Co cechuje dobre agencje rekrutacyjne IT?

Rekrutacja IT to jedna z najważniejszych specjalizacji Verita HR. W Polsce, podobnie jak w większości rozwiniętych krajów świata, występuje ogromne zapotrzebowanie na pracowników mających wysokie kwalifikacje np. programistyczne. Ich znalezienie nie jest jednak takie łatwe, jak mogłoby się wydawać patrząc na działania polskich uczelni, masowo uruchamiających kolejne kierunki w obszarze szeroko pojętego IT. Stąd rośnie zapotrzebowanie na profesjonalne usługi rekrutacyjne, które pozwalają szybko pozyskać wartościowego pracownika na specjalistyczne stanowisko. Dobre agencje rekrutacyjne IT łączy kilka istotnych i przydatnych z punktu widzenia przedsiębiorcy cech, które opisujemy w naszym poradniku.  

Bardzo dobra znajomość rynku IT

Choć teoretycznie z rekrutacją pracowników na stanowiska IT powinna sobie poradzić każda agencja pracy w Warszawie, Krakowie, Katowicach czy w dowolnym innym dużym mieście, to w praktyce bardzo różnie z tym bywa. Każdy właściciel firmy z branży IT doskonale wie, że np. wymagania w stosunku do programistów, project managerów czy testerów aplikacji są zupełnie inne, niż  – nie przymierzając – spawaczy czy sprzedawców. Na pierwszym miejscu zawsze są kompetencje twarde, ale nie mniej ważne są cechy charakteru kandydata.

Jeśli agencja pracy nie ma doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, to nadal może pozyskać dla klienta bardzo dobrego fachowca, natomiast niekoniecznie odpowiedniego członka zespołu. Tutaj konieczna jest praktyka, która pozwala ocenić kompetencje wolicjonalne kandydata oraz stworzyć profil idealnego pracownika spełniającego oczekiwania klienta.

Brak doświadczenia skutkuje popełnianiem podstawowych błędów, w wyniku czego do firm IT trafiają osoby w rzeczywistości nienadające się na dane stanowiska. Z tego też wynika spora rotacja w branży nowych technologii, co zawsze stanowi duże zagrożenie dla przedsiębiorcy.

Pokażmy to na  hipotetycznym przykładzie. Firma X z Gdyni zajmująca się projektowaniem aplikacji rezerwacyjnych zatrudnia agencję pracy i zleca jej pozyskanie 3 programistów do końca kwartału. Agencja podejmuje standardowe działania rekrutacyjne, wstępnie znajduje odpowiednich kandydatów, przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne oraz rekomenduje ich do zatrudnienia w firmie klienta. Pracownicy mają odpowiednie kompetencje zawodowe, natomiast agencja zignorowała fakt, że nie mają oni doświadczenia w pracy w dużym zespole. Efekt? Pracownicy po pół roku rezygnują z dalszego zatrudnienia, a pracodawca musi pilnie znaleźć zastępstwo, aby dokończyć projekt.

Szeroki wachlarz usług rekrutacyjnych

Profesjonalny pośrednik pracy prowadzący rekrutację IT nie może się ograniczać wyłącznie do zaoferowania standardowego procesu rekrutacji. Owszem, w większości przypadków pracowników dla firm z sektora nowych technologii pozyskuje się właśnie w taki sposób (czyli publikacja ogłoszeń, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i zatrudnienie), ale bywają sytuacje, w których konieczne jest sięgnięcie po niestandardowe metody. Dobrym przykładem będzie tutaj headhunting.

Headhunting to ekskluzywna usługa rekrutacyjna, którą mogą zaoferować wyłącznie doświadczone agencje pracy. Polega ona na aktywnym pozyskiwaniu pracowników dla klientów. Najlepiej będzie pokazać to na przykładzie.

Załóżmy, że firma z Wrocławia pilnie potrzebuje project managera, który stanie na czele zbudowanego niedawno zespołu realizującego nowy system ERP dla dużego klienta. Przedsiębiorca nie ma czasu na eksperymenty, musi znaleźć kogoś, kto ma wymagane kompetencje i doświadczenie oraz może wejść do firmy praktycznie z marszu, nie wymagając długich szkoleń, wdrożeń etc.

Wiedząc o tym nie zaproponujemy klientowi standardowej rekrutacji, ponieważ nie ma na to czasu. Dużo korzystniej dla klienta będzie pozyskać pracownika na drodze headhuntingu. Ta strategia opiera się na poszukiwaniu najlepszych pracowników własnymi kanałami oraz rekrutowaniu osób, które same aktualnie nie rozglądają się za nowym zatrudnieniem. Najczęściej dotyczy to właśnie wysokiej klasy specjalistów, rzadkich ekspertów czy konkretnych osób, na których pozyskaniu wyjątkowo zależy przedsiębiorcy.

Dzięki headhuntingowi możemy dotrzeć do takich osób i w imieniu klienta złożyć im atrakcyjną propozycję zmiany pracodawcy. W ten sposób oszczędzamy mnóstwo czasu, wyprzedamy konkurencję, ale przede wszystkim mamy szansę na pozyskanie specjalistów, którzy z uwagi na swoje kwalifikacje zawodowe nie muszą szukać pracy i nie biorą udziału w standardowych procesach rekrutacyjnych.

Umiejętność zweryfikowania kompetencji kandydata

Agencje rekrutacyjne IT muszą posiadać zespół rekruterów, którzy sami doskonale znają się na zagadnieniach związanych z nowymi technologiami. Tylko wtedy będą w stanie rzetelnie ocenić faktyczną wartość kandydata i jego przydatność dla klienta.

To najważniejszy argument przemawiający za tym, aby szukając wysokiej klasy programistów, analityków czy wdrożeniowców np. do firmy w Sopocie, skorzystać z pomocy wyspecjalizowanej w tym obszarze agencji rekrutacyjnej.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw