkim nam brakuje. Pracodawca, który osobiście angażuje się w proces rekrutacyjny lub powierza te zadania pracownikom, nieświadomie podnosi koszt obsadzenia wolnych etatów. Czas ma swoją cenę, a pracownicy odciągnięci od swoich standardowych obowiązków są mniej efektywni, co bezpośrednio przekłada się na przychody przedsiębiorstwa.

Właśnie dlatego rozsądnie jest powierzyć rekrutację doświadczonej agencji HR, która nie tylko przejmie na siebie obowiązek pozyskania pracowników, ale także zaproponuje optymalną w danej sytuacji strategię rekrutacyjną. Taką, która pozwoli obsadzić wolne etaty w jak najkrótszym czasie, odpowiednimi ludźmi i bez narażania klienta na nieprzewidziane koszty.

Nie musi to być wcale standardowa rekrutacja. W wielu przypadkach idealnym rozwiązaniem będzie skorzystanie z headhuntingu, czyli strategii ukierunkowanej na pozyskiwanie wysokiej klasy specjalistów, pracowników mających rzadkie kwalifikacje zawodowe czy managerów. W grę może wchodzić również coraz popularniejszy outsourcing pracowniczy i budowanie zewnętrznych zespołów ekspertów.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw