Ewolucja działów HR w kierunku analityki jest faktem – oparcie na twardych dowodach w postaci danych czynią HR wiarygodnymi partnerami biznesu oraz zarządu. Nowoczesne narzędzia pozwalają analizować coraz więcej obszarów, również tych, które do tej pory były trudne do zmierzenia a decyzje często zapadały na podstawie intuicji. Teraz to tylko dostępności narzędzi, kompetencji zespołu i umiejętności pokazania posiadanych danych.
Z drugiej strony, HR coraz częściej jest istotnym głosem przy opracowywaniu strategii organizacji. Konieczna jest tutaj ścisła współpraca. Jak więc wykorzystać analitykę HR do realizacji globalnej strategii organizacji? W jaki sposób rozwiązania IT dla HR mogą wspierać budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji? Jakie narzędzia warto wybrać?
Strategiczna rola danych HR w relacjach z biznesem
O tym będziemy rozmawiali podczas czwartej
edycji HR Data Forum, która odbędzie się 17-18 lutego 2022, online! Podejmiemy
też temat zaawansowanej analityki, tj. rozwiązań klasy Machine Learning, sztucznej
inteligencji, ale też wykorzystaniu analityki w rozmaitych obszarach HR, jej
automatyzacji, a także o zarządzaniu danymi, bo przecież dane muszą być
właściwie uporządkowane, żeby miały jakąkolwiek wartość
Jakich tematów podejmiemy się w trakcie tegorocznej edycji?
– Jaki wpływ na strategię firmy ma HR?
– Jaką wartość dla CFO stanowią dane HR?
– Rozwiązania analityczne dla HR
– Jak pandemia zmienia działy HR?
– W jaki sposób pokazać procesy HR w liczbach
– Zbieranie danych a RODO
– Metodologie kalkulacji wskaźników
– AI, Machine Learning i Big Data w HR
⇨ Nie czekaj! Zarejestruj się już dziś.
