Jak znaleźć pracownika IT? Najlepsze wskazówki

Polski rynek pracy od kilku lat znajduje się w słabej kondycji – oczywiście głównie z punktu widzenia pracodawców. Niedostateczna podaż wykwalifikowanych pracowników przekłada się na rosnącą presję płacową oraz częste absurdy, jak np. zatrudnianie osób bez wymaganych kompetencji zawodowych na wysokospecjalistyczne stanowiska. Ten problem jest szczególnie dobrze widoczny w branży IT, co jest o tyle paradoksalne, że przecież Polska uchodzi za kraj wyjątkowo dobrze kształcący np. programistów czy wdrożeniowców. Jak zatem znaleźć pracownika IT? Cenne wskazówki znajdziesz w poradniku Verita HR.  

Skorzystaj z pomocy wyspecjalizowanej agencji pracy

To najlepsza rzecz, jaką możesz zrobić dla swojej firmy. Nie chcąc ryzykować, że rekrutacja potrwa wiele tygodni, a na końcu i tak okaże się, że zatrudnione osoby nie do końca spełniają Twoje oczekiwania, powinieneś skorzystać z pomocy ekspertów. Rekrutacje pracowników prowadzone przez wyspecjalizowaną agencję oszczędzają mnóstwo czasu, nerwów oraz pozwalają przerzucić wszystkie obowiązki rekrutacyjne na zewnętrzny podmiot.

Rozważ headhunting

Headhunting jest znakomitą strategią pozyskiwania pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy zależy nam na zatrudnieniu osób posiadających rzadkie kwalifikacje zawodowe. Tacy specjaliści z reguły nie biorą udziału w standardowej rekrutacji, stąd musimy się o nich postarać w inny sposób i dotrzeć do nich własnymi kanałami.

W ramach headhuntingu agencja kontaktuje się z najlepszymi kandydatami oraz w imieniu klienta składa im atrakcyjną propozycję zmiany miejsca zatrudnienia. Ta strategia pozwala ubiec konkurencję i pozyskać wysokiej klasy specjalistów, którzy z pewnością nie byliby dostępni dla firmy prowadzącej standardowe działania rekrutacyjne. Headhunting jest bardzo popularny zwłaszcza wśród przedsiębiorstw działających w dużych miastach, jak Kraków czy Katowice.

Nie odrzucaj opcji outsourcingu

Outsourcing IT cieszy się coraz większą popularnością na polskim rynku. To ciekawa alternatywa dla standardowego zatrudnienia, również w przypadku firm z branży, które muszą szybko wzmocnić np. zespół programistów. Dzięki outsourcingowi można to zrobić niemal od ręki, unikając tym samym czasochłonnego i nierzadko nieskutecznego procesu rekrutacji.

Verita HR to firma HR, która świadczy outsourcing IT dla przedsiębiorstw ze wszystkich branż i niezależnie od ich wielkości. Jak to działa? Posłużmy się tutaj hipotetycznym przykładem. Firma z Wrocławia pozyskała dużego klienta, na rzecz którego musi w ciągu 6 miesięcy zrealizować bardzo rozbudowany projekt informatyczny – aplikację zakupową. Firma nie dysponuje odpowiednim zespołem, stąd naturalną decyzją wydaje się być rozpoczęcie rekrutacji.

Jednocześnie przedsiębiorca martwi się tym, że po zakończeniu projektu nie będzie mieć dostatecznej ilości pracy dla rozbudowanego zespołu. Nie chce więc ryzykować i trwale zwiększać zatrudnienia w swojej firmie. Idealnym rozwiązaniem dla niego będzie outsourcing IT.

W ramach outsourcingu zbudujemy dla przedsiębiorcy zewnętrzny zespół specjalistów, który będzie pracować nad powierzonym projektem zgodnie ze ściśle określonymi wytycznymi. To odciąży pracowników etatowych oraz pozwoli zrealizować zlecenie w terminie. Jednocześnie outsourcing IT jest świetnym sposobem na zoptymalizowanie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz zachowanie dużej elastyczności w zakresie polityki kadrowej. Dlatego to rozwiązanie cieszy się dużym zainteresowaniem zarówno wśród przedsiębiorców z największych miast, jak i mniejszych ośrodków – np. Gdyni czy Sopotu.  

Pokaż pozapłacowe korzyści z pracy w Twojej firmie

Wielu przedsiębiorców prowadzących rekrutację IT np. w Warszawie wychodzi z założenia, że jedyne, czym mogą przekonać wartościowych pracowników do przyjęcia oferty zatrudnienia, jest wysoka płaca. Nic bardziej mylnego. Owszem, wartościowy specjalista nie będzie pracować za półdarmo, co jednak wcale nie oznacza, że wysokość pensji jest jedyną motywacją.

Nie mogąc rywalizować z innymi firmami na poziomie płacowym, warto skupić się na tych atutach firmy, które mogą być równie istotne z punktu widzenia pracownika. Mamy tutaj na myśli m.in.:

  • różnego rodzaju benefity (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, darmowy parking, bezpłatne posiłki),
  • dobrą atmosferę w miejscu pracy,
  • pracę przy ambitnych projektach,
  • elastyczny czas pracy,
  • możliwość pracy zdalnej,
  • program szkoleń, w tym zagranicznych,
  • brak nadgodzin.

Wszystkie te korzyści mogą składać się na obraz atrakcyjnego pracodawcy i stanowić fundament strategii employer branding, w której wdrożeniu pomoże Ci profesjonalna agencja pracy. Im lepszy wizerunek ma Twoja firma, tym łatwiej będzie Ci pozyskiwać kolejnych pracowników w przyszłości, bez konieczności ciągłego podnoszenia płac (co przecież nie zawsze jest uzasadnione).

Wiesz już, jak znaleźć pracownika IT bez nadmiernego stresu oraz przedłużania poszukiwań w nieskończoność. Wykorzystaj te wskazówki lub od razu skontaktuj się z Verita HR i poznaj naszą ofertę.

Nasze marki

hro-personnel
hro-digital-no-
snw