Strajk taksówkarzy vs. Uber – podsumowanie

Strona główna » Strajk taksówkarzy vs. Uber – podsumowanie
Zdjęcie jest ilustracją do artykułu: Strajk taksówkarzy vs. Uber - podsumowanie||||

 

5 czerwca nie każdy miał to szczęście, żeby zdążyć na czas do pracy, na uczelnię czy wizytę u lekarza. Powodem tego był ogólnopolski protest taksówkarzy, który tego dnia odbył się w Warszawie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.

Strajk taksówkarzy – czego domagają się strajkujący?

Czego domagali się strajkujący? Przede wszystkim uregulowania zapisów dotyczących zasad przewozu pasażerów. Chcieli aby kierowców firmy Uber, która działa za sprawą aplikacji mobilnej, obowiązywały takie same zasady jak taksówkarzy korporacyjnych. [1]

Uber na polskim rynku figuruje już od 3 lat i trzyma się całkiem nieźle biorąc pod uwagę jego konkurencyjne ceny i nowoczesne podejście do klienta. Jednak zdaniem protestujących Uber działa częściowo nielegalnie. Za argumentami przemawia to, że pracownicy firmy nie mają licencji, nie korzystają z kas fiskalnych i nie płacą podatków.[2] Czy to rzeczywiście prawda?

Przewaga kierówców Uber’ a nad taksówkarzami korporacyjnymi

Jak mówi Maja Werner (prawniczka, cywilistka, specjalistka w temacie spółek prawa handlowego) dla bezprawnik.pl : „(…) Czy kierowca Ubera potrzebuje licencji? Z reguły, ale nie zawsze (…) są wyjątki od tej sytuacji. Pomijam już sytuacje, w których kierowca Ubera jest taksówkarzem, ale i z takimi przypadkami się spotkałam. Przede wszystkim jednak na przewóz osób bez uzyskania licencji zezwala zawartą w ustawie
o transporcie drogowym konstrukcja przewozu okazjonalnego. Aby jednak spełnić ustawowe kryteria takiej formuły działania, niezbędne jest posiadanie większego samochodu. A i takie pojazdy znajdują się we flocie Ubera, choć są oczywiście w mniejszości.

Nadto dopuszcza się przewóz okazjonalny wszystkimi samochodami osobowymi:

  1. a) prowadzonymi przez przedsiębiorcę świadczącego usługi przewozowe albo zatrudnionego przez niego kierowcę,
  2. b) na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej w lokalu przedsiębiorstwa,
  3. c) po ustaleniu opłaty ryczałtowej za przewóz przed rozpoczęciem tego przewozu; zapłata za przewóz regulowana jest na rzecz przedsiębiorcy w formie bezgotówkowej; dopuszcza się wniesienie opłat gotówką w lokalu przedsiębiorstwa (…)”

Jeżeli zaś chodzi o kwestię podatków to według Pani Werner na kierowcach Ubera ciąży obowiązek podatkowy, chociaż nie zawsze mogą się z niego wywiązywać.[3]

Posłowie wobec konfliktu taksówkarzy i Uber’a

Partia Nowoczesna już postanowiła zająć się sprawą. Poseł partii Paweł Pudłowski zaznaczył, że jego klub w ubiegłym tygodniu złożył już odpowiedni projekt nowelizacji do Sejmu.[4] Z kolei Ryszard Petru
w komentarzu dla Polskiego Radia zaznaczył, że jest on zwolennikiem konkurencyjności na rynku i nowych rozwiązań, a Uber jako aplikacja jest legalny, przez co organy państwa nie powinny ingerować w jego działanie. Z kolei minister Andrzej Adamczyk, zlecił Ministerstwu Infrastruktury dokładnie zbadanie przepisów regulujących przewóz osób.[5]

Jak na sytuację zareagowali sami konsumenci i Uber?

Niestety, dla protestujących oczekiwania mogły się minąć z rzeczywistością. Na mediach społecznościowych użytkownicy zaczęli zamieszczać posty wspierające Ubera, a wręcz, niektórych z nich sam strajk zmotywował do zainstalowania aplikacji.

Dodatkowo, na Facebooku utworzono humorystyczne wydarzenie „Strajk listonoszy przeciwko Gmail” zrzeszające już 18 tysięcy osób, które zahacza o „podobną” problematykę.

[6]

Strajk taksówkarzy – zysk kierowców Uber’a

Dla Ubera okazało się to marketingowym strzałem w dziesiątkę. Protestujący taksówkarze w godzinach szczytu nie tylko zniechęcili klientów do korzystania z ich usług, ale również spowodowało to, że osoby, które jeszcze nie posiadały tej aplikacji postanowiły ją zainstalować.

„Korek? Zablokowane miasto? Pamiętaj – masz alternatywę! Wybierz przejazdy z Uberem – bezpiecznie, wygodnie i niedrogo”  – taki wpis pojawił się w poniedziałek z samego rana na Facebooku i Twitterze Ubera.
Na Twitterze opublikowano także informację o możliwości skorzystania z 30 zł na pierwszy przejazd.

Czy to było najlepsze możliwe rozwiązanie i czy było warto? Takie pytania padają teraz w dyskursie publicznym, ale prawdopodobnie zastanawiają się nad tym także sami protestujący. Jedno jest pewne – Uber dobrze pokazał jak negatywną sytuację wykorzystać na swoją korzyść.

Sylwia Zając

Przeczytaj też:

Last articles:

MRKT 3.0 and PB links collaboration

“AI in Action” Comes to London: MRKT 3.0 & PB Links Host Practical AI Event

London, April 29, 2026 — MRKT 3.0, the European AI policy and impact publication, today announces the next edition of “AI in Action”, a half-day event taking place on 28 May 2026 at Level39, Canary Wharf. The event is organised in partnership with Polish Business Links (PB Links), the UK’s long-standing network supporting Polish and international entrepreneurs growing

READ MORE »
Poland's B2B Crackdown Why Companies Must Act Now!-2

Poland’s B2B Crackdown: Why Companies Must Act Now!

Poland has significantly expanded the authority of its State Labor Inspectorate (Panstwowa Inspekcja Pracy, or PIP), giving inspectors new powers to reclassify business-to-business (B2B) contracts as employment relationships. For international companies operating in Poland with independent contractors, this reform requires immediate attention to contract structures and working arrangements. What’s Changing

READ MORE »
The Companies Closing Poland’s AI Gap

The Companies Closing Poland’s AI Gap

Poland is sitting on a structural time bomb. There are roughly 30,000 unfilled AI and data science positions in the country right now. That figure does not capture the roles companies haven’t yet created because they can’t fill the ones already open.  In today’s story we look at three of the companies trying

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Delete my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com