Platforma Emplocity jest dostawca inteligentnych rozwiazań dla różnych obszarów biznesowych. Firma ostatnio przeprowadziła ankietę na temat wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji.
Jak wygląda popyt na sztuczną inteligencję w procesach HR? Czy AI zastąpi człowieka?
Co sądzą o AI i czego potrzebują ankietowani przedsiębiorcy dowiesz się z danych opublikowanych przez Emplocity.
Wyniki badania przeprowadzonego przez Platformę Emplocity.
Największą barierą jest brak informacji o istniejących na rynku rozwiązaniach wspomagających proces rekrutacji. Otrzymane z badania dane wyglądają następująco:
45% badanych za główną przeszkodę we wdróżeniu nowych technologi w swojej firmie podaje brak informacji o istniejących rozwiązaniach w tym zakresie.
- 72% pracodawców uważa,że potrzebuje wsparcia nowych technologii w docieraniu do kandydatów
i pozyskiwaniu ich aplikacji. - 44% ankietowanych uznało, że największym problemem jest brak informacji na temat nowoczesnych rozwiazań wspomagającyh proces rekrutacji
- 27% ma problem z analizą i selekcją otrzymanych zgłoszeń
- 27% ma problem z udzielaniem informacji zwrotnej
- 24% z przeprowadzaniem drugiego etapu selekcji
Emplocity proponuje nowe technologie na rekrutacyjne wyzwania
Umacniający się rynek pracownika wymaga od rekrutujących sprawnie przeprowadzanych działań rekrutacyjnych, doskonale dopasowanych do preferencji grup docelowych. Wdrożenie nowych technologii w obszarze zarządzania procesami HR ułatwia przyciąganie talentów do firmy. Tymczasem, zaledwie 15% pracodawców wprowadza regularnie tego typu rozwiązania i jest otwartych na nowe, innowacyjne pomysły z tej dziedziny.
Głosy badanych pracodawców są podzielone, co do wykorzystywania sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w procesie rekrutacji. 43% ankietowanych nie korzysta i nie widzi potrzeby wdrażania
tego typu rozwiązań w kontekście swoich działań rekrutacyjnych. Z kolei 34% badanych dostrzega
dla nich potencjał w swojej organizacji, chociaż obecnie nie miało z nimi do czynienia. Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe są znane 11% badanych pracodawców, którzy planują także wdrożenie tego typu rozwiązań w przyszłości. 3% pracodawców deklarowało korzystanie z nich już w czasie udziału w badaniu.
Sztuczna inteligencja zamiast rekrutera?
Uczestnicy badania uznali jednak, że sztuczna inteligencja nie zastąpi rekrutera w komunikacji
z kandydatami (kontakt telefoniczny, e – mail, kontakt osobisty). — Nasza analiza wykazała, że jedynie
5 proc. rekruterów obawia się wprowadzenia nowych technologii w HR. W przyszłości sztuczna inteligencja nie zastąpi ich na stanowiskach, ale pomoże w pracy. Zautomatyzowane zostaną powtarzalne czynności związane z identyfikacją, wstępną analizą i dotarciem do pożądanych kandydatów. Obecnie takich rozwiązań pojawia się coraz więcej. W Polsce jednak HR-owcy pracowali dotychczas głównie tradycyjnymi metodami. Dopiero teraz zmuszeni są nadrabiać zaległości, bo wymusza to na nich rynek pracownika
i nowe nawyki komunikacyjne pokoleń Y i Z. Firmy rywalizują o talenty, a młodzi funkcjonują na skraju offline i online, oczekując coraz bardziej przemyślanych rozwiązań — wyjaśnia Jacek Krajewski, Menedżer ds. Rozwoju z Emplocity.
Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe – czy warto?
Dlaczego warto sięgać po narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe w procesie rekrutacji? Uczestnicy badania ,,Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników” wskazali na szereg zalet tego typu rozwiązań, które mają szansę zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych, eliminując część błędów, które zdarza się popełniać rekruterowi.
– Chodzi głównie o odporność na stres i zmęczenie, jak i na podświadome (czasem świadome) uprzedzenia i różnego rodzaju błędy poznawcze wobec potencjalnych pracowników, wynikające z ich płci, wieku
czy też pochodzenia. W założeniu ma to umożliwiać wybór kandydatów na podstawie ich kompetencji
i umiejętności – mówi Krzysztof Sobczak, współtwórca i prezes Emplocity.
Sztuczna inteligencja za 5 lat
Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji znajdują sobie coraz więcej miejsca w różnych branżach
i obszarach. 54% badanych przez Emplocity uważa, że w perspektywie najbliższych 5 lat maszyny wyręczą człowieka w zadaniach, w których są zwyczajnie efektywniejsze zwiększając w ten sposób wydajność ludzi. Temu poglądowi przeciwstawia się głos 41% ankietowanych, którzy uważają, że wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji i selekcji nadal będzie kształtowało się na niskim poziomie. Nieliczni są zdania,
że maszyny zastąpią pracę człowieka i przyczynią się do wzrostu bezrobocia w grupie pracowników
działów HR.
Raport można za darmo pobrać ze strony dostawcy oprogramowania
