Warszawa, 8-9 luty 2017 r.
Sens czy nonsens oceny okresowej?
Zapraszamy do prelekcji: Niestandardowe podejście do oceny pracowniczej. Dla każdego pracownika ocena powinna stanowić źródło systematycznej informacji na temat jego mocnych i słabych stron, potwierdzenia bądź korekty jego samooceny, stawianych przed nim oczekiwań i szans dalszej kariery w firmie.
Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest nieocenione. Ocena powinna być potężnym motywatorem, który wzmaga zaangażowanie pracowników.
- Co jeśli przestaje nim być?
- Jak dokonać obiektywnej oceny i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą?
- Jak sprawić, aby rozmowa oceniająca stała się częścią skutecznego zarządzania działalnością firmy
i efektywnością pracy pracowników? - Czy standardowy sposób oceniania ma jeszcze sens?
Każda z prelekcji rzuci inne światło na ocenę pracowniczą. Prelegenci z największych firm w Polsce, podzielą się z Państwem niebanalnymi rozwiązaniami, które wdrożyli w swoich organizacjach.
- Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE – Grupa Żywiec
- D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach – Oberthur Technologies
- People review – ocena pracownicza – Danfoss Poland
- Postępy w G-Rywalizacji – wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! – PKO Bank Polski
- W stronę kultury uczenia się – o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji – Bank Zachodni WBK
- Innowacyjne spojrzenie na ocenę okresową na przykładzie firmy fintechowej – VIVUS Finanse
- Od rozmów oceniających do rozwojowych – Orange Polska
- Ocena pracownika – czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu – ArcelorMittal Poland
Zapraszamy na spotkanie praktyków HR, którzy chcą zaczerpnąć inspiracji prezentowanymi rozwiązaniami!
Ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Organizator bmspolska.pl
