Dzielimy się z Wami podsumowaniem kolejnej ankiety na temat tego, jak w firmach wygląda przeciwdziałanie skutkom pandemii koronawirusa. Czy redukowane są etaty? Czy zmniejszana jest stawka wynagrodzenia? O tym przeczytacie w tym artykule.
W kolejnym anonimowym badaniu przeprowadzonym przez magazyn Rekruter zapytaliśmy pracodawców o to, co robią, aby zmniejszać skutki koronawirusa .
Czy w związku z pandemią koronawirusa i jej wpływem na biznes planują Państwo redukcję etatów?
Na to pytanie 35% respondentów odpowiedziało, że być może redukcja etatów będzie u nich koniecznością. Jednak aż 60% firm odpowiedziało przecząco, co dodaje trochę optymizmu.
Czy planują Państwo wysłać pracowników na bezpłatny urlop?
Podobnie sytuacja wygląda w kwestii wysyłania pracowników na bezpłatny urlop. 60% ankietowanych nie zamierza wprowadzać takiego rozwiązania. 35% respondentów nie wyklucza takiego rozwiązania.
Czy planują Państwo tymczasowe obniżenie stawki wynagrodzeń?
Przeciwdziałaniem skutkom pandemii, tak, aby firma utrzymała się na rynku może być tymczasowe obniżenie stawki wynagrodzenia. Nie zamierza tego zrobić 50% ankietowanych, 10% planuje to zrobić, a 40% być może wprowadzi takie rozwiązanie.
Firmy w obliczu pandemii
Zarówno liczba osób przebywających na kwarantannie jak i samych zakażonych COVID-19 rośnie, a co za tym idzie plan na przeciwdziałanie pandemii powinien być coraz bardziej rozbudowywany i uaktualniany. Dlatego zapytaliśmy także o to, co firmy zrobią w sytuacji, kiedy większość pracowników będzie przebywać na L4?
Najczęściej padające odpowiedzi:
- nie przewidujemy takiej sytuacji, ze względu na pracę w trybie home office
- zastępstwa
- przerwa w dostarczaniu usług
- nie mamy konkretnego planu
Ponadto zapytaliśmy także o inne działania stosowane przez firmy, aby zapewnić w swojej organizacji stabilność finansową w najbliższych miesiącach.
Co wymieniano?
- ograniczenie wszystkich kosztów do minimum
- freeze rekrutacji sezonowych i potencjalnych wakatów, kosztów szkoleń, zewn. doradztwa, zaplanowanych serwisów infrastruktury produkcyjnej oraz innych aktywności, które nie są bezpośrednio związane z bezpieczeństwem działania firmy
- wysyłanie na zaległe urlopy
- wzięcie kredytu obrotowego
- ograniczenie benefitów itp.
- obniżenie premii i bonusów
- ograniczenie szkoleń oraz nowych zatrudnień
Czytaj także: Pierwszą część naszego badania na temat przeciwdziałania pandemii.
Mamy nadzieję, że ten materiał był dla Ciebie przydatny i być może niektóre z tych odpowiedzi pomogą Ci w obecnej sytuacji.
Szukasz pracy? Odwiedź serwis HR-LINE!
