Rekrutacja IT w Katowicach – od czego zacząć?

Znalezienie specjalisty z zakresu IT jest dziś bardzo trudnym zadaniem – zgodzi się z tym każdy pracodawca działający w branży nowych technologii. Nie chodzi już tylko o niedostateczną podaż pracowników, ale o gwałtownie rosnącą presję płacową. Z szacunków Verita HR wynika, że wynagrodzenia w branży IT na stanowiskach specjalistycznych rosną w tempie 15-20 proc. rocznie. Efekt? Rekrutacja IT w Katowicach i w każdym innym mieście stanowi nie lada wyzwanie dla pracodawców. Od czego zatem warto zacząć, aby nie skazywać się na mozolne poszukiwanie pracowników bez gwarancji sukcesu? Kilka wskazówek znajdziesz w naszym poradniku.

Zastanów się, kogo tak naprawdę potrzebujesz

To wcale nie jest infantylna porada, ponieważ z doświadczenia wiemy, że wielu pracodawców z branży IT ma zbyt wygórowane oczekiwania w stosunku do poszukiwanych pracowników. Jeśli np. potrzebujesz programisty Phyton, to nie musisz wymagać od kandydatów znajomości kilku języków programowania. Jeśli potrzebujesz handlowca, to oczywiście, że powinien on wiedzieć, co sprzedaje, natomiast kilkuletnie doświadczenie w branży IT nie jest warunkiem koniecznym.

Dlatego w pierwszej kolejności warto rzetelnie przemyśleć kwestię swoich oczekiwań względem nowych pracowników, aby na tej podstawie stworzyć profil kandydata. Będzie on punktem wyjścia do prowadzenia właściwych działań rekrutacyjnych.

Rozważ zatrudnienie osób bez wymaganych kwalifikacji

Branża IT charakteryzuje się dużą zmiennością w zakresie technologii oraz obowiązujących w niej trendów. Ktoś, kto skończył studia informatyczne 15 lat temu, natomiast w tym czasie nie pracował w sektorze nowych technologii, dziś startuje z praktycznie tego samego poziomu, co osoby bez żadnych kwalifikacji. Dlatego na tak trudnym rynku zatrudnienia warto wykazać się elastycznością i nie ograniczać się tylko do osób posiadających konkretne umiejętności oraz wieloletnie doświadczenie.

Coraz więcej firm z branży IT przyjmuje pracowników bez wymaganych kwalifikacji, którzy są jednak gotowi przejść etap szkolenia. Dzięki temu pracodawca niejako wychowuje sobie pracownika, co niesie ze sobą kilka korzyści. Po pierwsze: pracownik jest tańszy. Po drugie: istnieje spora szansa trafienia na osobę utalentowaną, która szybko stanie się motorem napędowym całego zespołu. Po trzecie: pracownik, któremu dało się szansę, zwykle odznacza się większą lojalnością w stosunku do pracodawcy.

Liczy się czas? Postaw na outsourcing IT

W niektórych przypadkach najlepszą opcją dla przedsiębiorcy będzie… zrezygnowanie z rekrutacji IT w Katowicach na rzecz spróbowania outsourcingu. Dobrym przykładem może być tutaj konieczność szybkiego wzmocnienia zespołu w toku realizacji ważnego zlecenia z krótkim terminem. Jeśli z góry wiadomo, że nie ma żadnych szans, aby w ciągu np. 2 tygodni pozyskać 2-3 programistów i wdrożyć ich w projekt, to warto poważnie zastanowić się właśnie nad outsourcingiem.

W ramach tej usługi profesjonalna agencja HR mająca doświadczenie w budowaniu zespołów IT skompletuje kadrę, która będzie pracować nad projektem klienta w formule zdalnej lub stacjonarnej, w zależności od oczekiwań przedsiębiorcy. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie z punktu widzenia oszczędności czasu. Ponadto outsourcing nie wiąże firmy z pracownikami na stałe, dzięki czemu w momencie zakończenia projektu pracodawca nie musi dłużej ponosić kosztów utrzymania etatów.

Rekrutacja IT w Katowicach z pomocą profesjonalistów

Najlepszym rozwiązaniem dla przedsiębiorców z branży IT, którzy mają poważne problemy z rekrutowaniem pracowników, jest nawiązanie stałej lub czasowej współpracy z doświadczoną agencją HR. Specjaliści przejmą na siebie wszystkie obowiązki związane z pozyskiwaniem pracowników, dobierając strategię rekrutacyjną zarówno do potrzeb przedsiębiorstwa, jak i możliwości finansowych klienta. To zawsze się opłaca, ponieważ z jednej strony skraca czas potrzebny na uzupełnienie wakatów, a z drugiej obniża całościowe koszty rekrutacji.

Skorzystaj z usługi headhuntingu

Headhunting idealnie sprawdza się w momencie, gdy pracodawca ma bezkompromisowe podejście do kwestii oczekiwań względem kandydatów do pracy. Chce pozyskać osobę mającą konkretne, wysokie kwalifikacje zawodowe i doświadczenie, a wynagrodzenie nie jest aż tak istotne, jak czas. W takiej sytuacji skupiamy się na specjalistach i rekrutujemy ich spośród osób niekoniecznie rozważających zmianę pracodawcy. Headhunter dociera do takich osób własnymi kanałami i składa im atrakcyjną propozycję przejścia do firmy swojego klienta.

Wielu pracodawców z góry zakłada, że rekrutacja IT w Katowicach musi być drogą przez mękę, bardzo kosztownym i żmudnym procesem, co jednak nie do końca znajduje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Wykorzystując nasze wskazówki będzie Ci o wiele łatwiej pozyskać odpowiednich pracowników w krótkim czasie i bez przebijania ofert konkurencji.

Zależy Ci na szybkim uzupełnieniu swojego zespołu IT? Skontaktuj się z Verita HR i pozwól nam zaopiekować się Twoją firmą w zakresie prowadzenia rekrutacji. Przygotujemy dla Ciebie indywidualną, niezobowiązującą ofertę.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw