Polska w czołówce wzrostu liczby pracujących

Strona główna » Polska w czołówce wzrostu liczby pracujących
Grafika jest ilustracją do artykułu: Polska w czołówce wzrostu liczby pracujących. Przedstawia słupki i linię wzrostu.

Bardzo szybko rośnie w Polsce zatrudnienie, chociaż firmy deklarują, że brakuje rąk do pracy.

Zatrudnienie w Polsce wciąż rośnie. Z badań Komisji Europejskiej wynika, że już dla 37 proc. polskich przedsiębiorstw przemysłowych jest to największa bariera rozwoju. Od początku lat 90. XX w. ten odsetek nie był tak wysoki. Średnio w UE problem ze znalezieniem pracowników raportuje 15 proc. producentów, a w Hiszpanii, gdzie stopa bezrobocia przewyższa 17 proc., zaledwie 1,3 proc. W II kwartale, jak podał w środę (13.09) Eurostat, zatrudnienie w Unii Europejskiej zwiększyło się o 0,4 proc. w porównaniu z I kwartałem, gdy wzrosło o 0,5 proc. Tymczasem w Polsce wzrosło ono o 0,8 proc., po zwyżce o 0,7 proc. w I kwartale. Sprawdź aktualne profile najlepszych polskich pracodawców Liczba pracujących szybciej rosła tylko w Hiszpanii i na Malcie. To zaskakujące w świetle utyskiwań firm, że nie mogą znaleźć pracowników. W naszym regionie odsetek firm, dla których główną barierą rozwoju jest niedobór kadr, wyższy niż w Polsce jest w Czechach i na Węgrzech. Zatrudnienie w tych krajach wzrosło w II kwartale odpowiednio o 0,4 i 0,3 proc. Również na Malcie deklarowanym przez firmy problemom ze znalezieniem pracowników towarzyszy szybki wzrost zatrudnienia.

Napływ pracowników z Ukrainy nie tłumaczy wzrostu zatrudnienia

– Niedostatek podaży pracy w Polsce łagodzi napływ pracowników z Ukrainy, ale oni są słabo ujmowani w statystykach, więc to nie tłumaczy wzrostu zatrudnienia – powiedział „Rzeczpospolitej” Łukasz Kozłowski, ekspert ekonomiczny stowarzyszenia Pracodawcy RP. – Wygląda na to, że doniesienia, jakoby rynek pracy natrafił na barierę podażową, są przesadzone. Tę hipotezę wspiera niskie wciąż tempo wzrostu płac. Gdy firmom naprawdę zacznie brakować pracowników, to dynamika wynagrodzeń wzrośnie – dodał. Obecnie wciąż przedsiębiorcy mogą rekrutować spośród bezrobotnych, a także spośród dotąd nieaktywnych zawodowo. O tym, że deficyt pracowników wciąż nie jest dla firm poważnym problemem, paradoksalnie świadczyć może to, że wskazują go tak często jako główną barierę rozwoju. – To sugeruje, że firmy planują inwestycje, które wymagają zwiększenia zatrudnienia – zauważył Kozłowski. Według niego w 2018 r. rynek pracy rzeczywiście dojdzie jednak do ściany i wzrost zatrudnienia wyhamuje. Przyczyni się do tego m.in. obniżenie wieku emerytalnego, które wejdzie w życie z początkiem października. Źródło: Polska w czołówce wzrostu liczby pracujących

Przeczytaj też:

Last articles:

MRKT 3.0 and PB links collaboration

“AI in Action” Comes to London: MRKT 3.0 & PB Links Host Practical AI Event

London, April 29, 2026 — MRKT 3.0, the European AI policy and impact publication, today announces the next edition of “AI in Action”, a half-day event taking place on 28 May 2026 at Level39, Canary Wharf. The event is organised in partnership with Polish Business Links (PB Links), the UK’s long-standing network supporting Polish and international entrepreneurs growing

READ MORE »
Poland's B2B Crackdown Why Companies Must Act Now!-2

Poland’s B2B Crackdown: Why Companies Must Act Now!

Poland has significantly expanded the authority of its State Labor Inspectorate (Panstwowa Inspekcja Pracy, or PIP), giving inspectors new powers to reclassify business-to-business (B2B) contracts as employment relationships. For international companies operating in Poland with independent contractors, this reform requires immediate attention to contract structures and working arrangements. What’s Changing

READ MORE »
The Companies Closing Poland’s AI Gap

The Companies Closing Poland’s AI Gap

Poland is sitting on a structural time bomb. There are roughly 30,000 unfilled AI and data science positions in the country right now. That figure does not capture the roles companies haven’t yet created because they can’t fill the ones already open.  In today’s story we look at three of the companies trying

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Delete my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com