Czy futurysta to już zawód?

Strona główna » Czy futurysta to już zawód?

Wizjonerzy czy analitycy? Czym zajmuje się teraz futurysta i jak widzi naszą przyszłość? Jakie zmiany futuryści przewidują w związku z pandemią koronawirusa?

Futurysta to nie konkurencja dla wróżek, ale wysoko kwalifikowany analityk, badający społeczne, polityczne i techniczne zmiany, aby zrozumieć, co może się zdarzyć w przyszłości.

To ryzykowny zawód, bo przyszłość potrafi nas nieźle zaskoczyć. Czasem najlepszymi futurystami okazują się być pisarze science-fiction jak np. Stanisław Lem, który swoje futurologiczne wizje umieszcza w surrealistycznych powieściach, pokazując jak niebawem może wyglądać świat….- marketer.com

Na stronie INN Poland czytamy wypowiedź futurysty, Dawida Sokołowskiego:

To nie chodzi o przewidywanie przyszłości. Ale by określić prawdopodobieństwa, czy jakieś rzeczy się wydarzą, lub nie. To zestaw metod do myślenia o przyszłości, jak analizować informacje, co brać pod uwagę.

Rebecca Murtagh, futurystka o swojej pracy mówi tak:

opracowuję metody i strategie, które pomagają osobom i organizacjom patrzeć w przyszłość i tworzyć strategię, która pozwala wykorzystać możliwości wynikające z pojawiających się trendów. Takie podejście jest bardzo cenne dla przedsiębiorców i firm, które nieustannie ewoluują, aby stać się lub pozostać liderami rynku i budować zrównoważoną markę.

Jak pracują futuryści biznesowi?

Na to pytanie odpowiada jedna z czołowych futurystek biznesu Cecily Sommers:

Dobry futurysta biznesowy oferuje radykalną interwencję w „business as usual”, dając przywódcom wskazówki i nowe sposoby myślenia, które są im potrzebne do stworzenia dokładnej wizji strategicznej („inteligencja antycypacyjna”) lub rozwiązania złożonych problemów prezentowanych przez pojawiające się zmiany.

Na stronie Marker.com  w wywiadzie z Alexandrą Levit, kolejną wybitną futurystką czytamy, że: by zaplanować możliwe scenariusze najpierw trzeba opracować grupy potencjalnych rzeczywistości dotyczących tego, co może się wydarzyć w przyszłości firmy. 

Futurysta musi wziąć pod lupę wszystkie niepewności i poważne zakłócenia, które mogą mieć wpływ na interes firmy.

Futuryści sporządzają raporty na temat globalnych, społecznych, ekonomicznych i demograficznych trendów, które mogą mieć wpływ na daną firmę. 

Wnikają głębiej w badaną branżę i konkurentów.

Wiele badań środowiskowych obejmuje przegląd możliwości i wyzwań firm w nadchodzących latach, biorąc pod uwagę zidentyfikowane czynniki.

Każdy leader biznesu powinien myśleć jak futurysta.

Poważne firmy  muszą stale planować przyszłość i dbać o synchronizację ze swoimi zaktualizowanymi wizjami. Im szybciej zacznie się ten proces, tym szybciej futurystyczne strategie biznesowe wpłyną na ich organizację, pracowników, klientów i całą branżę.

Jaką przyszłość wróżą nam w związku z pandemią koronawirusa?

Jak czytamy na stronie News, największymi globalnymi trendami w dobie koronawirusa stały się:

  • Zwiększona globalna współpraca
  • Powszechne przyjęcie praktyk pracy zdalnej, od biur domowych po spotkania Zoom
  • Zakazy podróży i akceptacja pracy zdalnej paraliżującej przemysł turystyczny
  • Wykorzystanie technologii do pracy zdalnej przyspieszającej gospodarkę cyfrową

I na ich podstawie futurysta może przewidzieć na jakie miejsca pracy będzie największe zapotrzebowanie i jakie możliwości pojawią  się na rynku.

W money.pl czytamy wypowiedź dr Jankowskiego, który wyjaśnia, że w dobie kryzysu tylko transformacja cyfrowa, odważne otwarcie się na nowe technologie i nową kulturę pracy może być jedyną receptą na przetrwanie trudnej sytuacji.

Hans van Grieken, leader Deloitte mówi z kolei sztuczna inteligencja może wesprzeć analizę danych i pomóc firmom w podejmowaniu trudnych decyzji.

Z takimi technologiami Chiny radzą sobie już całkiem nieźle

Futurysta analizuje co się może zdarzyć w przyszłością, ale na jej przebieg może wpłynąć każdy z nas. Na stronie Marker.com znajdujemy zdanie jednego z futurologów, które może posłużyć nam za motto:

 – Pamiętaj, że przyszłość nie tylko się wydarza – kształtujemy ją każdego dnia –

Autor: Nina Jacyszyn

Szukasz innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych? Sprawdź Niloosoft.

Last articles:

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

Hiring tech talent in Poland should be easier than almost anywhere else in Europe. Employers in the country report less difficulty filling roles than the global average, 57% against 72% worldwide, according to the ManpowerGroup 2026 Talent Shortage Survey. The talent pool is deep, English proficiency is high, and the business services sector has just

READ MORE »
How Verita HR Supports Chinese Companies-2

How Verita HR Supports Chinese Companies in Poland in 2026

天时地利人和。 The right time, the right place, the right people. Chinese business wisdom has always ranked these three in ascending order of importance: favourable timing matters less than favourable ground, and favourable ground matters less than people working in harmony. Market entry into Poland proves the old line right. Poland

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Access to my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com