Jak przeprowadzić skuteczną rekrutację IT w Warszawie? Poradnik Verita HR

Branża IT jest jedną z nielicznych, które nie odczuły gospodarczych skutków pandemii. Z jednej strony jest to spowodowane wciąż rosnącym zapotrzebowaniem na usługi programistyczne, a z drugiej dużą elastycznością zatrudnienia – po prostu wiele osób pracujących w tym sektorze może bez problemu wykonywać swoje obowiązki zdalnie (np. w domu).  

Z naszych obserwacji wynika, że znów bardzo szybko rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, co automatycznie powoduje zwiększenie się presji płacowej. Niedobory kadrowe są głównym zagrożeniem dla biznesu w tej branży, stąd warto wiedzieć, jak przeprowadzić skuteczną rekrutację IT w Warszawie, aby możliwie jak najszybciej obsadzić wolne stanowiska. Najważniejsze wskazówki dla pracodawców omawiamy w naszym poradniku.

Dlaczego nie warto rekrutować na własną rękę?

Powodów jest co najmniej kilka. Tym, który najbardziej przemawia do wyobraźni pracodawców jest oszczędność czasu. Samodzielnie prowadzona rekrutacja mocno obciąża pracodawcę oraz inne zatrudnione osoby, które zostały oddelegowane do obsługi całego procesu.

Wiąże się z tym szereg obowiązków, jak odbieranie telefonów, przyjmowanie podań, analizowanie ich treści, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a na końcu jeszcze podjęcie decyzji odnośnie wyboru najlepszych kandydatów. W efekcie sam pracodawca, jak i jego pracownicy nie mogą skupić się na rdzeniu działalności.

Rekrutacja IT w Warszawie prowadzona na własną rękę może być również nieskuteczna, czego doświadczyło (i wciąż doświadcza) wielu przedsiębiorców. Na tak konkurencyjnym rynku, jak warszawski, w dodatku w dynamicznie rozwijającej się branży, nie można opierać się wyłącznie na standardowych działaniach rekrutacyjnych. Znacząco zmniejsza to szansę pozyskania najcenniejszych pracowników i szybkiego zakończenia procesu obsadzania wakatów.

Przedłużająca się rekrutacja jest również bardzo kosztowna. Wciąż nie wszystkie firmy korzystają z usług profesjonalnych agencji HR sądząc, że ich na to nie stać. Tymczasem rekrutacja, która trwa tygodnie czy nawet miesiące, a ostatecznie kończy się zatrudnieniem niewłaściwego pracownika, stanowi dużo większe obciążenie finansowe dla przedsiębiorstwa. Warto o tym pamiętać.

Rekrutacja IT w Warszawie: od czego należy zacząć?

Na dobry początek zawsze radzimy dokładnie zastanowić się nad tym, jakich pracowników właściwie szukamy. To nie jest takie oczywiste, ponieważ firmy z branży IT mają różne wymagania zarówno w zakresie kompetencji przyszłych pracowników, jak i formuły ich zatrudnienia. Od ostatecznej decyzji klienta będzie więc zależeć wybór konkretnych metod, które zagwarantują, że rekrutacja IT w Warszawie okaże się skuteczna.

W Verita HR oferujemy naszym klientom różne modele rekrutacji, w tym:

  • Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych – jest to bardzo komfortowe rozwiązanie, które zwalnia przedsiębiorcę z jakichkolwiek obowiązków związanych z pozyskiwaniem pracowników. Wszystko spoczywa na barkach naszych specjalistów, którzy wyszukują najlepszych kandydatów wpisujących się w profil stworzony w porozumieniu z klientem.
  • Headhunting – bardzo skuteczna metoda rekrutacji IT, szczególnie w Warszawie, gdzie firmy muszą ostro rywalizować o najcenniejszych pracowników. W ramach headhuntingu docieramy do najlepszych kandydatów własnymi kanałami, budując w ich oczach atrakcyjny wizerunek marki klienta oraz skłaniając do rozważenia propozycji zmiany miejsca zatrudnienia. Headhunting idealnie sprawdza się w przypadku chęci pozyskania wysokiej klasy specjalistów, zwłaszcza spośród tych osób, które aktualnie nie są dostępne na rynku.
  • Outsourcing – jedną ze specjalizacji Verita HR jest właśnie outsourcing IT, w ramach którego budujemy zewnętrzne zespoły specjalistów pracujące nad projektami klienta. Jest to bardzo korzystna opcja dla przedsiębiorców, którzy nie chcą lub nie mogą zwiększyć zatrudnienia, natomiast potrzebują okresowego wsparcia przy realizacji dużego projektu.

Verita HR świadczy również doradztwo HR, dzięki czemu po poznaniu potrzeb klienta oraz specyfiki jego biznesu możemy zaproponować najlepszą metodę rekrutacyjną. W ten sposób skracamy czas potrzebny do pozyskania odpowiednich pracowników, minimalizujemy koszty po stronie pracodawcy oraz zapewniamy mu wsparcie niezbędne w procesie rozwoju biznesu.

Przeprowadzenie rekrutacji

Po rozmowie z klientem nasi specjaliści tworzą szczegółowy profil kandydata, który będzie kluczowym punktem odniesienia na etapie m.in. analizowania podań. Następnie wybieramy odpowiednią metodę rekrutacji i rozpoczynamy właściwe działania zmierzające do obsadzenia wolnych stanowisk w firmie klienta.

Verita HR obejmuje klienta kompleksową obsługą, zapewniając m.in.:

  • przyjmowanie i weryfikowanie treści podań kandydatów,
  • analizę kandydatur pod kątem przygotowanego wcześniej profilu,
  • przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
  • wskazanie najlepszych kandydatów, rekomendowanych do zatrudnienia,
  • pomoc na etapie negocjowania indywidualnych warunków zatrudnienia.

Rekrutacja IT w Warszawie powierzona Verita HR jest optymalnym wyborem dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którym zależy na czasie oraz zatrudnieniu wysokiej klasy pracowników.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw