Komentarz z Mordoru

Strona główna » Komentarz z Mordoru
Ilustracja do artykułu: https://www.facebook.com/MordorNaDomaniewskiej/||

FerberKOMENTARZ Z MORDORU: Po latach ekspansji w bankowości następuje faza „okrzepnięcia” i optymalizacji.

Początek 2016 roku to okres zmian w sektorze Banking. Media obiegły wieści o grupowych zwolnieniach oraz o konsekwencjach wprowadzenia podatku bankowego. O krótki komentarz do tej sytuacji poprosiliśmy znanego doskonale w warszawskim zagłębiu korpo Rafała „Saurona” Ferbera, założyciela strony Mordor na Domaniewskiej, zawodowo związanego niegdyś z branżą finansową.

Jakie znaczenie dla branży ma wprowadzenie podatku bankowego?

Koszt prawie każdego podatku jest „przerzucany” na osobę, która płaci na samym końcu. W przypadku banków (i Towarzystw Ubezpieczeniowych) będą to ich Klienci. Wiele banków podniosło już marże kredytów hipotecznych (o około 0,4-0,5%). Możemy również moim zdaniem zapomnieć o „darmowych kontach”. Banki będą wymagały od swoich Klientów określonej ilości operacji wykonanych kartą lub określonej ilości wpływów na rachunek.

Oprócz Klientów poszkodowani mogą być pracownicy. Wiele banków uzasadniało brak podwyżek (lub minimalne podwyżki) kryzysem lub trudną sytuacją ekonomiczną – teraz wprowadzenie podatku bankowego może być kolejną „wymówką” ze strony pracodawcy. Większe obciążenia to mniejsza akcja kredytowa i mniejsze nakłady na inwestycje.

Rynek poruszyły wieści o grupowych zwolnieniach w bankach na początku 2016 roku. Jakie są ich przyczyny? Czy podatek bankowy ma na nie bezpośredni wpływ?

O przyczyny tych konkretnych zwolnień najlepiej byłoby zapytać osoby, które podjęły takie decyzje. Jak wspomniałem poprzednio – podatek bankowy może być dobrym pretekstem do cięcia kosztów. Nie sądzę aby miał jednak bezpośredni wpływ na politykę zatrudnienia. Po latach ekspansji w bankowości następuje faza „okrzepnięcia” i optymalizacji.

Dwa razy ogląda się każdą złotówkę przed jej wydaniem a do tego dochodzi IT. Wiele etatów można zredukować wprowadzając zaawansowane oprogramowanie lub bankowość mobilną dla Klienta. Przewiduje się, że w przeciągu najbliższych 10 lat zawód telemarketera czy sprzedawcy kredytów zaniknie.

Jaka przyszłość może czekać bankowość w 2016 roku?

Rozwój technologii informatycznych i coraz łatwiejsze ich przyswajanie przez użytkowników (w tym tych starszych) sprawi, że coraz więcej spraw będzie można załatwić bez wizyty w banku. Pieniądze wpłacamy we wpłatomacie, wypłacamy w bankomacie, kredyt możemy zaciągnąć z poziomu swojego telefonu komórkowego. Rok 2016 z pewnością będzie rokiem rozwoju tzw. Big Data. Banki i instytucje finansowe wiedzą coraz więcej o naszych zachowaniach.

Gdzie jesteśmy, co robimy, z kim przebywamy. Takie informacje bardzo pomagają przy oszacowaniu ryzyka czy to kredytowego, czy ubezpieczeniowego. Rozwój technologii przełoży się też na odchodzenie od klasycznych placówek w stronę rozwiązań video czy „wirtualnych oddziałów”, aby być bliżej klienta i jeszcze łatwiej dostarczyć mu usługi. To z pewnością przełoży się na dalszy spadek zatrudnienia w obsłudze Klienta i sprzedaży. Banki i inne instytucje finansowe moim zdaniem będą odchodziły od klasycznych placówek w stronę rozwiązań typu wideokonferencje czy wirtualne oddziały. Coraz bardziej popularne hasło  to „sharing economy” – łatwo tutaj sobie wyobrazić rozwiązania do społecznego pożyczania pieniędzy (już funkcjonujące) lub wspólnego inwestowania. To trend, który może pozbawić banki części ich dochodów. Skoro bank (w bardzo dużym uproszczeniu) działa tak, że wkładam do niego pieniądze na lokatę na 3%, a on udziela z tych pieniędzy kredytu na 9%, to dzięki Internetowi mogę za pomocą serwisów pożyczkowych działać jako „mikro bank” albo „część banku”.

Komentarz z Mordoru - po latach ekspansji w bankowości następuje faza „okrzepnięcia” i optymalizacji 2

Ze stroną Mordor na Domaniewskiej możesz zapoznać się tutaj

Przeczytaj też:

„Polskę charakteryzuje wysoka innowacyjność sektora bankowego”. Wywiad z Oleną Gryniuk, Dyrektor regionu CEE, SME Banking Club

Last articles:

What Does a Staff AI Agent Engineer (Machine Learning) Do?

A Staff AI Agent Engineer role may be something you think of when it comes to cutting-edge AI labs in California rather than mature tech companies in Central Europe. However, you might be surprised at how quickly the agentic AI revolution is moving to Krakow. When Zendesk posted their Staff

READ MORE »
Poland Salary Guide 2026

Poland Salary Guide 2026: IT, Finance & Engineering Pay Benchmarks

Poland’s labour market has entered a new phase in 2026. The post-pandemic hiring frenzy has settled into something more measured; a market defined by selective demand, stabilizing (though still positive) wage growth, and a widening gap between what technology specialists earn and what everyone else takes home. Every year, Poland’s

READ MORE »
Emilia Cisek announced as AI Marketing Lead at Verita HR

Emilia Cisek Appointed as AI Marketing Lead at Verita HR

Verita HR today announced the appointment of Emilia Cisek as AI Marketing Lead, effective immediately. In this newly created role, Emilia will spearhead the development of AI-native marketing strategies leveraging generative AI, predictive analytics, and intelligent automation to deliver more personalized candidate experiences, strengthen employer branding, and drive higher-impact recruitment

READ MORE »

Nasze marki

hro-personnel
snw

Delete my personal data

Formularz dla kandydata

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com 

Formularz dla pracodawcy

Administratorem danych osobowych jest Verita HR Polska Sp. z o.o. oraz HRO Personnel Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udzielnie odpowiedzi na zadane pytanie przez formularz kontaktowy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych, w tym o celach i prawach dostępne jest w Polityce prywatności.
INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH​
Inspektor Danych Osobowych w Verita HR Sp. z o.o.:
dane.osobowe@veritahr.com 
Inspektor Danych Osobowych w HRO Personnel Sp. z o.o.:
dane.osobowe@hropersonnel.com