Rekrutacja pracownika we Wrocławiu – jakich błędów warto się wystrzegać?

Niezależnie od branży, wielkości biznesu czy stażu rynkowego, niemal wszystkie firmy we Wrocławiu borykają się z utrudnionym pozyskiwaniem pracowników. W głównej mierze jest to spowodowane bardzo niską stopą bezrobocia, ale też rosnącymi oczekiwaniami płacowymi. Efekt jest taki, że mnóstwo przedsiębiorców nie jest w stanie obsadzić wakatów w rozsądnym terminie. Z naszego doświadczenia wynika, iż pracodawcy wciąż popełniają dokładnie te same błędy na etapie rekrutacji pracownika we Wrocławiu. Po ich wyeliminowaniu sytuacja diametralnie się zmienia, oczywiście na lepsze. Jakie to błędy? Tego dowiesz się już z naszego poradnika.  

Rezygnacja z usług profesjonalnej agencji HR

Wielu właścicieli firm wychodzi z założenia, że najlepiej poradzą sobie z rekrutowaniem pracowników we Wrocławiu – w końcu znają swój biznes od podszewki i dokładnie wiedzą, kogo szukają. Jest to oczywiście prawda, natomiast zawsze warto sobie zadać pytanie: czy mam wystarczające kompetencje, aby zweryfikować obcą osobę przed zatrudnieniem jej w swojej firmie?

O tym, czy dany kandydat sprawdzi się na zaoferowanym mu stanowisku, decydują nie tylko kwalifikacje zawodowe i doświadczenie. Bardzo ważnym aspektem są również czynniki charakterologiczne. Możemy zatrudnić najlepszego w Polsce handlowca, ale jeśli okaże się, że jest on osobą toksyczną w kontaktach, to ucierpi na tym cały zespół, a tym samym atmosfera w firmie. To z kolei przełoży się na ogólny spadek wydajności.

Ponadto samodzielne prowadzenie rekrutacji pracownika we Wrocławiu czy w dowolnym innym mieście jest niezwykle czasochłonne i angażujące, zwłaszcza w tych czasach, kiedy nie wystarczy już tylko opublikować ogłoszenie i czekać, aż zaczną spływać podania. Dziś pracodawcy muszą się wykazać większym zaangażowaniem, a to oznacza, że nie będą mogli skupić się na rozwijaniu swojej działalności.

Te argumenty jednoznacznie uzasadniają tezę, że najrozsądniej jest skorzystać z pomocy profesjonalnej, doświadczonej agencji HR, która przejmie od swojego klienta wszystkie obowiązki związane z prowadzeniem rekrutacji, gwarantując przy tym rzetelne zweryfikowanie kandydatów i zaproponowanie rzeczywiście najlepszych osób do zatrudnienia.

Takiego wsparcia swoim klientom udziela Verita HR – najlepiej oceniana agencja rekrutacyjna we Wrocławiu. Nasze usługi rekomenduje 97 proc. klientów biznesowych, co tylko potwierdza, jak profesjonalnie podchodzimy do swoich obowiązków.

Rozpoczynanie rekrutacji na ostatnią chwilę

Jeszcze 10 lat temu nie stanowiło to żadnego problemu. Zapotrzebowanie na pracę było w Polsce tak duże, że pracodawcy nie mieli większych trudności z szybkim obsadzeniem wakatów czy nowoutworzonych stanowisk. Sytuacja się jednak zmieniła. Dziś na portalach ogłoszeniowych można natknąć się na z pozoru atrakcyjne oferty, które „wiszą” na nich od wielu tygodni i mało kto na nie odpowiada.

Dlatego wiedząc, że w najbliższej przyszłości konieczne będzie zwiększenie zatrudnienia w firmie, należy działać od razu. Wczesna reakcja pozwoli agencji rekrutacyjnej dobrze poznać biznes klienta, przygotować precyzyjny profil kandydata oraz obrać właściwą strategię pozyskiwania pracowników. Bez zbędnego pośpiechu, a tym bardziej bez ryzyka zarekomendowania klientowi osoby, która niekoniecznie nadaje się na proponowane stanowisko.

Obniżanie oczekiwań względem pracowników

Ten błąd częściowo wynika z poprzedniego. Im dłużej trwa rekrutacja i im większą presję odczuwa pracodawca, tym bardziej jest on skłonny zatrudnić kogokolwiek. To najlepiej obrazuje, z jak trudną sytuacją mamy do czynienia na polskim rynku zatrudnienia.

Jeszcze do niedawna np. firmy z branży IT miały bardzo konkretne oczekiwania co do kwalifikacji przyszłych pracowników. Dziś natomiast coraz częściej deklarują zatrudnienie nawet osób bez doświadczenia i wykształcenia kierunkowego, którym oferują pakiety szkoleń. Nie ma w tym oczywiście nic złego, o ile nie cierpi na tym biznes – a tak niestety bywa.

Obniżając oczekiwania względem pracownika zawsze ryzykujemy, że konieczne będzie zainwestowanie sporej ilości czasu i pieniędzy w szkolenia, wdrożenie nowej osoby, a na końcu i tak okaże się, że nie jest to odpowiednie stanowisko dla niej. Dlatego lepiej jest szukać docelowego pracownika z pomocą profesjonalnej agencji HR, która potrafi wiarygodnie ocenić kwalifikacje kandydata już na etapie rekrutacyjnym.

Kładzenie akcentu wyłącznie na kwestię wynagrodzenia

Choć może się wydawać, że główną motywacją przy zmianie pracodawcy jest właśnie wysokość pensji, to coraz więcej pracowników deklaruje coś zupełnie innego. Ważnymi kryteriami są również atmosfera w miejscu pracy, pozapłacowe elementy wynagrodzenia (np. narzędzia służbowe, program motywacyjny) czy pozycja firmy w branży.

Chcąc pozyskać najlepszych pracowników na rynku warto zatem konsekwentnie budować atrakcyjny wizerunek marki pracodawcy tak, aby firma była pierwszym wyborem dla kandydatów. Taką strategię możemy wypracować w ramach doradztwa HR, z którego także skorzystasz w agencji Verita HR.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw