#DisruptionBankingHR – po raz pierwszy Warszawie!

Strona główna » #DisruptionBankingHR – po raz pierwszy Warszawie!
Zdjęcie jest ilustracją do artukułu: #DisruptionBankingHR - po raz pierwszy Warszawie! {rzedstawia biurowiec i wnętrze sali konferencyjnej oraz informacje na temat kofrencji w języku angielskim.
# Disruption Banking HR to pierwsze tego typu wydarzenie w Polsce skierowane do HR managerów i kluczowych specjalistów HR w tej branży. Misją tego wydarzenia jest pokazanie pracownikom operacyjnym, informatycznym i zajmującymi się zasobami ludzkimi na wszystkich szczeblach jak zjawisko digitalizacji będzie w przyszłości zmieniać świat bankingu.

Konferencja Disruption Banking HR będzie miała miejsce w na 38 piętrze budynku Warsaw Spire

W Konferencji mogą brać udział wyłącznie osoby zatrudnione w Centrach Usług Biznesowych, bankowych i IT na stanowiskach managerskich, specjalistycznych i kierowniczych. Udział w Konferencji nie jest możliwy w przypadku osób działających w innych branżach niż wyżej wymieniona, firm konkurencyjnych oraz freelancer-ów.

Główne tematy konferencji organizowanej przez Disruption Banking HR:

  1.  Pokolenie internetu oraz zjawisko Gig Economy w bankowości oraz usługach finansowych
  2.  Kariera w cyberbezpieczeństwie i jej wyzwania
  3.  Najbardziej pożądane umiejętności w marketingu internetowym
  4. Sektor zatrudnienia w Big Data i jego wyzwania
  5. Statrupy w branży technologicznej i finansowej oraz ich wpływ na karierę w bankowości
  6.  Kim jest Blockchain Deweloper?
  7.  Pracownicy Startupów vs. pracownicy bankowości
  8.  Działalność gospodarcza w polskiej bankowości i koncepcja gig economy
Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Przeczytaj też:

Last articles:

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

7 Hiring Mistakes That Cost Employers Tech Talent in Poland

Hiring tech talent in Poland should be easier than almost anywhere else in Europe. Employers in the country report less difficulty filling roles than the global average, 57% against 72% worldwide, according to the ManpowerGroup 2026 Talent Shortage Survey. The talent pool is deep, English proficiency is high, and the business services sector has just

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Access to my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com