Rekrutacja specjalistów IT krok po kroku, czyli jak to robimy w Verita HR?

W Polsce pośrednictwo pracy kojarzy się głównie z państwowymi urzędami, które niekoniecznie są dobrym partnerem na drodze do zwiększenia zatrudnienia w firmie. Urzędy pracy skupiają się na obsłudze bezrobotnych, w tym osób trwale znajdujących się poza rynkiem zatrudnienia. Nie są natomiast przygotowane do wspierania przedsiębiorców, którzy chcą zwiększyć swoją konkurencyjność poprzez uzupełnienie wakatów wartościowymi pracownikami. Na szczęście jest jeszcze sektor prywatny. Profesjonalny pośrednik pracy może realnie przyczynić się do rozwoju Twojej firmy. W jaki sposób? Sprawdź w naszym poradniku.  

Czym w praktyce jest nowoczesne pośrednictwo pracy?

To nic innego, jak całkowite odciążenie klienta we wszystkich zadaniach mających związek z pozyskaniem pracowników. Profesjonalni pośrednicy pracy dążą do tego, aby zdjąć z barków przedsiębiorcy nawet drobne obowiązki, w tym stworzenie i opublikowanie ogłoszeń, przyjmowanie aplikacji, analizowanie i weryfikowanie ich treści oraz przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.

Trend jest jeden: pracodawcy oczekują obsługi all inclusive, dzięki czemu oszczędzają mnóstwo czasu. Takie podejście od wielu lat obowiązuje m.in. w krajach zachodniej Europy, a teraz staje się ono standardem w Polsce – i to w wielu branżach, jak budowlana, IT, BPO/SSC czy logistyczna.

Które firmy powinny korzystać z pośrednictwa pracy?

Wszystkie, które tylko planują przeprowadzić rekrutację pracowników. Wsparcie profesjonalnej agencji pracy będzie tutaj nieocenione, ponieważ pozwoli zaoszczędzić mnóstwo czasu, energii oraz… pieniędzy.

Przedsiębiorcom często wydaje się, że zatrudnienie agencji rekrutacyjnej do pozyskania pracowników z rynku jest niepotrzebnym kosztem. Praktyka pokazuje jednak, że jest to bardzo dobry sposób na obniżenie wydatków związanych z uzupełnieniem wolnych wakatów.

Po pierwsze: nie dochodzi tutaj do niekontrolowanego wydłużenia procesu rekrutacji, a jak wiadomo każde nieobsadzone stanowisko generuje wysokie koszty. Po drugie: szybkie znalezienie odpowiednich pracowników pozwala firmie zwiększyć wydajność, obsługiwać więcej klientów i w konsekwencji uzyskiwać wyższe przychody.

Wreszcie po trzecie: profesjonalna firma HR ma niezbędne kwalifikacje do tego, aby rzetelnie ocenić kandydatów do pracy w przedsiębiorstwie swojego klienta. Tym samym ryzyko, że dojdzie do zatrudnienia osoby bez wymaganych kompetencji czy niepasującej do zespołu pod względem charakterologicznym jest czysto iluzoryczne. Przedsiębiorca nie marnuje więc ani czasu, ani środków na wdrażanie do firmy pracowników, z którymi i tak szybko się rozstanie.

Co z małymi firmami?

Mogłoby się wydawać, że pośrednictwo pracy jest rozwiązaniem dedykowanym wyłącznie dużym firmom, korporacjom działającym w takich miastach, jak Warszawa, Kraków czy Wrocław. Tymczasem z takiego wsparcia coraz chętniej korzystają również drobniejsi przedsiębiorcy oraz firmy z mniejszych ośrodków.

Wyobraźmy sobie pracodawcę z Gdyni, który od kilku miesięcy nie może znaleźć programistów do swojej firmy IT. Przez braki kadrowe nie przyjmuje intratnych zleceń, a jego stosunki z klientami są coraz bardziej napięte z uwagi na notoryczne opóźnienia. To jasne, że firma nie może sobie dłużej pozwolić na prowadzenie nieskutecznej rekrutacji IT.

W takiej sytuacji jest wskazane, aby przedsiębiorca powierzył rekrutację doświadczonej agencji pracy, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników na takie stanowiska, jak programista, project manager, wdrożeniowiec itd. Może się również okazać, że korzystniejsze dla pracodawcy będzie skorzystanie z outsourcingu IT, czyli usługi zbudowania zewnętrznego zespołu specjalistów. To ciekawa opcja szczególnie dla tych firm, które nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników na lokalnym rynku z uwagi na ich niedostateczną podaż – takie sytuacje zdarzają się np. w Sopocie.

Profesjonalny pośrednik pracy pomoże Ci wyprzedzić konkurencję

Bardzo niska stopa bezrobocia w Polsce od lat uprzykrza życie przedsiębiorcom, zwiększając presję płacową oraz czasami wymuszając zatrudnianie osób, które w ogóle nie nadają się na dane stanowisko. Nie musimy tłumaczyć, jak duże jest to zagrożenie dla biznesu. Szczególnie dobrze widać to w miastach, w których bezrobocie praktycznie nie istnieje, czego dobrym przykładem będą Katowice.

Na takich rynkach obserwujemy zjawisko wręcz brutalnej rywalizacji o najlepszych pracowników. Firmy imają się różnych sposobów na podbieranie sobie kandydatów, co w praktyce uniemożliwia przeprowadzenie skutecznej rekrutacji tradycyjnymi metodami. Nic natomiast nie stoi na przeszkodzie, aby skorzystać ze wsparcia profesjonalistów.

Doświadczony pośrednik pracy w ramach doradztwa HR może zaproponować całkowitą zmianę taktyki rekrutacyjnej. W grę wchodzi np. coraz popularniejsza wśród polskich przedsiębiorców usługa headhuntingu, która polega na aktywnym poszukiwaniu pracowników, w tym spośród osób, które same aktualnie nie poszukują pracy. To najlepszy sposób na to, aby ubiec konkurencję i podpisać umowę z bardzo pożądanym specjalistą.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw